Пособия семьям с детьми-2011

[nastic]

Сообщение от Ardena

ааа,похоже я не поняла вас.. отпускные по уходу! ну да, чем позже родится ребенок относительно отпуска по БИР,тем позже закончится отпуск по уходу за ребенком. вы правы!

[Ardena]

Сообщение от Светлана Смирнова

Ardena, простите еще раз - месяц назад у вас спрашивала:
"Подскажите пожалуйста, совсем запуталась...
у меня двое детей, т.е. как ушла в декрет с первым в августе 2006 года, так и не работала, но числилась на работе...второго родила в июле 2009 года, т.е. не выходя на работу, т.к. первому еще не было 3-х лет... теперь вот ушла в декрет третий раз... скажите, мне надо писать заявление о том, чтобы больничный рассчитывали по старому или по новому или меня так и так рассчитают по старому... а если пока меня не было, по моей должности поднимали оклад сотруднику, который вместо меня работал - меня это как-то касается или нет??....и как мне проверить бухгалтера - правильно ли она мне сосчитала пособие по БиР? как мне считать?
спасибо заранее за ответ "
Вы мне ответили:
"если вы не напишите заявление на расчет по старому,то вам по умолчанию рассчитают по новому - из мрот.
если выбираете расчет по старому,то вам должны рассчитать пособия из должностного оклада на дату выхода в отпуск по БИР,по уходу. см пост № 7. повышение оклада по вашей должности к вам относится,тк это - ВАШа должность. пособие по БИР грудо должно быть примерно равно 4,6 умножить на ваш оклад."

Так вот мой бухгалтер сказала, что т.к. я не работала с 2006 года и не получала з.п, то больничный она мне расчитает либо из мрот (это по старому)
либо за два года, которые я выберу, но все равно по з.п., которая была еще на момент первого декрета т.е. 10 000р.(это по новому)...а то, что пока меня не было (в 2009 году) мне повысили з.п. до 17 000р. - это ничего не значит...т.к. я не работала и не получала эту з.п. причем это ей сказали страховая компания и ПФ... так еще она сказала, что неправильно посчитала мой второй декрет и пособия по уходу до 1.5 лет, т.к. она их считала по новой уже з.п - т.е. по 17000р.

может они и правы насчет расчета второго декрета? а вот насчет третьего??? куда я могу позвонить - проконсультироваться? вот сюда - в ФСС СПБ в правовой отдел.
Начальник отдела Максимов Алексей Владимирович , заместитель начальника отдела Семичев Алексей Владимирович -346-29-05.
Консультанты 346-28-00???

спасибо заранее за разъяснения и помощь

если дама консультировалась в ПФ и страховой компании -то все ее слова ни копейки не стоят,тк эти организации никакого отношения к расчетам и выплатам пособий не имеют. Консультировать по пособиям ФСС может только ФСС. по указанным телефонам вы можете позвонить.

по старому способу МРОт никак не может фигурировать в расчетах пособий(ну кроме тех случаев,когда стаж менее 6мес или женщины-ИП,это к вам отношения не имеет.).
либо средний заработок,если его есть из чего расчитать,либо из должностного оклада.
Постановление Правительства РФ № 375 в редакции до 09.02.11(применяется для расчетов пособий по старому)
"11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. "
не важно работали вы на новом окладе или нет. удержать какие то перерасчеты за прошлые пособия с вас не имеют права без вашего письменного согласия.

по новому расчету - если вы до первого декрета работали(возможно я поняла так что вы не работали,поэтому и написала про расчет из МРОТ),то расчет пособий можно произвести по 2м годам до декрета. вы должны тогда написать заявление на замену годов с периодами отпусков по БИР и по уходу на года без этих периодов,т.е. когда вы работали.

[Светлана Смирнова]

Сообщение от Ardena

если дама консультировалась в ПФ и страховой компании -то все ее слова ни копейки не стоят,тк эти организации никакого отношения к расчетам и выплатам пособий не имеют. Консультировать по пособиям ФСС может только ФСС. по указанным телефонам вы можете позвонить.

по старому способу МРОт никак не может фигурировать в расчетах пособий(ну кроме тех случаев,когда стаж менее 6мес или женщины-ИП,это к вам отношения не имеет.).
либо средний заработок,если его есть из чего расчитать,либо из должностного оклада.
Постановление Правительства РФ № 375 в редакции до 09.02.11(применяется для расчетов пособий по старому)
"11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. "
не важно работали вы на новом окладе или нет. удержать какие то перерасчеты за прошлые пособия с вас не имеют права без вашего письменного согласия.

по новому расчету - если вы до первого декрета работали(возможно я поняла так что вы не работали,поэтому и написала про расчет из МРОТ),то расчет пособий можно произвести по 2м годам до декрета. вы должны тогда написать заявление на замену годов с периодами отпусков по БИР и по уходу на года без этих периодов,т.е. когда вы работали.

бухгалтер сказала, что она ссылается на 120 постановление...
а до 2006года я отработала в этой компании уже 2 года....
и в третий декрет я ушла 18.04.2011г.

