|
|
17.05.2011, 12:17
|
#1
|
Элита
Регистрация: 02.04.2010
Сообщений: 1 863
|
Не отпускают в ежегодный отпуск перед декретом.как быть?
есть ли статья в ТК, по которой обязаны отпустить? или это на усмотрение работодателя?
__________________
Свежей клубникой и мёдом тягучим, Лёгкой ванилью и ветром полей Пахнут волосики,щёчки и ручки Маленькой девочки,дочки моей....
|
|
Цитировать ·
|
17.05.2011, 12:31
|
#2
|
Старожил
Регистрация: 28.06.2010
Адрес: Спб, ЮЗ
Сообщений: 1 108
|
Точно не знаю, но по-моему по ТК работодатель обязан предоставить Вам возм-ть отгулять отпуск - либо до, либо после декрета. Но выбирать Вы должны - до или после
__________________
|
|
Цитировать ·
|
17.05.2011, 12:37
|
#3
|
Наш человек
Регистрация: 20.06.2008
Адрес: м. Звездная, Звездный-2
Сообщений: 9 715
|
Ст. 260 ТК РФ - пишите заявление с ссылкой на ТК
|
|
Цитировать ·
|
17.05.2011, 21:33
|
#4
|
Ветеран
Регистрация: 04.03.2009
Адрес: СПБ
Сообщений: 991
|
обязательно...я аж четыре ссылки привела - о праве на отпуск, о праве на ежегодный отпуск, о праве на отпуск, как беременной и еще какая-то...обязаны дать, никуда не денутся, лицо понахальнее и вперед, никаких там усмотрений "пущать или не пущать" нету, усмотрение только Ваше - до или после отпуска декретного...ух, задели за живое, как вспомню, так вздрогну...у нас начальник ОК была - такая стерва, сразу видно, детей нету, вот и отыгрывалась на всех беременюшках, ибо с этой просьбой почти каждая подходила, психолог, блин, доморощенный...а меня организация еще за свой счет на 12 дней на свадьбу отпускала, она мне и это припомнила, я говорю, милейшая, в чем проблема, это ж за МОЙ счет, не за счет организации...и чего вы так трясетесь, будто вы мне из своего кармана платить собираетесь?заткнулась только тогда, когда я директору заяву продублировала на отпуск, тогда отвязалась.
__________________
|
|
Цитировать ·
|
17.05.2011, 22:25
|
#5
|
Участник
Регистрация: 08.09.2008
Сообщений: 212
|
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
-----------
У меня на работе обратная ситуация: начальник ОК всего предприятия абсолютно вменяемая приятная женщина, а начальник подразделения - просто караул!.. А заявление на отпуск сначала он подписывает. Так она рассказала мне, чтобы я написала заявление и приложила к нему для шефа ксерокопию стр. из ТК с 260 ст., которую сама мне и сделала. Сказала, что если начальник будет против вашего отпуска, то должен написать на заявлении - Возражаю. А дальше с таким заявлением с одобрением/возражением к ним в ОК. Если будет стоять отметка "возражаю" - пишите в Прокуратуру, реакция будет положительная, но скандал на предприятии не менуем.
Удачи Вам!
|
|
Цитировать ·
|
17.05.2011, 23:52
|
#6
|
Наш человек
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: между Комендантской площадью и Старой Деревней
Сообщений: 8 295
|
Вы еще справку в ЖК возьмите, что в декретный отпуск уходите с такого-то числа. И в заявлении на отпуск напишите:ДДО с ... числа, спрввку из ЖК прилагаю. Отказать не имеют права. Я с юристом в своё время консультировалась. В идеале, конечно, подать это заявление с входящим номером. чтобы не "потерялось".
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|