Прут с работы!! (((

[Ludok48]

в общем да, если начальница на вас "зуб точит", то рано или поздно она найдет способ, как вас "слить".... если не хотите терять работу выход один - ищите няню... у меня тоже самое - ребенок часто и долго-болеющий, поэтому взяли няню, хотя я отдаю ей до 70% от своей зарплаты... а что делать?? когда дочь не болеет, няня ее из сада забирает, а когда болеет, то сидит она, а не я.... вот так...

[викуляя]

Сообщение от Jousephine

Автор, ищите другую работу.

да, можно подумать на другой работе ее с распростертыми руками ждут

[Субтильность]

Сообщение от Jousephine

Обычно таким работникам создают все условия для увольнения по собственному желанию.

Для увольнения по собственному ЖЕЛАНИЮ желание должно БЫТЬ.
Для создания "условий" нужно очень плохо работать, а если работать ответственно, никто никаких "условий" создать не сможет, более того, как я уже писала, все устаканится.
Проблема наших мам с детьми, что они слишком много начинают думать о своих начальниках - не они нас выбирают, а мы их, вот с этой мыслью и надо ходить на работу.

[svetuniya]

Сообщение от Ludok48

в общем да, если начальница на вас "зуб точит", то рано или поздно она найдет способ, как вас "слить".... если не хотите терять работу выход один - ищите няню... у меня тоже самое - ребенок часто и долго-болеющий, поэтому взяли няню, хотя я отдаю ей до 70% от своей зарплаты... а что делать?? когда дочь не болеет, няня ее из сада забирает, а когда болеет, то сидит она, а не я.... вот так...

А сколько вы платите няне при таком режиме?
Автор, простите за off

[Ка-тюлька]

Сообщение от Люся-Мамуся

Мамы, скажите, что делать?? Бездетная руководительница не хочет понимать ситуацию больничных. Отсутствую 3-5 дней в месяц, гнобят, как могут, уже прямым текстом предлагают "посидеть дома годика 1,5"! Наверно, я не одна такая, кого это коснулось?

Ищите работу, где большой штат и ваше отсутствие на работе никак не отразится.
Я работаю руководителем в отделе, у меня штат ниже плинтуса, если кто-нибудь заболеет, то будет крышка. Сама боюсь заболеть, бодаюсь с начальством постоянно по поводу увеличения кол-ва работников, но увы и ах! У меня тоже мелкий болеет часто, но у нас бабушка, если бы не было, то сидела бы с ним дома.

[Maribox]

Сообщение от Ludok48

в общем да, если начальница на вас "зуб точит", то рано или поздно она найдет способ, как вас "слить".... если не хотите терять работу выход один - ищите няню... у меня тоже самое - ребенок часто и долго-болеющий, поэтому взяли няню, хотя я отдаю ей до 70% от своей зарплаты... а что делать?? когда дочь не болеет, няня ее из сада забирает, а когда болеет, то сидит она, а не я.... вот так...

если платить няне 70% от з/п, то не вижу большого смысла работать, для развития если только, но какое же это развитие, если твоя кроха дома больная с чужой тетей.
В общем, темы вечные и люди разные и каждый сам решает.

[Диалог]

Ага,меня тоже поперли)))).Хотя на собеседовании вроде все нормально было,сказали,что раз месяц вполне ничего на больняке посидеть.А оказалось -ненормально.Да ,если честно,надоело мне то болото.Хотела уволиться сама недельки через три...Только и плюсов,что близко и удобный график(хотя и это немало).Ну и ладно!Отдохну с мелким,с сентября опять устроюсь куда-нить.))))

[alba]

Сообщение от Maribox

если платить няне 70% от з/п, то не вижу большого смысла работать, для развития если только, но какое же это развитие, если твоя кроха дома больная с чужой тетей.
В общем, темы вечные и люди разные и каждый сам решает.

возможно потому так делают, что после большого перерыва в стаже на работу берут куда менее охотно

[Svetlada]

Если сама работа Вас устраивает, все официально, то пейте новопассит и не обращайте внимание на начальницу, живите строго по должностной инструкции и ТК. Это проблема начальницы - разрулить ситуацию так, чтобы не страдало дело. Выход есть всегда (начальником была, знаю о чем говорю). И что-то мне не вериться, что при 5 днях болезни так сильно дело страдает... Ну или Вы, простите уж, такой не особо хороший работник.
Если же Вы все-таки не настолько хороший работник, то начальница от Вас избавится безотносительно больничных.

[анна67]

Ну у вас же не частоболеющий ребенок -5 дней экстренной няни не сожрет всю вашу зарплату .многие руководители не любят брать на работу мам с детками