Полиграф при приеме на работу

[Busy_lady]

Я ничего против тех, кто спокойно относится к тестированию на полиграфе не имею...Хотя для меня это сродни нарушению прав человека
Мне лично не понятна позиция работодателей - с какой целью всё-таки проводится это тестирование??? Если для того, чтобы не нанимать лгунов, бездельников и воришек, то это точно не тот способ, который поможет справиться с подобной проблемой. А тотальное тестирование, даёт мне возможность подозревать, что меня, да и подавляющее большинство окружающих без всяких на то, оснований относят к одной из вышеназваных категорий... Как обычно, копаем не там где потеряли, а там где светлее, ИМХО. Создайте людям условия работы при которых им не захочется эту работу потерять, относитесь достойно, платите по честному, дайте перспективы и т.п....Вряд ли кому-то захочется попасться на воровстве, вранье и пр. если будет риск потерять хорошую работу. А когда работодатель сознательно строит свой бизнес и отношения с персоналом таким образом, что предполагается, что человек по определению вынужден будет воровать, лгать и т.д. то что ожидать-то в итоге? Какой нафиг полиграф тут поможет?

[fefelka]

Сообщение от Busy_lady

Вряд ли кому-то захочется попасться на воровстве, вранье и пр. если будет риск потерять хорошую работу. А когда работодатель сознательно строит свой бизнес и отношения с персоналом таким образом, что предполагается, что человек по определению вынужден будет воровать, лгать и т.д. то что ожидать-то в итоге? Какой нафиг полиграф тут поможет?

Чем лучше работа (больше з/п, лучше соцпакет), тем больше желающих там поработать. Хоть пару месяцев. К тому же человек существо интересное, к хорошему быстро привыкает, и через полгода условия работы многим уже не кажутся такими шоколадными. И человек может взяться за старое (чего бы плохого он в прошлом на работе не делал).

А работодателю придется вычислять лгуна, обманщика, шпиона, увольнять его и брать на его место другого.

Дык не проще ли отсечь шлак на начальном этапе?

Кстати, какой бы высококвалифицированный специалист не был, его все равно придется обучать специфике данной фирмы. А это затраты. Да и текучка кадров не способствует нормальному производственному процессу. А если учесть, что уволенный может отправиться к конкурентам и им слить все комерческие тайны. Да даже просто "кузницей кадров" быть не хочется.

Зачем рисковать? Проще провести проверку на этапе собеседований.

А проходить или нет полиграф, иметь шанс получить вкусную работу или продолжить поиски другого места, соискатель решит сам, согласовав свое решение со своей ТДО. Никто никого насильно на проверку не гонит

[Тирца]

Сообщение от Busy_lady

Создайте людям условия работы при которых им не захочется эту работу потерять, относитесь достойно, платите по честному, дайте перспективы и т.п....Вряд ли кому-то захочется попасться на воровстве, вранье и пр. если будет риск потерять хорошую работу. А когда работодатель сознательно строит свой бизнес и отношения с персоналом таким образом, что предполагается, что человек по определению вынужден будет воровать, лгать и т.д. то что ожидать-то в итоге? Какой нафиг полиграф тут поможет?

а зачем создавать условия лгунишкам и воришкам, чтобы им не хотелось воровать, дабы не потерять такую работу? Не проще ли нанять честных и замотивированных людей?

И, кстати, именно то, сидит ли перед тобой лгунишка и воришка, и покажет полиграф. А больше ничего он и не показывает. Мне потому и кажется, что полиграф- это благо не только для работодателей, но и для работников, которые сейчас зачастую проигрывают собеседования не потому, что они слабые, а потому, что не очень наглые. Пробиваются те, кто умеет себя приукрасить, а не те, кто реально сильнее. И в этом смысле полиграф тоже часто может просечь, правду ли говорит кандидат, или приукрашает себя. Так что - для сильных и честных кандидатов, ИМХО, полиграф- благо.

[Busy_lady]

Сообщение от fefelka

...
Дык не проще ли отсечь шлак на начальном этапе?

Зачем рисковать? Проще провести проверку на этапе собеседований.

Никто никого насильно на проверку не гонит

Ну и на том ладно, что не насильно.
Можно сколько угодно приводить аргументов в защиту того ,что "проще" и "дешевле", но по моим сведениям ни одна приличная и уважающая себя и известная компания такими методами не пользуется...наверное там одни идиоты сидят в т.ч. в отделах HR. Ну да Бог с ними! Они же другими способами овладели проверить кандидатов, а потом программы мотивации там всякие, политика удержания сотрудников...это всё от лукавого. Вот на детекторе лжи сначала все шлаки отсеем и будем работать потом долго и счастливо с такими всеми среднестатистическипрофпригоднотупопокорными сотрудниками

[Busy_lady]

Сообщение от Тирца

а зачем создавать условия лгунишкам и воришкам, чтобы им не хотелось воровать, дабы не потерять такую работу? Не проще ли нанять честных и замотивированных людей?

