Помогите посчитать отпуск

[Кaramel]

алгоритм расчета - 28 дней за каждый рабочий год.
если год не полный, то по 2.33 к.д.за каждый месяц.
В вашем варианте:
за первый рабочий год 28 дней - 18, остаток 10 дней.

за второй ( текущий) рабочий год вам тоже положено 28 дней, если вы отгуливать будете. если хотите компенсацию при увольнении, то за второй рабочий год у вас накопилось 23,3 дня плюс остаток за прошлый год = всего 33,3 дня.

[baly]

Сообщение от Валериан Мегерыч

Ну... 671 день стажа непрерывного стажа на этом месте. Полагается 51 календарный день.

вот объясните пожалуйста, какая зависимость от стажа?
Связь прямая - сколько отработал - за такой срок и гуляешь? смысл в том, чтоб вперед не отгуляла?
И так каждый раз? Считаешь от поступления - минус все отгулянное?

[Валериан Мегерыч]

Сообщение от baly

вот объясните пожалуйста, какая зависимость от стажа?
Связь прямая - сколько отработал - за такой срок и гуляешь? смысл в том, чтоб вперед не отгуляла?
И так каждый раз? Считаешь от поступления - минус все отгулянное?

От общего и непрерывного никакой. Зато есть прямая связь с отработанным в этой конкретной организации (или в другой, если имел место быть перевод). За каждый год 28 дней.

[Кaramel]

Сообщение от Валериан Мегерыч

Зато есть прямая связь с отработанным в этой конкретной организации (или в другой, если имел место быть перевод). За каждый год 28 дней.

УГУ.
Только один моент надо уточнить:
право на отпуск за первый рабочий год наступает через 6 месяцев работы, и отпуск можно брать сразу полный, т.е. все 28 дней.
за второй и последующие годы отпуск можно брать в любое время этого рабочего года. Т.е., не обязательно отработать весь второй рабочий год, чтобы использовать 28 дней отпуска.
скажем, если ваш рабочий год с апреля начался, вы уже летом имеете право отгулять все 28 дней. Только в следующий раз вам отпуск дадут не ранее следующего апреля...

[baly]

АТАС. Как я могла отгулять сразу 28 дней, если работодатель дает принципиально 2 и 2 недели за год?

Поясню. Ситуация в том, что работодатель в настоящий момент устанавливает такое правило, что работники фирмы не могут переносить свой неотгулянный отпуск на след. год. Не отгулялял - значит не надо - нечего копить.
При этом мне посчитали, то что я отгуляла (18 рабочих дней) - это за 09год. Тогда как я полагала, что это еще за 08 (ну, большей частью), и на настоящий момент имею еще месяц (почти) календарный.

Вообще есть нюансы - считается отпуск рабочими или календарными днями?
И как вообще быть с тем, что мой рабочий год начался с апреля, а работодатель привязывается четко к календарю - за 09, 10 год?

[Кaramel]

отпуск считают в календарных днях.

Почитайте работодателю вслух трудовой кодекс.

[Snegurochka]

Вообще есть нюансы - считается отпуск рабочими или календарными днями?
И как вообще быть с тем, что мой рабочий год начался с апреля, а работодатель привязывается четко к календарю - за 09, 10 год?[/QUOTE]

Отпуск считается не за 09 или 10 год, а с того дня, месяца, когда Вы устроились на работу.
Выше писали пример-с 01. апреля 09 г. по 31.марта 10 г.-вот за этот период дают 28 календарных дней отпуска.