Вопрос-ситуация: "Как подстелить соломку" при увольнении?

[S_UV]

Компания N выиграла государственный тендер на выполнение работ Х, успешно работала 2 года.
Нынешней весной тендер этот проиграла.
Сотрудники компании (в неведении) с конца марта "до решения бумажных проволочек" по 23 мая отправлены в отпуск за свой счет.

Сегодня каждому лично по телефону, сообщили, что компания тендер проиграла... ...и предложили следующее:
Подъехать, скажем в среду, уволиться по собственному желанию, дабы потом ("например, в четверг, но пока дата открыта") приехать и поступить на работу в компанию W, которая выиграла этот тендер, и предлагает, якобы, трудоустройство (с повышением з/п на 20%).
Я, как один из этих сотрудников, оказываюсь в следующей ситуации ("Принцесса или тигр" прям!):
1- нам сказали правду
-увольняюсь-устраиваюсь -хорошо!
-не увольняюсь-жду, когда позовут/не позовут в другую компанию прямо "завтра" - отказываюсь,жду... (но мои работодатели настаивают на увольнении по своему желанию почему-то именно в среду?!)?
2- нам врут
Остаюсь "у разбитого корыта", если увольняюсь сама.
Добиваюсь сокращения?....
Мне не хотелось бы остаться без работы, но если это все-таки произойдет уже, мне, очевидно, выгоднее всего быть сокращенной?
Добавлю ко всему прочему, дали понять, что сокращения не будет...

Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то в такой ситуации подстраховаться, если вдруг окажется "нам врут" (и компания W не планирует расширение своего штата)???

[Пламя]

А нельзя ли опробовать на ком-нибудь другом? Например, заболеть на пару дней и посмотреть примут ли остальных в эту фирму?
Может не очень вежливо по отношению к коллегам, но себе точно подстелите соломки.

[Irina B.G.]

В понедельник подъхать в компанию W и там все узнать, заодно познакомиться с будущим начальником, так сказать "забросить удочки" и написать заявление сразу же, можно и работать начать сразу или со вторника

[Irina B.G.]

А компании Х и W связаны между собой как-то?

[Цветуечик]

Что бы сделала я. Сначала бы подписала договор с компанией W, только потом подписывала бы что-то с компанией N и только в том случае, если увольнение будет по переводу!
А вообще - совет Пламени самый правильный. Надо взять паузу, причем подкрепленную больничным. Но вот спинным мозгом чувствую, что это будет второй вариант.
А так - да, берете больничный, по окончании его едете в фирму. Если в W не берут - значит или по соглашению сторон уходите, с прописанной в соглашении суммой. Либо - пусть сокращают. Это в идеале. На самом же деле - как только закроете больничный и не выйдете на работу - ничто не помешает работодателю Вас уволить за прогулы. Но это если у него все правильно оформлено. Как-то путано, да? Если хотите - напишите в личку, созвонимся. Готова подсказать что делать и как.

[Цветуечик]

Сообщение от Irina B.G.

В понедельник подъхать в компанию W и там все узнать, заодно познакомиться с будущим начальником, так сказать "забросить удочки"

Если компании между собой связаны хотя бы хорошими отношениями директоров, директор компании W может на голубом глазу согласиться на что угодно, а потом передумать. Говорить надо бумагами в данном случае. И прежде всего - подписанным трудовым договором.

[Irina B.G.]

Сообщение от Цветуечик

Если компании между собой связаны хотя бы хорошими отношениями директоров, директор компании W может на голубом глазу согласиться на что угодно, а потом передумать. Говорить надо бумагами в данном случае. И прежде всего - подписанным трудовым договором.

Если они связаны между собой, то скорее всего уже знают кого возьмут на работу в компанию W

[Irina B.G.]

А по поводу паузы, что-то мне подсказывает, что таких умников будет много

[Irina B.G.]

Но в любом случае, "окучивать" надо сначала компанию W

[Цветуечик]

Сообщение от Irina B.G.

Если они связаны между собой, то скорее всего уже знают кого возьмут на работу в компанию W

Связаны они могут быть по-разному. Консультировала одну компанию и там у директора тоже была светлая мысль - как уволить персонал. У него было две фирмы. И он хотел всех одним днем уволить по собственному из одной фирмы. Якобы чтобы со следующего дня принять в другую. Слава Богу, у него хватило ума и совести этого не сделать.