|
|
24.08.2009, 19:18
|
#11
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от TzymbalNata
Если бы выходили по истечении 1,6 лет - то да, должны взять на то же место. По истечении 3-х лет предоставляется место в той же организации. (З/ пл должна быть не меньше).
|
ссылочку на статью ТК дайте пожалуйста, если найдете конечно. Пордскажу - читайте статью 256 ТК рФ.
для справки: трудовой кодекс предусматривает только ОДИН отпуск по уходу за ребенком - до 3 лет. Разделения на части до полутора и от полутора до трех нет. Есть срок выплаты пособия по уходу, он действительно до полутора лет. А отпуск - одни. Соответственно, гарантии для женщины действуют до достижения ребенком возраста трех лет.
|
|
Цитировать ·
|
24.08.2009, 20:15
|
#12
|
Мега-элита
Регистрация: 02.10.2007
Адрес: деревня у Невы
Сообщений: 4 579
|
Цитата:
Сообщение от valeria_77
Я недавно вышла из декретного отпуска на работу (ребёнку 1,5 года), где тоже за это время произошла смена собственника, полная реорганизация, изменились названия и функции должностей и отделов...
Мне сразу сказали, что работы для меня нет, и поэтому, или я ухожу по соглашению сторон за хорошую компенсацию, или же остаюсь на своей должности, НО они изменят мне существенные условия труда (имеют, кстати, полное право), пересмотрят должностную, уменьшат обязанности и в несколько раз уменьшат оклад + обещали создать невыносимые условия труда
Вот так, хотя это крупная компания с белой зп...
|
Мдааа - не радуют тенденции
И что Вы решили?
|
|
Цитировать ·
|
24.08.2009, 21:13
|
#13
|
Старожил
Регистрация: 20.09.2008
Адрес: Новочеркасская
Сообщений: 1 258
|
Цитата:
Сообщение от Berrinka
Мдааа - не радуют тенденции
И что Вы решили?
|
Выбила у них в качестве компенсации больше, чем они изначально предлагали, и ушла по соглашению сторон... работать бы всё равно не дали, что ещё оставалось...
|
|
Цитировать ·
|
24.08.2009, 22:40
|
#14
|
Появился вопрос "Зачем?"
Регистрация: 22.05.2003
Адрес: в пробках
Сообщений: 19 182
|
Цитата:
Сообщение от karamel
Соответственно, гарантии для женщины действуют до достижения ребенком возраста трех лет.
|
Очень многие компании ждут исполнения этого возраста ребенку дамы, вышедшей из декрета, и сразу увольняют по сокращению (если она не ушла по соглашению). Это, естественно, мы обсуждаем ситуацию, когда возвращение сотрудницы нежелательно.
__________________
|
|
Цитировать ·
|
24.08.2009, 22:42
|
#15
|
Мега-элита
Регистрация: 02.10.2007
Адрес: деревня у Невы
Сообщений: 4 579
|
Цитата:
Сообщение от valeria_77
Выбила у них в качестве компенсации больше, чем они изначально предлагали, и ушла по соглашению сторон... работать бы всё равно не дали, что ещё оставалось...
|
Ну да лучше так - чем нервотрепки.
Удачи
|
|
Цитировать ·
|
24.08.2009, 22:44
|
#16
|
Мега-элита
Регистрация: 02.10.2007
Адрес: деревня у Невы
Сообщений: 4 579
|
Цитата:
Сообщение от Elenochka
Очень многие компании ждут исполнения этого возраста ребенку дамы, вышедшей из декрета, и сразу увольняют по сокращению (если она не ушла по соглашению). Это, естественно, мы обсуждаем ситуацию, когда возвращение сотрудницы нежелательно.
|
К сожалению Вы правы. ВОт интересно - что будет в практике в моей компании
|
|
Цитировать ·
|
25.08.2009, 00:06
|
#17
|
Старожил
Регистрация: 20.09.2008
Адрес: Новочеркасская
Сообщений: 1 258
|
Цитата:
Сообщение от Berrinka
Ну да лучше так - чем нервотрепки.
Удачи
|
Спасибо и вам тоже
|
|
Цитировать ·
|
25.08.2009, 00:09
|
#18
|
Появился вопрос "Зачем?"
Регистрация: 22.05.2003
Адрес: в пробках
Сообщений: 19 182
|
Цитата:
Сообщение от Berrinka
К сожалению Вы правы. ВОт интересно - что будет в практике в моей компании
|
Лучше все-таки по соглашению и пытаться добиться максимальной компенсации (4-5 окладов).
__________________
|
|
Цитировать ·
|
25.08.2009, 01:18
|
#19
|
Мега-элита
Регистрация: 11.10.2006
Адрес: Санкт-Петербург,Рыбацкое
Сообщений: 4 456
|
Цитата:
Сообщение от TzymbalNata
Если бы выходили по истечении 1,6 лет - то да, должны взять на то же место. По истечении 3-х лет предоставляется место в той же организации. (З/ пл должна быть не меньше).
|
очень любопытно по поводу зарплаты...Собираюсь выйти на работу,когда ребенку будет 2,9 месяцев. Сегодня поставила в известность. Мне сообщили,нет проблем - выходи,но зарплата уменьшается на четверть и ничего поделать нельзя. Я в декрет уходила с гораздо большей зарплаты...Работа в государственной бюджетной структуре,все официально,зарплата белая полностью и т.п.
Мне было интересно,где прописано,что зарплата должна быть такой же (хотя бы и так копейки были,а теперь вообще бред какой-то...)
__________________
Если выходишь замуж за хорошего человека, совершенно не важно, какого цвета у него Бентли. Моему любимому и ненаглядному сыночку 5 лет!
|
|
Цитировать ·
|
25.08.2009, 09:57
|
#20
|
Хранитель
Регистрация: 18.07.2006
Адрес: Турку
Сообщений: 12 409
|
Что-то мне не хочется, чтобы меня сократили. Предложенная должность совсем не обрадовала. Буду искать работу в другом месте.
Уважаемые кадровики, подскажите, пожалуйста, как лучше сделать: писать заявление по собственному? что такое "по соглашению сторон"? и как выбить компенсацию??
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|