Кто принимает решение о выборе кандидата: дир.по перс. или непосредственный рук-ль?

[Mausi]

Сообщение от Irina_lll

Света И мы Вас ценим, хотя и работали совсем мало.
Что касается вопроса по теме... На моей работе ОЧЕНЬ большую роль играло мнение HR менеджера. Несколько раз бывали моменты, когда кандидат нравился мне, как руководителю, нравился директору, а HR не пропускал. И это не только в моем отделе было. Все зависит от роли HR в данной конкретной фирме,организации.
Хотя вариант того, что руководитель "прикрывается" персональщиком тоже может жить.
В любом варианте УДАЧИ ВАМ!!!

Спасибо большое)), меня что-то вообще в последнее время комплиментами засыпали практически все заказчики, хотя я всегда считала, что писать тексты может каждый второй, и каждый раз удивляюсь, когда они говорят, что ни строчки не могут сами написать. Каждому свое, наверное.
Кстати, эта вакансия снова обновлена сегодняшним днем, причем должность почему-то переименовали из контент-менеджера в администратора сайта. Разницы не вижу никакой. Че-то как-то мутно все, может, и к лучшему, что не сложилось...

[Irina_lll]

Сообщение от Mausi

Спасибо большое)), меня что-то вообще в последнее время комплиментами засыпали практически все заказчики, хотя я всегда считала, что писать тексты может каждый второй, и каждый раз удивляюсь, когда они говорят, что ни строчки не могут сами написать.

Дело,наверное, не только в просто "писать", а еще и в отношении к работе, к критике и тп.
Так что, это еще непонятно кто кого потерял Вы работу или она Вас.

[bab]

Сообщение от Mausi

типа "нашим специалистам по персоналу виднее, кто подходит..."... Так и хотелось спросить, "а можно, я еще раз приду, когда у Вашего специалиста по персоналу ПМС закончится?"...не стала спрашивать.

Этот ужас не только в этой фирме. Знаю, когда на очень сложное место брал иотличного спеца, а у отдела кадров был свой родственник..Они категорически отказали специалисту, который раньше там работал, все знает, его знают с лучшей стороны....И таки взяли тупого родственничка, за него все остальные работали, потом правда быстро пошел на повышение и на его место снова стали искать человека...Вот такое свинство...Это иностранная фирма, купившая нашу фабрику целиком с совковым отделом кадров, и вручившая этим бабам с рынка подбор персонала. Просто иностранцам невдомек КТо у них в кадрах сидит...

[Irina_lll]

Бывает и так, что зависит от настойчивости руководителя. Например HR может высказать свои сомнения, а руководитель может либо настоять на своем мнении либо побояться, что получится,как персональщик "предсказывал". Не знаю, но ведь обычно HR беседует первым, так сказать, оценивая на первом этапе. То что в данной ситуации,директор по персоналу завершал собеседование уже это говорит о "важности" данной персоны HR в фирме.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Irina_lll

Бывает и так, что зависит от настойчивости руководителя. Например HR может высказать свои сомнения, а руководитель может либо настоять на своем мнении либо побояться, что получится,как персональщик "предсказывал". Не знаю, но ведь обычно HR беседует первым, так сказать, оценивая на первом этапе. То что в данной ситуации,директор по персоналу завершал собеседование уже это говорит о "важности" данной персоны HR в фирме.

Что Вы имеете ввиду?

[Mausi]

Сообщение от bab

Этот ужас не только в этой фирме. Знаю, когда на очень сложное место брал иотличного спеца, а у отдела кадров был свой родственник..Они категорически отказали специалисту, который раньше там работал, все знает, его знают с лучшей стороны....И таки взяли тупого родственничка, за него все остальные работали, потом правда быстро пошел на повышение и на его место снова стали искать человека...Вот такое свинство...Это иностранная фирма, купившая нашу фабрику целиком с совковым отделом кадров, и вручившая этим бабам с рынка подбор персонала. Просто иностранцам невдомек КТо у них в кадрах сидит...

Простите, пожалуйста, а не скажете, что за фабрика? Можно в личку). Просто регулярно рассматриваю вакансии именно иностр.фирм, особенно после вот таких "подстав" от своих соотечественников.... как-то верится, что у иностранцев все делается "по-людски". Вот и вчера увидела такую вакансию в иностр.производственной фирме, на которую подхожу по всем требованиям, и зарплата очень вкусная, еще и развозка от моего метро....

[Irina_lll]

Сообщение от Victoria’s Secret

Что Вы имеете ввиду?

Я могу ошибаться...Из своих рабочих примеров. Когда персональщик проводит первое собеседование, то берет часть рутинной работы на себя.У нас во всяком случае, я уже получала на кандидата отзыв-совет, а иногда и просто: Слаб,не советую смотреть. А если время потратил руководитель на отбор кандидата, а HR приглашают на последний тур,как и руководителя высшего ранга,то(повторюсь,мне так кажется),он имеет большее влияние.Хотя, может "от перемены мест...

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Irina_lll

Я могу ошибаться...Из своих рабочих примеров. Когда персональщик проводит первое собеседование, то берет часть рутинной работы на себя.У нас во всяком случае, я уже получала на кандидата отзыв-совет, а иногда и просто: Слаб,не советую смотреть. А если время потратил руководитель на отбор кандидата, а HR приглашают на последний тур,как и руководителя высшего ранга,то(повторюсь,мне так кажется),он имеет большее влияние.Хотя, может "от перемены мест...

в случае автора первым смотрел менеджер по подбору персонала.
именно поэтому я и не думаю, что дело было в директоре по персоналу.

[Mausi]

да, первая была девочка-менеджер, кстати, очень милая, и тоже новенькая, полагаю, не больше месяца работает.