|
|
16.05.2011, 15:49
|
#1
|
Ветеран
Регистрация: 31.01.2008
Сообщений: 618
|
Увольнение на больничном возможно?
Добрый день. Прошу помощи кадровиков.
Ситуация в следующем: работник на протяжении года носит один больничный за другим. За последние 12 мес. работал 6 дней, все остальное-больничные. Руководство хочет его уволить по сокращению, работник уведомление не подписал, о чем составлен акт. На день, когда приходится срок истечения 2мес. со дня уведомления у работника больничный, потом вероятнее всего будет продление или новый.
Возможно ли его как-то уволить, если не будет перерывов в больничных или их можно брать бесконечно?
|
|
Цитировать ·
|
16.05.2011, 19:00
|
#2
|
Мега-элита
Регистрация: 23.08.2006
Адрес: Ч.речка - Веселый поселок
Сообщений: 3 279
|
ему инвалидность уже положена
|
|
Цитировать ·
|
16.05.2011, 19:08
|
#3
|
Ветеран
Регистрация: 31.01.2008
Сообщений: 618
|
да, недавно получена, но 3 группа, рабочая
|
|
Цитировать ·
|
16.05.2011, 19:08
|
#4
|
Мега-элита
Регистрация: 23.08.2006
Адрес: Ч.речка - Веселый поселок
Сообщений: 3 279
|
вот есть что Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 № 514.
II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
при заболеваниях и травмах, отравлениях (некоторых
других последствиях воздействия внешних причин)
12. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.
|
|
Цитировать ·
|
16.05.2011, 19:12
|
#5
|
Ветеран
Регистрация: 31.01.2008
Сообщений: 618
|
так дело в том, что листки не превышают 30 дней, просто берутся один за другим, последний выход на работу был в августе прошлого года, на 3 дня, до этого еще раз был на 3 дня. вот и не понятно что делать-то? больничные там с этого года исходя из МРОТ, но человек продолжает числиться и их носить.
|
|
Цитировать ·
|
16.05.2011, 21:18
|
#6
|
Участник
Регистрация: 06.05.2011
Сообщений: 185
|
Я тоже так когда-то развлекалась.) Нельзя уволить, это незаконно. А вам-то что не вы же их оплачиваете? Пусть человек болеет на здоровье!
|
|
Цитировать ·
|
16.05.2011, 21:49
|
#7
|
Ветеран
Регистрация: 31.01.2008
Сообщений: 618
|
Цитата:
Сообщение от Монашка
А вам-то что не вы же их оплачиваете?
|
не я, но руководство хочет уволить, а сделать это надо мне (записи в трудовую и приказ), вот я и мучаюсь. Т.е. как понимаю, законно никак, только ждать, пока выйдет с больничного.
|
|
Цитировать ·
|
17.05.2011, 00:00
|
#8
|
Хранитель
Регистрация: 26.07.2006
Адрес: Центр
Сообщений: 10 768
|
Для начала сделайте официальный запрос в поликлиннику откуда он носит больничные о том, действительны они выдаются или нет. Что за заболевание у работника?
|
|
Цитировать ·
|
17.05.2011, 12:39
|
#9
|
Старожил
Регистрация: 14.01.2009
Сообщений: 1 330
|
Я тоже думаю, что надо разобраться с поликлиникой. Что это за болезни такие систематические. Напишите официальный запрос главному врачу и в соц. страх.
|
|
Цитировать ·
|
17.05.2011, 13:42
|
#10
|
Ветеран
Регистрация: 31.01.2008
Сообщений: 618
|
Цитата:
Сообщение от Linas
Что за заболевание у работника?
|
точно не знаю, вроде была операция, но больничные периодически стационар, потом амбулаторно
Цитата:
Сообщение от _Afalina_
Я тоже думаю, что надо разобраться с поликлиникой. Что это за болезни такие систематические. Напишите официальный запрос главному врачу и в соц. страх.
|
да, наверное, так и сделаю. еще в том неудобство, что фирма в СПб, а работник живет и ходит в пол-ку и больницу в городке в ЛО. там подразделение, я вообще человека этого ни разу не видела.
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|