Апрельские Дракошки (2012)

[Любослава]

Сообщение от Анастасия Некрасова

Я написала начальнице- "Мне нужно с тобой поговорить" Так она прибежала в кабинет с вопросом "Ты беременна?" И начала визжать от восторга)) Пришлось даже успокаивать)))) А высшему руководству пока не говорила...

ну вот и здорово
а с руководством пусть начальница сама разговаривает. у нас так

[smile_ik]

Сообщение от Анастасия Некрасова

Я написала начальнице- "Мне нужно с тобой поговорить" Так она прибежала в кабинет с вопросом "Ты беременна?" И начала визжать от восторга)) Пришлось даже успокаивать)))) А высшему руководству пока не говорила...

Хорошие у вас отношения, здорово!!.. у меня тож наверно порадуются.... как раз к зиме девочка из декрета выходит, и замену искать не будут (я 3,5 г назад пришла на её место, она уже двоих родила)))

[Pantoofl]

Сообщение от Kлон

Пока сами не заметят
Просто подумайте, кто займет Ваше место и на сколько легко или сложно будет найти Вам замену.
Я исхожу из этих соображений.
А если Вам наплевать на своего работодателя, то сообщать ВЫ не обязан по закону. Можно уйти в декрет в тот день, когда принесете лист нетрудос-ти

На мой взгляд (как начальника) нужно говорить руководству сразу по двум основным причинам: 1. Необходимо найти и подготовить специалиста на замену беременной сотруднице; 2. Руководству необходимо планировать бюджет, который увеличится из-за выплат декретного пособия + з/п заменяющего сотрудника. Конечно, можно и перед фактом поставить или ждать пока начальство само ваш живот на перевес не разглядит. Но если вы заинтересованы в работе и хотите сохранить добрые отношения с руководством, то лучше заранее поставить в известность. При том, можно так и сказать: "Понимая, что... (см. п.1 и п.2) считаю необходимым заранее поставить Вас в известность о том, что так и так, в декрет собираюсь тогда-то-тогда-то" дальше обсудить все нюансы. Такой подход был бы наиболее профессиональным. Ну, а если начальство станет в позу и не разделит с Вами ваших беремчатых радостей, то задумайтесь нужна ли вам такая работа. Во всяком случае, как руководитель, я бы предпочла именно такое поведение сотрудников. ИМХО

[Prichuda]

Сообщение от Pantoofl

На мой взгляд (как начальника) нужно говорить руководству сразу по двум основным причинам: 1. Необходимо найти и подготовить специалиста на замену беременной сотруднице; 2. Руководству необходимо планировать бюджет, который увеличится из-за выплат декретного пособия + з/п заменяющего сотрудника. Конечно, можно и перед фактом поставить или ждать пока начальство само ваш живот на перевес не разглядит. Но если вы заинтересованы в работе и хотите сохранить добрые отношения с руководством, то лучше заранее поставить в известность. При том, можно так и сказать: "Понимая, что... (см. п.1 и п.2) считаю необходимым заранее поставить Вас в известность о том, что так и так, в декрет собираюсь тогда-то-тогда-то" дальше обсудить все нюансы. Такой подход был бы наиболее профессиональным. Ну, а если начальство станет в позу и не разделит с Вами ваших беремчатых радостей, то задумайтесь нужна ли вам такая работа. Во всяком случае, как руководитель, я бы предпочла именно такое поведение сотрудников. ИМХО

Ну не за пол года же! Мое мнение, целесообразно говорить после того,как встанешь на учет или когда станешь округляться.... Но не на пятой же неделе Б!

[Prichuda]

Хорошо я сама по себе.)))) голову грузить не надо как? когда?...
Но вышестоящему руководству я скажу месяца в 3. И времени навалом что бы если захотят замену найти и планы в отношении меня подкорректировать и пр. И я буду готова к ажиотажу

[Носочек]

я на УЗИ была! СЕРДЦЕ БЬЕТСЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Pantoofl]

Сообщение от Prichuda

Ну не за пол года же! Мое мнение, целесообразно говорить после того,как встанешь на учет или когда станешь округляться.... Но не на пятой же неделе Б!

Сообщение от Prichuda

Хорошо я сама по себе.)))) голову грузить не надо как? когда?...
Но вышестоящему руководству я скажу месяца в 3. И времени навалом что бы если захотят замену найти и планы в отношении меня подкорректировать и пр. И я буду готова к ажиотажу

Ну, давайте без фанатизма, в 5 недель вас и не воспримут всерьез, т.к есть много шансов, к большому сожалению, что беременность не состоится. Даже в ЖК на таких сроках на учет еще не ставят. А три месяца - да, почему бы и нет.
Я, предположим, на замену себе уже двух сотрудников поставила, и буду их до победного обучать и вводить в курс дел. Но это у меня ситуация такая. Я руководящую должность передаю, у меня хоть и "башковитые" сотрудники, но времени все равно на это много нужно.

[Самуэлька]

Сообщение от Носочек

я на УЗИ была! СЕРДЦЕ БЬЕТСЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ура!!! Поздравляю!!! Ай-яй-яй тем узистам Так напугали

[Pantoofl]

Сообщение от Носочек

я на УЗИ была! СЕРДЦЕ БЬЕТСЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
:supp ort:: support::suppo rt::s upport:
я прям копчиком чувствовала!!! Поздравляю ВАС!

[Носочек]

я своих эмоций вообще описать не могу, шла из клиники слезы ручьем)))))))))))))