Бабушка отказывается сидеть с внуком

[mamamalchikov]

Сообщение от Vozrogdenie

мужья, чаще всего-основной кормилец...
я вот не могу себе позволить, ему брать больняки... кроме того, что существенно пострадает доход мой семь, так еще и доход многих сотрудников, а соответственно и их семьи... так что давайте не будем про мифическо-коммунистическую возможность болеть\сидеть с ребенком...
кстати, есть много специальностей, когда в некоторые периоды болеть просто не получется и такое могут себе позволить только при очень серьезных проблемах со здоровьем...

нечего рожать тогда, получается, если с больным ребёнком посидеть некому.. Хотя лично мне здоровье моего ребёнка важнее доходов других сотрудников. Да и моего тоже, если на то пошло.

[Vozrogdenie]

Сообщение от mamamalchikov

нечего рожать тогда, получается, если с больным ребёнком посидеть некому.. Хотя лично мне здоровье моего ребёнка важнее доходов других сотрудников. Да и моего тоже, если на то пошло.

А Вы простите руководитель фирмы?
Если плеват на сотрудников, то кто потом работать будет-это меркантильная сторона вопроса... во-вторых, не всем в этой жизни только свои за....ы важны...

[Vozrogdenie]

кстати, в случае невыхода моего мужа на работу, в большей степени пострадают бюджеты сотрудников...и это лично для меня важно, и для мужа тоже...
не все относятся с позиций, что выдоить и выбросить... кому-то важно выполнять свои обязательства, в т.ч. и перед сотрудниками...

[Сам@я сам@я...]

Сообщение от Weresk

Это вообще-то принято в коммерческих фирмах. У меня уже не первая по счету работа, всегда и везде было именно так. С первого дня оформляли только в гос. конторе. И если сесть на больничный в течении испытательного срока (особенно с ребенком!), скорее всего на этой работе уже не придется трудиться. Да, это порочная практика. Но не автор темы в этом виновата, а деньги зарабатывать надо. Бабушка в данном случае не права. Как бы ни относилась она к невестке, внук - это ее продолжение рода, в нем есть ее частичка тоже. И если ребенок болеет, надо помочь. Автор не просит посидеть с дитем, пока она ходит в салон красоты или на фитнесс. Здоровье ребенка - это серьезно, и можно пойти на встречу.

Видимо вам просто такие неудачные фирмы попадались. По секретику, неважно фирма коммерческая или государственная - закон должны соблюдать все.

Сообщение от Айона

Заключат трудовой договор на месяц, потом перезаключат еще на месяц, а потом скажут типа - спасибо мы в ваших услугах не нуждаемся.

Что значит заключат на месяц?? Так не соглашайтесь на такие условия и на такой договор, настаивайте, чтоб заключили договор бессрочный. По сути именно трудовой договор такой и должен быть. Этим он и отличается от срочного договора или договора-найма...
Хотя конечно всегда выбор за работником - везут на том, кто везёт...


Автор, ещё раз подумайте в чистоте помыслов Ваших работодателей и что на данный момент Вам сейчас важнее - эта работа или отношения в семье. Думаю Вашему мужу тоже такая ситуация не особо приятна - он как "меж двух огней". Всё таки семья важнее, а работа - сегодня одна, завтра другая. Может позже сможете найти работу, чтоб и с оформлением официальным, и зп больше, и ребёнок уже иммунитет укрепит. Но конечно Вам решать

[Шпинат]

при хорошо налаженном и отлаженном рабочем процессе ежедневное присутствие руководителя не нужно (опыт есть, если возникнет вопрос)

[Gummibjorn]

Сообщение от Шпинат

при хорошо налаженном и отлаженном рабочем процессе ежедневное присутствие руководителя не нужно (опыт есть, если возникнет вопрос)

что ж все так однозначно-то?

не везде так... как бы ни был отлажен процесс (кстати, тоже- опыт есть)

[вайвари]

Вобщем бабушка все таки посидела с ребенком тот день)))
А вообще позже работу искать не выход,надо сейчас много денег на тот же массаж ребенку,у нас в поликлинике очередь никак дойти не может ни платная ни бесплатная,так что здесь тож забота о ребенке
Если на работе испытательный срок вряд ли оформляют сразу.я не юрист,но мне кажется так

[Vozrogdenie]

Сообщение от Шпинат

при хорошо налаженном и отлаженном рабочем процессе ежедневное присутствие руководителя не нужно (опыт есть, если возникнет вопрос)

я рада, что у Вас такой опыт...

Сообщение от Gummibjorn

что ж все так однозначно-то?

не везде так... как бы ни был отлажен процесс (кстати, тоже- опыт есть)

+ много

Сообщение от вайвари

Вобщем бабушка все таки посидела с ребенком тот день)))
А вообще позже работу искать не выход,надо сейчас много денег на тот же массаж ребенку,у нас в поликлинике очередь никак дойти не может ни платная ни бесплатная,так что здесь тож забота о ребенке
Если на работе испытательный срок вряд ли оформляют сразу.я не юрист,но мне кажется так

про испытательный срок, Вам неправильно кажется...
но на это рассчитывают работодатели, что большинство не знает своих прав, что работодатель обязан и в какие сроки...

[Gummibjorn]

Сообщение от Сам@я сам@я...

Видимо вам просто такие неудачные фирмы попадались. По секретику, неважно фирма коммерческая или государственная - закон должны соблюдать все.

угу, а пока будешь искать ту самую "удачную" фирму, возьмет очередной работодатель резюме в руки и скажет- неблагонадежный вы человек, часто место работы меняете, не подходите вы нам
А еще будешь сидеть на минималке, потому что пока к тебе не присмотрятся (или пока не докажешь работой, или пока не пройдешь положенные этапы)- никто тебе хорошую зарплату не даст.
А еще любят у нас работодатели под шумок бывшего/настоящего/или надвигающегося кризиса нововведения устраивать. Как ввели в 2008 году отпуск 2 недели в году, так до сих пор не отменяют. И уж, конечно, какие там больничные- "незаменимых людей не бывает" и мотай удочки.
А законы-то должны соблюдать, это да...

Сообщение от вайвари

Вобщем бабушка все таки посидела с ребенком тот день)))

Ну вот
А у нас тут такие страсти из-за бабушки кипят

[Шпинат]

Сообщение от Gummibjorn

что ж все так однозначно-то?

не везде так... как бы ни был отлажен процесс (кстати, тоже- опыт есть)

ну однозначность не только моя особенность в этом топе. оппонент, к которому я обращалась, тоже слишком категоричен.

я могла б написать "значит, не очень хорошо отлажен процесс", да не буду. не буду, потому что слышать мнение, отличное от своего, Вам не хочется.