Это всё из области Что было раньше - яйцо, или курица!? Вы вот считаете себя порядочным человеком? А если поставить Вас в рамки животного существования? Что будете делать? Если человек поставлен в условия, в которых ему проще украсть, чем заработать - он так и будет поступать. Сможете создать условия, когда заработать легче и приятнее, чем украсть - проблема решится...всё ИМХО, ессно. У меня ж ТДО, мне нервничать нельзя

[Тирца]

Сообщение от Busy_lady

Ну и на том ладно, что не насильно.
Можно сколько угодно приводить аргументов в защиту того ,что "проще" и "дешевле", но по моим сведениям ни одна приличная и уважающая себя и известная компания такими методами не пользуется...наверное там одни идиоты сидят в т.ч. в отделах HR. Ну да Бог с ними! Они же другими способами овладели проверить кандидатов, а потом программы мотивации там всякие, политика удержания сотрудников...это всё от лукавого. Вот на детекторе лжи сначала все шлаки отсеем и будем работать потом долго и счастливо с такими всеми среднестатистическипрофпригоднотупопокорными сотрудниками

А с чего Вы решили, что после полиграфа остаются такие тупопокорные сотрудники??? Полиграф- это способ отсеить лгунов, а не способ отсеить талантливых. ТАлантливые и сильные сотрудники далеко не всегда вруны

[Busy_lady]

Сообщение от Тирца

А с чего Вы решили, что после полиграфа остаются такие тупопокорные сотрудники??? Полиграф- это способ отсеить лгунов, а не способ отсеить талантливых. ТАлантливые и сильные сотрудники далеко не всегда вруны

У меня нет аргументов в данном споре, т.к. в моём понимании, талантливый и сильный кандидат, воспримет негативно сомнения в его честности о заявленной талантливости и профессиональности...да и пойдёт туда работать, где ему будут изначально доверять, а не проверять. Так что тут мы не договоримся

[Тирца]

Сообщение от Busy_lady

Это всё из области Что было раньше - яйцо, или курица!? Вы вот считаете себя порядочным человеком? А если поставить Вас в рамки животного существования? Что будете делать? Если человек поставлен в условия, в которых ему проще украсть, чем заработать - он так и будет поступать. Сможете создать условия, когда заработать легче и приятнее, чем украсть - проблема решится...всё ИМХО, ессно. У меня ж ТДО, мне нервничать нельзя

Я считаю, что человек сам отвечает за себя, а не работодатель отвечает за него. И разговоры, что человек поставлен в какие-то условия- это демагогия. Человек сам выбирает себе работу на определенных условиях. Нечего работать на работах, где ты вынужден красть. Только и всего. Я допускаю, что такие работы сущесвтуют, но лично сама не встречалась с ситуациями, где человек именно вынужден красть (его что- убьют, если не украдет, что ли?)
Я считаю себя порядочным человеком. И я не понимаю, зачем мне ставить себя в условиях животного существования, а потом твердить, что я ворую, потому что я нахожусь в этих условиях.
При этом, я понимаю, что существует масса работ, где украсть легче чем заработать. Таких работ- пруд пруди! Но люди все равно чаще не крадут. И не потому, что созданы такие условия, а потому, что выбирают работать честно. И вот именно таких людей, выбирающих честную работу- много. И именно им и становится легче проходить собеседования на полиграфе, и для них полиграф- благо, я считаю.

[Тирца]

Сообщение от Busy_lady

У меня нет аргументов в данном споре, т.к. в моём понимании, талантливый и сильный кандидат, воспримет негативно сомнения в его талантливости и профессиональности...да и пойдёт туда работать, где ему будут изначально доверять, а не проверять. Так что тут мы не договоримся

Да разные они все, эти талантливые и сильные! Вот Вы, например, априоре уверены, что полиграф- это недоверие к Вам лично. А я уверена, что это просто нормальная процедура, облегчающая жизнь всем сторонам. При этом, я допускаю, что и я, и Вы - талантливые и сильные кандидаты на какие-либо работы

[Busy_lady]

Сообщение от Тирца

Да разные они все, эти талантливые и сильные! ...

Это точно.
..Да и ничего, собственно, личного здесь нет.