Как правильно уволить?

[seven78]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника: человек сказал, что больше не выйдет на работу, заявления не написал, его нигде не найти, к телефону не подходит (прописка в другом городе). Как его уволить и что делать с трудовой книжкой?

[Кaramel]

Увольняйте за прогул.
Составляйте акты о невыходах, затем отправляйте ему письмо - просим предоставить оправдвтельные документы в срок до..., в противно случае будете уволены.
Не является - второе письмо - просим явиться для оформления увольнения в связи с прогулом.
Опять не является - новое письмо - просим забрать трудовую унижку, или сообщить адрес, по которому ее можно выслать почтой.
Все письма с уведомлением.

[seven78]

СПАСИБО!!!
А сколько актов нужно составить и в какой период?

[Shanell]

уволить человека за прогулы не так то просто. он может скрываться, не подписывать уведомления, не написать ни одной объяснительной и не являться в отдел персонала. На работе вы должны организовать комиссию по поиску пропавшего сотрудника, сообщить в милицию. И даже если человека так и не нашли, а компетентные органы не признали его без вести пропавшим, предприятие не имеет права его уволить. Причем фамилия сотрудника должна фигурировать во всех табелях, иначе при проверке предприятие оштрафуют. И так в течение года.

[seven78]

Я правильно поняла, что после последнего письма можно его уволить за прогулы? А если он где-то в больнице в коме лежит?

[Кaramel]

Чуть выше нписали: надо создавать комиссию, принимать меры для розыска, можно съездить по адресу прописки или проживания, если он указан.
на практике - если пришло уведомление о вручении вашего письма, вы можете действовать так, как я написала в первом ответе.
Для подстраховки можете не вносить запись об увольнении в трудовую книжку. все остальное можно переделасть при необходимости.

[лапа4ка]

Яна. подскажите, пожалуйста. а акты надо составлять каждый день отсутствия работника на месте? У нас ситуация в том, что работник не пришел на работу, ему дозвонились - сказал, что взял официальный больничный и выйдет такого-то числа. В назначенный день он не вышел, до него не дозвониться уже неделю. Письмо-уведомление я отправила сегодня.