**Кадровики, hr-менеджеры**

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Алексо

Виктория я к вам, вы как практикующий специалист подскажите
- а вы используете психологичекие тесты при собеседованиях? Я вот о чем, арсенал методик:

"Все тесты, используемые при отборе соискателей, можно разделить на три категории — к первой группе относятся профессиональные тесты, вторую группу составляют IQ-тесты, третью — психологические тесты.Профессиональные тесты могут применяться в случае необходимости проверки теоретической базы знаний кандидатов — они часто предлагаются бухгалтерам, финансистам, инженерам, техническим специалистам в том случае, если нужно проверить конкретные знания кандидата. IQ-тесты применяются для выявления навыков работы с цифрами, скорости мышления, умения видеть взаимосвязь между вещами. Психологические тесты нужны для проверки или подтверждения сложившегося впечатления от личного общения с кандидатом."
Что вам наиболее интересно из личности кандидата?

Профессиональные использую по мере необходимости, IQ - нет, конечно, это абсолютно некорректный тест, психологические - только с привлечением профессионального психолога, если в компании построена такая система подбора, что подразумевает этот этап (у нас раньше так было, теперь перестали).

Из личности кандидата мне интересен больше всего кандидат в целом, не по частям

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Кaramel

ИМХО, экономика труда более перспективное и востребованное направление, чем трудовое право.
Ну, и для меня - это больной вопрос. Никак не могу найти нормального экономиста по труду и бухгалтера на участок "зарплата".

Я на, я имела ввиду не вопрос общей перспективности, а вопрос перспективности для девочек, насколько я успела их узнать.
Если людям в принципе неинтересен подбор, то я плохо себе представляю, что из них получится хороший экономист по труду, потому что в его основе не только и не столько работа с цифрами.
Понимаешь, о чем я?

[Dia-ksenia]

Вопрос
Есть ли здесь ошибки в оформлении? Какие?

01 01.01.2001ооо чп принята...
02 31.08.2010 уволена...

и далее

вся орфография и пунктуация сохранена.

Общество с ограниченной ответственностью "МЕДЕЯ" (ООО "МЕДЕЯ")
03 02.09.2010 Принята на должность менеджера по персоналу в отдел АУП.
04 04.05.2009 Принята на работу по совместительству в Открытое акционерное общество "МЕДЕЯ". Наименование организации указано неверно. Следует читать Общество с ограниченной ответственностью "МЕДЕЯ" (ООО "МЕДЕЯ") Принята на работу по совместительству на должность менеджера по персоналу в отдел АУП.
05 01.09.2010 Уволена по собственному желанию с работы по совместительству из ООО "МЕДЕЯ", пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

(работает по настоящее время, тк не моя, запись сделана не мной, обнаружила в трудовых).

[Алексо]

Нам препод говорила, что не 01 нумерация а 1, 2, 3. И ни каких сокращений. По желанию работника запись о работе по совместительству может быть занесена при предъявлении копии приказа с этого места работы, по основному месту работы.
М.б. хотели сказать что уволена как совместитель?

[Dia-ksenia]

Так получается, что одни трудовые отношения постоянные у нее закончились. и другие как у совместителя уже закончились до начала постоянной занятости. Начались новые трудовые отношения с 02.09.2010.

[Алексо]

Сообщение от Dia-ksenia

Так получается, что одни трудовые отношения постоянные у нее закончились. и другие как у совместителя уже закончились до начала постоянной занятости. Начались новые трудовые отношения с 02.09.2010.

Мы такую историю разбирали на занятиях. Не соблюдена хронология записей. Кадровик упустил, что
1 запись о совместительстве должна быть,
2 об увольнении с энтого совместительства,
3 о приеме на должность постоянно.
Ни чего конечно страшного, по голове не стукнут, но упущение есть. При подсчете стажа к пенсии ей придеться все объяснять заново.

[Dia-ksenia]

помимо этого, разве ошибка исправляется таким образом? можно было поставить точку после "Принята на работу по совместительству в Открытое акционерное общество "МЕДЕЯ"." поставить новый номер записи, затем указать на ошибку+правильную формулировку.

[Кaramel]

деушки, кто давно работает, разве в 2001 году ЧП имели право вносить записи в ТК?
это же недавние поправки в трудовой кодекс.

[Dia-ksenia]

чп - это ООО "Час Пик".

[Dia-ksenia]

На "кадровике " получила ответ))
ПОСЛЕ обращения работника и предъявления приказа о его приеме на работу по совместительству работодатель по основному месту работы ДОЛЖЕН внести в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о работе по совместительству.

Эти сведения вносятся в трудовую книжку в порядке, предусмотренном п. 3.1 Инструкции, независимо от даты обращения работника с такой просьбой.

записи о совместительстве в ТрК производятся, как известно, по желанию работника; его желание может возникнуть, когда записи по основной работе уже сделаны. Поэтому хронология записей в ТрК о совместительстве часто не соблюдается, но и не требуется.

и еще...

в соответствии с частью 2 п. 1.2 Инструкции по заполнению ТрК рекомендовал бы сделать после записи 05 такую:
06 13.04.2011 запись за номером 04 недействительна. 04.05.2009
ЦИТАТА:

Общество с ограниченной ответственностью "МЕДЕЯ" (ООО "МЕДЕЯ") Принята на работу по совместительству на должность менеджера по персоналу в отдел АУП.
в графе 4 повторить дату и № приказа из записи номер 04.
Так будет верно, если владелец ТрК сначала работал по совместительству, ТД был расторгнут, и затем был с ним заключён новый ТД как с основником.