работодатель при увольнении внаглую нарушает закон. Куда лучше жаловаться?

[Настоящая Блондинка]

Дорогие форумчане, помогите советом!
Куда пожаловаться на работодателя (сеть гипермаркетов «Метрика»), который в наглую нарушает закон при увольнении. В трудовой книжке стоит дата увольнения 6 апреля (как было указано в заявлении). Однако обходной удалось получить только 9 апреля: его выдают только в центральном офисе «Метрики», и только одна конкретная девушка , а ее несколько дней не удавалось застать на месте. Подписание обходного листа превратилось в какой-то фарс. Нужно было неоднократно съездить то на рабочее место - гипермаркет «Метрика» на Выборгском шоссе, то в центральный офис Метрики на Старой Деревне. Подписи ставятся только в строго в определенном порядке, то на Выборгском, то в центральном офисе, поэтому надо было неоднократно ездить туда-сюда . Трудовую книжку удалось получить только 16 апреля. Расчет не дали, предложено было приехать на Выборгское шоссе в день выплаты аванса 25 апреля и получить там полный расчет. 25 деньги не выплачивали, только 27 и только после 17 часов. Расчетный листок выдать отказались, была только цифра в ведомости, и та непонятно откуда взялась, вообще непонятно, что и за что выплачивается, компенсация за неиспользованный отпуск явно отсутствует .
Общение с Метрикой уже даже меня утомило до полного отсутствия цензурных слов, а увольняюсь не я, а моя дочь. Подскажите, куда пожаловаться, чтобы сразу призвать работодателя к ответу . Существует ли еще трудовая инспекция и где ее найти? Или только в суд с требованием о взыскании задолженности и пени, за просрочку выплаты з/п? Но ведь в суд тоже надо будет сходить не один раз. Или лучше сразу в прокуратуру с заявлением о привлечении руководства Метрики к уголовной ответственности , поскольку невыплата з/п является уголовным преступлением?

[Байдзарка]

Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге:

Руководитель — Мартынов Алексей Михайлович
Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а
Контактный телефон: (812) 746-5 9-8 6 если не изменился
E-mail: gitspb@********

Если Вы обратитесь в трудовую инспекцию, то они Вам подскажут как им написать заявление. Трудовая инспекция просто вынесет Предписание об устранении нарушения трудового законодательства, в котором ОБЯЖЕТ работодателя исправить нарушение.
Если Вы обратитесь в суд, то можете рассчитывать на возмещение материального вреда (компенсации отпуска) и моральный ущерб в размере, определяемым судом. ИМХО.

[La_piovra]

Можете написать в Прокуратуру, но пишите грамотно с указанием нарушенных работодателем статей ТК РФ . А лучше сразу в три : Генеральную, Городскую и районную. Они конечно спустят это все в итоге на Трудовую инспецию. Но Трудовая в этом случае пройдется по работодателю - мало не покажется.

[CHycMyMPuK]

+1 за прокуратуру. Устроят им проверку, а нарушения всегда найдутся/

[Victoria’s Secret]

Сообщение от MRS2008

Дорогие форумчане, помогите советом!
Куда пожаловаться на работодателя (сеть гипермаркетов «Метрика»), который в наглую нарушает закон при увольнении. В трудовой книжке стоит дата увольнения 6 апреля (как было указано в заявлении). Однако обходной удалось получить только 9 апреля: его выдают только в центральном офисе «Метрики», и только одна конкретная девушка , а ее несколько дней не удавалось застать на месте. Подписание обходного листа превратилось в какой-то фарс. Нужно было неоднократно съездить то на рабочее место - гипермаркет «Метрика» на Выборгском шоссе, то в центральный офис Метрики на Старой Деревне. Подписи ставятся только в строго в определенном порядке, то на Выборгском, то в центральном офисе, поэтому надо было неоднократно ездить туда-сюда . Трудовую книжку удалось получить только 16 апреля. Расчет не дали, предложено было приехать на Выборгское шоссе в день выплаты аванса 25 апреля и получить там полный расчет. 25 деньги не выплачивали, только 27 и только после 17 часов. Расчетный листок выдать отказались, была только цифра в ведомости, и та непонятно откуда взялась, вообще непонятно, что и за что выплачивается, компенсация за неиспользованный отпуск явно отсутствует .
Общение с Метрикой уже даже меня утомило до полного отсутствия цензурных слов, а увольняюсь не я, а моя дочь. Подскажите, куда пожаловаться, чтобы сразу призвать работодателя к ответу . Существует ли еще трудовая инспекция и где ее найти? Или только в суд с требованием о взыскании задолженности и пени, за просрочку выплаты з/п? Но ведь в суд тоже надо будет сходить не один раз. Или лучше сразу в прокуратуру с заявлением о привлечении руководства Метрики к уголовной ответственности , поскольку невыплата з/п является уголовным преступлением?

Если ничего не изменилось и если мне память не изменяет, там серая з/п?
Если да, то будьте аккуратны при обращении в инстанции, т.к. работник в этом случае тоже не белый и пушистый, раз утаивает доходы от налогообложения.
Можно пожаловаться на:
- ситуацию с обходным (который вообще не является обязательным документом для выдачи трудовой)
- дату выдачи на руки трудовой
- о з/п и компенсации за отпуск (если "белые")
Желательно иметь доказательства (свидетели, документы).
Удачи, и пусть новая работа будет гораздо лучше прежней!!!

[@КЭТ@]

Девочки, если не ошибаюсь, на Заи Космодемьянской жалобы не мринимают, а принимают на Варшавской.
Имейте в виду, если хотите наказать рпаботодателей- то есть срок давности- 2 месяца, т.е. через 2 месяца им даже штраф не выпишут
1.за несвоевременную выплату расчета при увольнении на должностное лицо могут наложить штраф (директор или гл. бух), либо на предприятие (более крупная сумма), несколько таких штрафов-и дира или гл. буха лишают права занимать свои посты
2.если вам выдали трудовую книжку не во время, то можно требовать за эти дни оплату

Конечно же, необходимо написать то что вам не выдали расчетный лист. В любом случае вас должны расчитать по зак-ву, но исходя из вашй "белой" зарплаты, так что будьте готовы получить на руки 3 копейки (если ваша офиц.з/п 3 копейки)

Конечно же, идя в инспекцию по труду, желательно иметь при себе свой экз-р труд. договора, копию заявления на увольнение.
Удачи!