|
|
26.02.2009, 13:40
|
#1
|
Ветеран
Регистрация: 29.01.2008
Адрес: Купчино
Сообщений: 942
|
Как правильно уволить?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника: человек сказал, что больше не выйдет на работу, заявления не написал, его нигде не найти, к телефону не подходит (прописка в другом городе). Как его уволить и что делать с трудовой книжкой?
|
|
Цитировать ·
|
26.02.2009, 16:30
|
#2
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Увольняйте за прогул.
Составляйте акты о невыходах, затем отправляйте ему письмо - просим предоставить оправдвтельные документы в срок до..., в противно случае будете уволены.
Не является - второе письмо - просим явиться для оформления увольнения в связи с прогулом.
Опять не является - новое письмо - просим забрать трудовую унижку, или сообщить адрес, по которому ее можно выслать почтой.
Все письма с уведомлением.
|
|
Цитировать ·
|
26.02.2009, 17:23
|
#3
|
Ветеран
Регистрация: 29.01.2008
Адрес: Купчино
Сообщений: 942
|
СПАСИБО!!!
А сколько актов нужно составить и в какой период?
|
|
Цитировать ·
|
26.02.2009, 17:38
|
#4
|
Активный участник
Регистрация: 16.05.2007
Адрес: Красногвардейский р-н
Сообщений: 408
|
уволить человека за прогулы не так то просто. он может скрываться, не подписывать уведомления, не написать ни одной объяснительной и не являться в отдел персонала. На работе вы должны организовать комиссию по поиску пропавшего сотрудника, сообщить в милицию. И даже если человека так и не нашли, а компетентные органы не признали его без вести пропавшим, предприятие не имеет права его уволить. Причем фамилия сотрудника должна фигурировать во всех табелях, иначе при проверке предприятие оштрафуют. И так в течение года.
|
|
Цитировать ·
|
26.02.2009, 17:57
|
#5
|
Ветеран
Регистрация: 29.01.2008
Адрес: Купчино
Сообщений: 942
|
Я правильно поняла, что после последнего письма можно его уволить за прогулы? А если он где-то в больнице в коме лежит?
|
|
Цитировать ·
|
26.02.2009, 23:47
|
#6
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Чуть выше нписали: надо создавать комиссию, принимать меры для розыска, можно съездить по адресу прописки или проживания, если он указан.
на практике - если пришло уведомление о вручении вашего письма, вы можете действовать так, как я написала в первом ответе.
Для подстраховки можете не вносить запись об увольнении в трудовую книжку. все остальное можно переделасть при необходимости.
|
|
Цитировать ·
|
22.07.2009, 13:51
|
#7
|
Мега-элита
Регистрация: 05.07.2007
Адрес: Павловск
Сообщений: 3 558
|
Яна. подскажите, пожалуйста. а акты надо составлять каждый день отсутствия работника на месте? У нас ситуация в том, что работник не пришел на работу, ему дозвонились - сказал, что взял официальный больничный и выйдет такого-то числа. В назначенный день он не вышел, до него не дозвониться уже неделю. Письмо-уведомление я отправила сегодня.
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|