[Светлана Смирнова]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.06.07 N 375
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.10.2009 N 839,
от 01.03.2011 N 120,
с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ
от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462)
6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).
п. 6 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)
7. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 статьи 4.5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 указанного Федерального закона, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступили временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.
(п. 7 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
8. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 01.03.2011 N 120.
9. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Постановление Правительства РФ от 19.10.2009 N 839.
10. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 01.03.2011 N 120
11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)
11(1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
(п. 11(1) в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp375_010311.htm

Свежие изменения к постановлению отменяют расчет по фактическому окладу если человек фактически не работал.((((( Судитесь дальше, сказало нам правительство((((

[Ardena]

Сообщение от Светлана Смирнова

http://mvf.klerk.ru/zakon/pp375_010311.htm

Свежие изменения к постановлению отменяют расчет по фактическому окладу если человек фактически не работал.((((( Судитесь дальше, сказало нам правительство((((

у вас приведена некорректная ссылка на смесь разных редакций одного того же постановления.
либо редакция с 12 месяцами расчетного периода,либо с 2мя годами расчетного периода( от 01.03.11). смесь этих редакций не допускается.

постановление № 375 в редакции от 01.03.11 применяется для расчетов по новому способу.

[arxipchik]

"трудовым законодательством предусмотрен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации(ст260)."

Здравствуйте, Ольга. Подскажите, пожалуйста вот в такой ситуации. Я работала в организации несколько лет, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, примерно в 1,8 вышла на работу, проработала 5 месяцев и опять ушла сидеть дальше до 3-х лет. Сейчас я беременна вторым, между тем как первому ребенку будет 3 года и уходом на больничный по БИР примерно 1,5 месяца. Мне бы не хотелось выходить туда на работу. Сколько дней мне положен отпуск согласно цитате из КЗоТа приведенной выше (28 дней или сколько у меня наработано?), имею ли я право взять отпуск за свой счет или это на усмотрение организации? А также могу ли я написать, чтобы мне считали декретные за период работы до первого декрета, так как в предыдущие годы у меня был отпуск по уходу за ребенком или так как я работала, то обязательно по последним з/п? И еще я сейчас работаю по совместительству на второй работе на полставки, обязаны ли мне на 2-х работах выплатить декретные?
Надеюсь, понятно написала, извините, если сумбурно! Буду очень ждать Вашего ответа!

[Ardena]

Сообщение от arxipchik

"трудовым законодательством предусмотрен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации(ст260)."

Здравствуйте, Ольга. Подскажите, пожалуйста вот в такой ситуации. Я работала в организации несколько лет, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, примерно в 1,8 вышла на работу, проработала 5 месяцев и опять ушла сидеть дальше до 3-х лет. Сейчас я беременна вторым, между тем как первому ребенку будет 3 года и уходом на больничный по БИР примерно 1,5 месяца. Мне бы не хотелось выходить туда на работу. Сколько дней мне положен отпуск согласно цитате из КЗоТа приведенной выше (28 дней или сколько у меня наработано?), имею ли я право взять отпуск за свой счет или это на усмотрение организации? А также могу ли я написать, чтобы мне считали декретные за период работы до первого декрета, так как в предыдущие годы у меня был отпуск по уходу за ребенком или так как я работала, то обязательно по последним з/п? И еще я сейчас работаю по совместительству на второй работе на полставки, обязаны ли мне на 2-х работах выплатить декретные?
Надеюсь, понятно написала, извините, если сумбурно! Буду очень ждать Вашего ответа!

по статье 260 ТК РФ вы имеете право взять полный отпуск 28 календарных дней сразу после отпуска по уходу(первого),если не использовали такое право перед первым декретом. Или взять этот отпуск перед вторым декретом.
отпуск должен быть предоставлен,даже если предоставляется авансом . но и вы должны понимать что в будущем можете остаться без отпуска надолго,а в случае увольнения с вас могут удержать суммы излишне предоставленного отпуска.
по статье 263 ТК РФ вы также можете по соглашению с работодателем присоединить к отпуску 14 дней отпуска без сохранения зарплаты(за свой счет).
также вы можете воспользоваться и пребыванием на больничном,если врач ЖК посчитает нужным.

если вы на обоих работах оформить отпуск по БИР, выпишите в ЖК 2 больничных по БИР,то вам должны оплатить пособие по обоим местам работы.Пособие по уходу - только по одному на ваш выбор.

[Лапунькина]

Сообщение от Ardena

не правильно. вы вот правильно предполагаете.
пусть бухгалтер в программе или настройки исправляет или программиста зовет. либо 730 дней и все календарные ,либо 12 мес по отработанным дням.

спасибо! благодаря Вам все выяснила. Бухгалтер ошиблась

[Лапунькина]

и не могли бы вы подсказать еще вот что.У меня планируется КС. Это же считается осложненными родами? полагается ли еще за это доп. оплачиваемые дни декрета?

[Ardena]

Сообщение от жду дочу

и не могли бы вы подсказать еще вот что.У меня планируется КС. Это же считается осложненными родами? полагается ли еще за это доп. оплачиваемые дни декрета?

да,еще 16 календ.дней. в роддоме вам должны выписать дополнительный больничный.