ПОСОБИЯ семьям с детьми-3

[Ardena]

Сообщение от joker

Ольга,добрый вечер,подскажите ,пожалуйста,хочу завтра съездить оформить пособие по уходу за реб до 1.5 лет.
Я прописана у своих родителей,ребенок прописан у мужа,поеду в свой МФЦ,формы 9 взяла и свою ,и ребенка.
Вопрос:нужна ли мне справка,подтверждающая совместное проживание с дитем или нет?Если нужна,к кому в п-ке обращаться?
Спасибо.

надо. за справкой обращайтесь к педиатору.

[Ardena]

Сообщение от safiya

Хочу уточнить информацию о заказе формы 9 в МФЦ.Не знаю,как в других,но в МФЦ Выборгского района форму 9 заказать можно,но она будет готова через 2 недели!!!Мне пришлось ехать в паспортный стол и снова в МФЦ(благо приняли без очереди).

напишите сюда жалобу http://www.gu.spb.ru/mfc/guestbook/i...SECTION_ID=346

[Ardena]

Сообщение от Irisochka

Добрый день!
У меня вопрос такой:
в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, изъявила желание выйти на работу, работодатель отмалчивается, прикрываясь что мое место в настоящий момент "занято", типа места рабочего нет. По политическим сооображениям, возможно, не планирует меня принимать на работу вовсе, есть у меня такое подозрение (это связано с моим мужем, который в настоящий момент является руководителем в конкурирующей организации). Надеется, что я начну искать работу в другом месте и уволюсь сама. А если нет...могут ли они на законном основании не принять меня обратно на работу, или нет? Какие мои действия?
Спасибо

в выходе на работу вам отказать не могут,тк согласно ТК РФ за вами должно было сохраняться место и должность. вы можете выйти на работу в любое удобное для вас время и до исполнения ребенку 3х лет по инициативе администрации уволить не могут.
вам надо написать заявление о том что вы желаете приступить к работе. если директор вам отказывает - обращайтесь в инспекциб по труду.

[Irisochka]

Сообщение от Ardena

в выходе на работу вам отказать не могут,тк согласно ТК РФ за вами должно было сохраняться место и должность. вы можете выйти на работу в любое удобное для вас время и до исполнения ребенку 3х лет по инициативе администрации уволить не могут.
вам надо написать заявление о том что вы желаете приступить к работе. если директор вам отказывает - обращайтесь в инспекциб по труду.

Спасибо, а не могут мотивировать отказ тем, что та должность, с которой я уходила, сейчас не существует (ну поменяли штаное расписание, произвели переименование должностей и формально такого же места нет) ?

[лит]

Сообщение от Ardena

в выходе на работу вам отказать не могут,тк согласно ТК РФ за вами должно было сохраняться место и должность. вы можете выйти на работу в любое удобное для вас время и до исполнения ребенку 3х лет по инициативе администрации уволить не могут.
вам надо написать заявление о том что вы желаете приступить к работе. если директор вам отказывает - обращайтесь в инспекциб по труду.

Оля, наш отдел "перевели" в другой город, а всех работников отдела в Питере уволили. Меня не смогли, так как я была беременна.
Должность-бухгалтер. Вся з.п. белая, но состояла из двух частей оклад прописанный в договоре (6 с копейками) + часть которую проводили как премию в договоре не прописанную(тоже налог подоходный снимали)

На что я могу рассчитывать при выходе из отпуска по уходу?

спасибо

[Ardena]

Сообщение от Irisochka

Спасибо, а не могут мотивировать отказ тем, что та должность, с которой я уходила, сейчас не существует (ну поменяли штаное расписание, произвели переименование должностей и формально такого же места нет) ?

ликвидировать вашу должноть не имели права: cт 256 ТК Рф
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)"
раз ликвидировали - пусть восстанавливают.

[Ardena]

Сообщение от лит

Оля, наш отдел "перевели" в другой город, а всех работников отдела в Питере уволили. Меня не смогли, так как я была беременна.
Должность-бухгалтер. Вся з.п. белая, но состояла из двух частей оклад прописанный в договоре (6 с копейками) + часть которую проводили как премию в договоре не прописанную(тоже налог подоходный снимали)

На что я могу рассчитывать при выходе из отпуска по уходу?

спасибо

я так думаю,если вы выйдите на работу - вас тут же сократят(ну или будут вынуждать уволиться по собственному)ст 81 п 2.по ТК вам должны предложить имеющиеся вакансии,даже в другой местности. вам должны выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска(если они есть) и все выплаты,положенные по сокращению - выходное пособие и еще 2 среднемесячных заработка,если не трудоустроитесь в течении 3мес. после увольнения(ст 178 ТК).
ессно все выплаты из расчета белой зарплаты.
все что свыше - по договоренности с работодателем.
есть возможность также увольнения по соглашению сторон 77 п1,при этом выше названные выплаты не отменяются,а заменяются аналогичной по размеру выплатой. Однако в отличии от выходных пособий,такая выплата будет облагаться подоходным налогом.Но зато вы их можете получить сразу(если конечно договоритесь с работодателем),не ожидая 3х месяцев.

[Shakira]

Девочки! Правда ли,что сейчас если не потратил деньги с карты по истечении 1,5 лет ребенка, то они пропадают?!

[дрозд]

нет не правда, на карте стоит дата её срока службы.

[Shakira]

ну вот,и я была уверена! просто девочка знакомая позвонила и сказала, что ее сестра ездила на переоформление пособия после 1.5 лет и ей сказали, что срочно до 1.6 мес. деньги с карты нужно потратить!
спасибо, успокоили!