Хотят уволить(((

[маруся83]

Девочки нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, звонят с отдела кадров говорят хотят закрыть фирму и типа увольняйтесь по собственному желанию. Накидайте плиз ссылок в ТК,где про это сказано. С нервяка ничего не найду

[manii]

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному!!!!
Требуйте сокращения в связи с ликвидацией со всеми причитающимися вам выплатами.

[маруся83]

[QUOTE=manii;75984566]Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному!!!!
Требуйте сокращения в связи с ликвидацией со всеми причитающимися вам выплатами.[/QUOTE

мне бы основания,например, номер статьи или еще что-нибудь

[manii]

вот такое есть на вскидку если

Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ).
Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора.
Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.
Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»).
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.

Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей

Для этой категории женщин перечень оснований, по которым работодатель может их уволить, шире по сравнению с беременными женщинами. Помимо случая ликвидации организации, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких мам можно уволить на общих основаниях, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ:

за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание;
за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (то есть за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения, растраты, о чем имеется вступивший в законную силу приговор или постановление уполномоченных органов, нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия);
за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В том случае, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, была уволена по причине ликвидации организации и не нашла другую работу, время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ).

[маруся83]

спс, уже легче

[manii]

не забудьте, что вам должны будут выплатить

КОМПЕНСАЦИИ И РАСЧЕТЫ, НА КОТОРЫЕ МОЖЕТ ПРЕТЕНДОВАТИЬ РАБОТНИК, УВОЛЕННЫЙ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (Т.Е. В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА СОТРУДНИКОВ)

Заработная плата за отработанные до увольнения дни.
Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ)
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ)
Выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев со дня увольнения (с учетом месяца, за который было выплачено выходное пособие), при условии, что работник обратится в службу занятости населения в течение 2-х недель после увольнения, и служба занятости не сможет его трудоустроить в этот период.

[маруся83]

это вообще супер!!!Спасибо вам огромное

[Штирлиц]

Еще: предупредить о ликвидации формы должны в письменном виде, а вы - расписаться. Эти два месяца могут потом иметь значение. Моя мам так восстановилась на работе, именно потому, что был нарушен порядок уведомления))) Она отсудилась через десять месяцев после увольнения и получила за этот период оплату вынужденного прогула в размере среднего заработка за все это время. Это я к чему веду, иногда сокращения бывают фальсифицированными.

[татьяна 71]

Сюда напишите http://forum.littleone.ru/forumdisplay.php?f=160

[The Phantom]

Поддержу уже ответивших. + После ликвидации и всех выплат сведения о Вас должны подать в фонд занятости. И там Вам будут оплачивать несколько мес почти 100% от з/п, потом выплаты будут сокращаться конечно, но хоть что-то.
Если уволитесь сами по себе нормальных выплат не будет.