Цитата:
Сообщение от Strossmayer
Если есть стойкая корреляция между каким-то признаком (в данном случае, полом) работника и его работоспособностью, то, если запретить работодателям дискриминировать по этому признаку, то все равно он будет платить менее продуктивным работникам меньше и брать их на работу менее охотно.
|
Да, но меньшая оплата уже не будет результатом дискриминации по полу - это просто результат того, что люди работают по-разному, разнице их деловых качеств, подходов к работе и т.п. Насчёт "брать на работу менее охотно" я не уверен. Сейчас немало работодателей, не дискриминирующих женщин по полу при приёме на работу. При этом среди них наверняка немало тех, кто таки платит женщинам меньше - уже по результатам работы. Зарплаты в России в коммерческом секторе нередко довольно быстро меняются по результатам работы - нередко человека берут на меньшие деньги, потом повышая зарплату по результатам работы в первые месяцы.