Кто знает законы подскажите.

[Зинуся 1982]

Могут ли уволить моего мужа,если я не работаю и ребёнок у нас инвалид.Заранее спасибо.

[bursunduk]

Посмотрите в ТК. http://www.trkodeks.ru/
Насколько я помню при сокращении штата у вашего мужа есть преимущество перед другими сотрудниками, не имеющими иждивенцев в семье. Я насчет увольнения не могу подсказать, но так много причин по которым можно уволить человека по ТК.

[bursunduk]

http://www.trkodeks.ru/text/trkodeks...s-glava13.html
Это глава именно про расторжение трудового договора. А вообще лучше всего сходите на консультацию к юристу по трудовым вопросам, если у вас сложная ситуация.

[bursunduk]

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификаци

[Зинуся 1982]

Нет у нас не по сокрощении.

[bursunduk]

А по какой причине хотят уволить? Просто в ТК не так много причин по которым можно уволить сотрудника и все они достаточно серьезные.

[Зинуся 1982]

Сообщение от bursunduk

А по какой причине хотят уволить? Просто в ТК не так много причин по которым можно уволить сотрудника и все они достаточно серьезные.

Один день прогулял по пьянке,сейчас он подшился,но они ничего не хотят слышать.Хотя работник он хороший вот только пить не надо.

[bursunduk]

Да, это конечно подходит под эту статью. ..(((
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Вам наверное нужно как-то доказать,что он пропустил по уважительной причине.

[Селена]

Сообщение от Зинуся 1982

Один день прогулял по пьянке,сейчас он подшился,но они ничего не хотят слышать.Хотя работник он хороший вот только пить не надо.

Что прогулял по пьянке как-то документально зафиксировано?
Объяснительную на работе писал?
Если оба ответа "нет", то найдите возможность сделать пропуск по уважительной причине, например, больничный, но не из перехода, а из своей районной поликлиники.
Иначе за прогул действительно уволить могут и никакие льготы не действуют.
Единственное, что подобное увольнение должно быть грамотно документально оформлено и в оговоренные законом сроки: акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная работника, приказ об увольнении. Ну и изначально подпись работника о том, что он с такого-то по такое-то время должен быть на рабочем месте, т.е. или это прописано в трудовом договоре или ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка. Если что-то работодатель упустит, то можно увольнение в месячный срок обжаловать и даже при наличии прогула, суд может принять решение о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

[Зинуся 1982]

Да по ходу дела виновата я.Когда звонили с работы я сама сказала,что он гуляет т.к врать не люблю,но я же не думала,что так выйдет.