Как правильно уволить сотрудника?

[Versia]

Взяли на работу человека, который не справляется со своими обязанностями. У остальных сотрудников из-за его недобросовестности увеличилась нагрузка. Учить его нет времени и желания по целому ряду причин, которые не хотелось бы здесь обсуждать.

[Кaramel]

как вы его хотите уволить? в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока?
за неисполнение обязанностей? еще как-то?
по собственному желанию он не уйдет?

[Versia]

Сообщение от вредная конфета

как вы его хотите уволить? в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока?
за неисполнение обязанностей? еще как-то?
по собственному желанию он не уйдет?

Она работает с ноября (нашла на ЛВ, причем по рекомендации). С работой не справляется. Фактически завалила один проект, я потребовала объяснительную. Ну и попутно выясняется, что о работе она имеет весьма смутное представление (соответствующего образования у нее нет). По собственному не хочет (может, я слишком тонко намекала?).

[Кaramel]

ну, где вы ее нашли значения не имеет. И рекомендации тоже ни на что не влияют.
Испытательный срок тоже уже закончился.
тогда читаем ст.81:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;


я так понимаю, вам может подойти пункт 5 и 6.
Должностная инструкция есть? Почитайте внимательно ее, найдите пункты которые не исполняются.
Каждый проступок надо оформлять отдельно: акт, объяснительную, приказ о взыскании.
Все задания ей давать письменно, указывать срок исполнения и в каком виде должен быть результат.
Тотальный контроль трудовой дисциплины: приход - уход, обеденный перерыв, использование интернета, телефона и т.д.
дело муторное и не всегда выигрышное.
Бумаг надо оформить очень много и учесть все нюансы.

[Versia]

Сообщение от вредная конфета

ну, где вы ее нашли значения не имеет. И рекомендации тоже ни на что не влияют.
Испытательный срок тоже уже закончился.
тогда читаем ст.81:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;


я так понимаю, вам может подойти пункт 5 и 6.
Должностная инструкция есть? Почитайте внимательно ее, найдите пункты которые не исполняются.
Каждый проступок надо оформлять отдельно: акт, объяснительную, приказ о взыскании.
Все задания ей давать письменно, указывать срок исполнения и в каком виде должен быть результат.
Тотальный контроль трудовой дисциплины: приход - уход, обеденный перерыв, использование интернета, телефона и т.д.
дело муторное и не всегда выигрышное.
Бумаг надо оформить очень много и учесть все нюансы.

Спасибо большое. Она работает удаленно (хотя об этом нет ни слова в трудовом договоре). Может, обязать ее ходить каждый день? По поводу аттестации - вроде в 1-й год работы ее нельзя проводить. А то, что образование не соответствует совсем (и в трудовой нет записи, что она этим занималась - но тут я не уверена на 100%) - к этому нельзя прицепиться? Просто я с ужасом думаю, что опять за ней придется все переделывать

[Кaramel]

вы ее когда брали на работу про образование знали. для проверки соответствия требованиям должности у вас был испытательный срок.
можно попробовать изменить условия трудового договора. НО - только за 2 месяца, с письменным предупреждением.

Решение о приеме-увольнении сотрудников кто принимает? вы? или другой кто-то?

[Tanay]

а почему прямо не сказать человеку, что хотите уволить?

[Кaramel]

Сообщение от Tanay

а почему прямо не сказать человеку, что хотите уволить?

потому что человека то все устраивает и увольняться сам он скорее всего не хочет.
Не так то просто уволить работника, поверьте.
Но это все лирика.
По теме: обсуждение вопросов "почему" проходит обычно в других разделах форума.
В консультациях - только практические рекомендации в рамках действующего законодательства.
Надеюсь на понимание.