Цитата:
Сообщение от Ardena
с одной стороны,раз вы числитесь в организации,и трудовые отношения между организацией и вами сохранялись в течение всего периода неоплачиваемого отпуска, пособие по БИР работодатель выплатить вам обязан, поскольку вы являетесь застрахованным лицом.
Пособие по БИр должно быть исчислено из должностного оклада на день наступления отпуска по БИР.
Но бывает, что ФСС цеплятся к таким ситуациям, рассматривая их как скрытый сговор работодателя и работника по получению пособий.И если они докажут это- работодатель пострадает.
|
Большое спасибо за ответы, можно ещё уточню:
Т.е. пособие работодатель будет рассчитывать из белой з/п в 12 тыс. руб., которая была до отпуска? И если буду отсиживаться в декрете на больничном и получать какой-то процент от 12 тыс. по больничному - это не будет влиять на расчёт пособия?
В чём ФСС может усмотреть и доказать скрытый сговор? Можно ли по договорённости с работодателем как-то избежать этого? Например выйти поработать пару месяцев?
Или всё же идти на конфликт с работодателем и выходить из отпуска за свой счет на работу и работать до декрета?