Как отказать

[Linas]

Сообщение от 3лыдень

испытательный срок противоречит кодексу вроде....

с какой это стати?
есть четкое перечисление, кому нельзя устанавливать

[Джонни Инглиш]

Сообщение от Linas

не все готовы каждые 3 месяца обучать нового сотрудника, одно дело сомневаться в опытности, другое субъективное неприятие. В данном случае я бы вообще не рассматривала такую кандидатуру и отказала сразу. Топикастеру напрямую работать с этим специалистом, если первое впечатление отрицательное, зачем себя ломать, толку не будет, только мучение.

А зачем его обучать? Он ведь с опытом работы приходит((( вклиниться в коллектив и понять как они работают - для этого достаточно пару недель((( ну месяц...это по любому все проходят..
Ну ..автор же не сканер..сомневаться..она не знает наверняка..там все исходит из личной неприязни(( хотя поршиво по таким критериям отбирать((

[Джонни Инглиш]

Сообщение от Мама Сладкой Малины

Свалите всё на генерального: "К сожалению, Вашу кандидатуру не одобрил наш генеральный. Причину не озвучил, мне рекомендовано продолжить поиски кандидата". А ещё лучше сослаться на службу безопасности.

даже не пообщавшись с человеком?! хороший отказ, ничего не скажешь...много он не потеряет, если не останется работать в такой компании, где о человеке судят по резюме и внешнему виду...

[ABV]

Сообщение от Сэнди Планктон

А зачем его обучать? Он ведь с опытом работы приходит((( вклиниться в коллектив и понять как они работают - для этого достаточно пару недель((( ну месяц...это по любому все проходят..
Ну ..автор же не сканер..сомневаться..она не знает наверняка..там все исходит из личной неприязни(( хотя поршиво по таким критериям отбирать((

Нашего опыта работ у человека нет, из другой сферы. Неприязнь - это громко сказано, речь-то не об этом по каким критериям , а как сформулировать отказ.

[ABV]

Сообщение от Сэнди Планктон

даже не пообщавшись с человеком?! хороший отказ, ничего не скажешь...много он не потеряет, если не останется работать в такой компании, где о человеке судят по резюме и внешнему виду...

Генеральный общался с ним. Внешний вид был нормальный - на костюме, правда без галстука. Но я сама в джинсах была ))

Народ, такое осчусчение, что меня пытаются отговорить - можно я сама определюсь, а вот как довести до ума, этто я слушаю внимательно

[Linas]

Сообщение от Сэнди Планктон

А зачем его обучать? Он ведь с опытом работы приходит((( вклиниться в коллектив и понять как они работают - для этого достаточно пару недель((( ну месяц...это по любому все проходят..
Ну ..автор же не сканер..сомневаться..она не знает наверняка..там все исходит из личной неприязни(( хотя поршиво по таким критериям отбирать((

Вы все таки не персональщик. Официальная адаптация в коллективе проходит в течении 6 месяцев, самый быстрый период составляет 3 месяца. К тому же любая компания имеет свою специфику, режим работы, правила исполнения, требования и т.п.

Кстати, намного честнее не брать сотрудника, который неприятен изначально. Чем потом искать причину, и это не говорит, что компания плохая.

[Клара Ц.]

Скажите, что сейчас вы рассматриваете другие кандидатуры. С ним свяжетесь позже.
А позже другого найдете.

[Рыжая лягушка]

Или вообще не комментируйте отказ («спасибо за интерес к вакансии, но, к сожалению, мы не готовы дальше рассматривать вашу кандидатуру»), или скажите что-то типа «спасибо, что пришли, я вам позвоню/напишу, если мы решим дальше рассматривать вашу кандидатуру». Если чувак будет звонить и выпытывать причину — смело отвечайте, что-то обтекаемое, типа «вы нам не подошли по совокупности факторов, есть более привлекательные кандидаты». Тем более, что это правда

Вообще имхо не надо бояться отказывать, если что-то смущает, пусть даже необъективное — нафига брать на работу человека, с которым неприятно? Тем более, что его профессиональные качества вызывают вопросы.

[Мама-бухгалтер]

Сообщение от AlenkyBijou

Закрыть вакансию никак, только объявили, да и работник все-таки нужен.

Так и не закрывайте, ищите дальше. Сказать соискателю и действительно закрыть - вещи разные.
ПС по своему опыту поиска работы - мне даже не трудились позвонить при отказе, а уж объяснять причины вообще никто не должен. "Нет, спасибо, всего хорошего" будет вполне достаточно.

[Джонни Инглиш]

Сообщение от AlenkyBijou

Нашего опыта работ у человека нет, из другой сферы. Неприязнь - это громко сказано, речь-то не об этом по каким критериям , а как сформулировать отказ.

Ну а зачем тогда его на собеседование приглашать? Ведь резюме для того и есть?! нет??

когда задевает - всегды тыкают на название темы(((((