Бухгалтера всех стран ........ объединяйтесь!!!!!!

[Кнопфель]

Сообщение от Mastik

Девочки, если премия разовая по приказу ген. директора. То премия облагается только НДФЛ и Травматизм или же все з\пл налоги?

Если по в рамках трудового договора, то ЕСН и травма начисляются.

Если премия непосредственно не связана с выполнением работником трудовых обязанностей, то ЕСН начислять не нужно.

Соцтрах всегда при проверках начисляет травму вне зависимости от "за труд"/"не за труд".

Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС, утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. Он является закрытым.


Поэтому важно за что, премия.... и не важно за счет каких средств она выплачена (из прибыли или будет включаться в ФОТ при расчете налога на прибыль).



По судам можно поискать, где говорится, что травму начислять не нужно... но лучше начислить.

[SvetlankaR]

Сообщение от Ехидна

спасибо добрый человек

Чем могу - помогу

[Ехидна]

Сообщение от SvetlankaR

Чем могу - помогу

я ведь сама сначала написала, что на 1 дек 0, а потом сама же еще и посчитала
мозх оплавился

[Куся]

Сообщение от Кнопфель

Поэтому важно за что, премия.... и не важно за счет каких средств она выплачена (из прибыли или будет включаться в ФОТ при расчете налога на прибыль).

Неправда ваша, тогда двойное налогообложение получается...и на расходы не ставишь и налоги все начисляешь

[Веденеева]

Цитата:
Сообщение от Куся
если такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль , то только НДФЛ и травматизьм
А ежели отнесены - тогда всеми налогами

Сообщение от Mastik

а как лучше относить или нет?

Если такие выплаты прописаны в коллективном/трудовом договоре, приказ директора и т.д, т.е. они экономически оправданы, то это затраты (20, 26, 44 сч) и ЕСН целиком платите

[SvetlankaR]

Сообщение от Куся

Неправда ваша, тогда двойное налогообложение получается...и на расходы не ставишь и налоги все начисляешь

Согласна.
Важно из какого источника выплачиваете.

[Куся]

Сообщение от Куся

Неправда ваша, тогда двойное налогообложение получается...и на расходы не ставишь и налоги все начисляешь

Статья 236. Объект налогообложения
1. Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса), а также по авторским договорам.
налогу на прибыль организаций
3. Указанные в пункте 1 настоящей статьи выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если:
у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде;

[Mastik]

Сообщение от Веденеева

Цитата:
Сообщение от Куся
если такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль , то только НДФЛ и травматизьм
А ежели отнесены - тогда всеми налогами




Если такие выплаты прописаны в коллективном/трудовом договоре, приказ директора и т.д, т.е. они экономически оправданы, то это затраты (20, 26, 44 сч) и ЕСН целиком платите

То есть если у меня есть приказ дира на премию - то я ставлю себе на 44 счет и плачу все налоги (НДФЛ, ЕСН, травматизм).
Вы уж простите за глупые вопросы - первый раз с премией столкнулась

[Кнопфель]

Сообщение от Куся

Неправда ваша, тогда двойное налогообложение получается...и на расходы не ставишь и налоги все начисляешь

Читаем внимательно. Речь шла о травме.

[Веденеева]

Сообщение от Mastik

То есть если у меня есть приказ дира на премию - то я ставлю себе на 44 счет и плачу все налоги (НДФЛ, ЕСН, травматизм).
Вы уж простите за глупые вопросы - первый раз с премией столкнулась

Ну помимо приказа у меня еще есть положение о примировании (директор сам писал
И в трудовом договоре прописано какие премии и за что полагаются работнику.
Тогда эти выплаты будут считаться экономически оправданными