**Кадровики, hr-менеджеры**

[Бельченок]

Сообщение от karamel

да,3 период сдвигается на два дня. Я в таких случаях конец период сдавигаю, а не начало. Т.е. с 02.03.10 по 05.03.11

Немного туплю...а как по датам потом следующие периоды будут, если все отпуска будут четко по 28 к.дн.?
...с 06.03.11 по 05.03.12...
...с 06.03.12 по 05.03.13...
ДА?

[Gercoginya]

Девушки, подскажите: нужно ли какую-нибудь бумагу писать о том, что у сотрудника "сгорел" не использованный за 2 года отпуск? (в отпуск ходит каждый год, но то по неделе, то 5 дней. В общем, 28 дней на набирается, а раньше и вовсе не проводили отпуск...

[Триана Де Фокс]

а как это - "сгорел"?

[Кaramel]

Сообщение от Триана Де Фокс

а как это - "сгорел"?

присоединяюсь к вопросу.
Отпуска никакие на сгорают.
В случае увольнения вы обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, сколько бы их ни было. Даже за 5-10 лет.

[Кaramel]

Сообщение от Бельченок

Немного туплю...а как по датам потом следующие периоды будут, если все отпуска будут четко по 28 к.дн.?
...с 06.03.11 по 05.03.12...
...с 06.03.12 по 05.03.13...
ДА?

да, потом выравниваются даты, если ничего нового не вклинится ( тот же отпуск без сохроанения длительный, например).

[Gercoginya]

Да это со мной сегодня глав.бухша спорила Мол, если сотрудник не использовал отпуск двухгодичной давности, то мы этот отпуск ему прощаем Вот я и озадачилась: как это оформить-то в случае, если это правда...

[Триана Де Фокс]

никак. первый раз подобное слышу.

[Кaramel]

Сообщение от Gercoginya

Да это со мной сегодня глав.бухша спорила Мол, если сотрудник не использовал отпуск двухгодичной давности, то мы этот отпуск ему прощаем Вот я и озадачилась: как это оформить-то в случае, если это правда...

никак это не формить.
Вы можете отправить работника в отпуск на 28 дней за текущий год, а все,что у него осталось за предыдущие годы неотгуляное, компенсировать деньгами.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

[Триана Де Фокс]

Яна, а мне то ли юрист наша, то ли напарница говорили, что сейчас вроде не очень любят компенсации. типа - лучше пущай гуляет больше. как-то так...
документально на эту тему ничего, правда, не видела. говорю - со слов

[Кaramel]

Сообщение от Триана Де Фокс

Яна, а мне то ли юрист наша, то ли напарница говорили, что сейчас вроде не очень любят компенсации. типа - лучше пущай гуляет больше. как-то так...
документально на эту тему ничего, правда, не видела. говорю - со слов

вобщем и целом это правильная позиция. Мы тоже компенсаци платим либо при увольнении, либо только доп. отпуска компенсируем.