Прут с работы!! (((

[nezabudka80_80]

Сообщение от Р. Едкая

у меня на работе поднялась температура 38, так меня не отпустили. Было кем подменить. Но это просто самодурство...

А у Вас, что на работе градусник есть?
Как вы узнали, что у Вас температура 38?

Просто если у Вас температура дома была, и вы себя плохо чувствовали, то зачем пошли на работу(можно было просто позвонить)? А если уж все-таки пришли - так работайте!

[R. едкая]

Сообщение от Sang Real

а уйти с работы прямо к врачу за больничным? нет?

ну...это было во второй половине дня-потому и доработала. Так сказать перетерпела. оглядываясь назад, понимаю, что надо в первую очередь думать о себе ( ведь работодатели именно так и поступают). На такие подвиги я больше не способна...

[Maribox]

Сообщение от nezabudka80_80

А у Вас, что на работе градусник есть?
Как вы узнали, что у Вас температура 38?

Просто если у Вас температура дома была, и вы себя плохо чувствовали, то зачем пошли на работу(можно было просто позвонить)? А если уж все-таки пришли - так работайте!

хорошо совсем не болеть! а у вас не бывало простите диареи или вы сами не чувствуете, что вам реально плохо стало? и повышение тем-ры у себя тоже не чувствуете? не знобило никогда?

[R. едкая]

Сообщение от nezabudka80_80

А у Вас, что на работе градусник есть?
Как вы узнали, что у Вас температура 38?

Просто если у Вас температура дома была, и вы себя плохо чувствовали, то зачем пошли на работу(можно было просто позвонить)? А если уж все-таки пришли - так работайте!

да, был градусник. В принципе он д. б. в любой аптечке. Пришла на работу с недомоганием, а потом подскочила температура. Ну, доработала я . И что? А если бы на фоне тепм. что-то не так сделала по работе? Кто виноват?опять я? Сначала потому что заболела, потом потому что "накосячила" из-за температуры

[Люлюшка]

Сообщение от фишка

Я предлагаю одинокой маме думать, когда она заводит ребенка одна или от никчемного мужчины... А почему об этом должен подумать работодатель? Он совершенно чужой этой маме человек с собственными проблемами и обязанностями! Мы как-то все время забываем, что значительная часть организаций у нас не государственная, а частная! ....

Вот, с какой-то точки зрения Вы правы, наверное.
Тогда вообще не принимать на работу молодых женщин. В частных конторах под любым предлогом могут это сделать.
На моем опыте есть такой генеральный - всех молоденьких, потенциальных мама уволил в течении месяца после выхода в декрет сотрудницы. Не берет больше на работу женщин моложе 50 лет.
А все-равно - и мужики болеют, и эти дамы. Еще и отгулы просят периодически.
В общем, "кошмар с этими работниками. Где бы роботов найти????"

[Mamyr]

Чем больше читаю, тем больше ценю своего работодателя
Мне одного не понять, если так большинству не повезло с работой, почему бы не сменить? У нас вроде рабства нет. Нет, будем сидеть мучиться до последнего...

[nezabudka80_80]

Сообщение от Maribox

хорошо совсем не болеть! а у вас не бывало простите диареи или вы сами не чувствуете, что вам реально плохо стало? и повышение тем-ры у себя тоже не чувствуете? не знобило никогда?

Диареи славу богу не было!

А так у нас на работе все просто, если надо отпроситься, идешь к директору, начинаешь объяснять куда тебе надо и зачем, а он тебе прирывает на полуслове и говорит: "Да иди куда хочешь, только мне не мешай!"

[Ewangelin@]

Сообщение от Mamyr

Чем больше читаю, тем больше ценю своего работодателя
Мне одного не понять, если так большинству не повезло с работой, почему бы не сменить? У нас вроде рабства нет. Нет, будем сидеть мучиться до последнего...

Тяжело найти с маленьким ребенком работу ...вот что вам не понять

[Mamyr]

Сообщение от Ewangelin@

Тяжело найти с маленьким ребенком работу ...вот что вам не понять

Конечно тяжело. Потому как сами мамы не способствуют тому, чтобы работодатели ждали их с распростертыми объятиями. Работодатель не соц. помощь, а участник бизнес-процесса. Ждать от него восторженного отношения к маме с постоянными больничными - глупо и наивно.
Поэтому прежде чем завести ребенка, нужно найти лояльного работодателя, и будет вам счастье. Но это непопулярный метод. Ибо кто ж думает заранее-то...

[R. едкая]

Сообщение от Mamyr

Конечно тяжело. Потому как сами мамы не способствуют тому, чтобы работодатели ждали их с распростертыми объятиями. Работодатель не соц. помощь, а участник бизнес-процесса. Ждать от него восторженного отношения к маме с постоянными больничными - глупо и наивно.
Поэтому прежде чем завести ребенка, нужно найти лояльного работодателя, и будет вам счастье. Но это непопулярный метод. Ибо кто ж думает заранее-то...

а вас именно ждали? Или вы посидели в декрете с первым, потом чутка поработали и снова в декрет? это называется "ждать с распростертыми объятьями"?
зы: надеяться на постоянство работодателя также наивно, как и надеяться вообще на постоянство в нашей стране...