Жизнь без трудовой книжки ))

[lilari]

Работаю без оформления трудовой и вот стало мне интересно, какое влияние оказывает ее отсутствие на разные аспекты жизни
Например, дают ли кредиты (не мне, а мужу)? Оформят ли загранпаспорт?

Ну и вообще, чем еще плохо это...

[annajanna]

мужу кредиты дают, загранпаспорт оформляют

из плохого: стаж не идет, больничные не оплачиваются, пенсионные накопления тоже отсутствуют + уволить могут в любой момент, и никто вам ничего не будет при этом должен

[lilari]

annajanna, спасибо за ответ, вы меня немного успокоили
У меня сейчас не очень приятный выбор на работе: или без трудовой, или с трудовой, но тогда зарплата будет меньше на на 34% Супер, правда? С таким сталкиваюсь впервые. Вот и думаю, что выбрать. Зимой хотели брать кредит на машину...

[annajanna]

ну можно еще заключить трудовой договор и указать там меньшую зарплату...а разницу получать в конверте

[JU_LI]

Именно так и надо сделать, т.е настаивать на этом , так хоть как то вы будете иметь права по ТК , отпуск опять же 28 дней

[lilari]

Хм... а чем трудовой договор для работодателя выгоднее трудовой книжки?

[borelka]

Сообщение от •• Инна ••

Работаю без оформления трудовой и вот стало мне интересно, какое влияние оказывает ее отсутствие на разные аспекты жизни
Например, дают ли кредиты (не мне, а мужу)? Оформят ли загранпаспорт?

Ну и вообще, чем еще плохо это...

Когда я работала в туризме и занималась в том числе оформлением загран паспортов, то помню..что мужчине возраста 35 лет без трудовой (её никогда у него не было) в загранпаспорте отказал ОВИР.. Женщинам это позволительно, мужчины должны быть где-то оформлены.. хоть ИП

[Юля И.]

Насчет пенсии - здесь можно и без трудовой обойтись - делать накопления в негосударственном ПФ, их не интересует происхождение сумм.
Любые документы можно сделать без трудовой.
Кредиты лучше получать при наличии трудовой, так можно подтвердить, что Вы работаете и делаете это постоянно.

[lyana]

Сообщение от Юля И.

Тем, что для ИФНС будут делаться документы на ЗП указанную в трудовом договоре (даже, если это ниже прожиточного минимума), а все остальное вы будете получать в конверте.
Ну и там могут быть прописаны какие-либо дополнительные условия, например отпуск неоплачиваемый, больничный или отпуск 2недели в году и пр.
А самое замечательное в труд. договоре, что он заключается на определенный срок, т.е. когда он заканчивается вы теоретически теряеете работу (теоретически, т.к. обычно его продлевают), но например, если вы забеременели, то работодатель может договор не продлевать и пособие Вам перестать платить. Вам придется вставать на биржу труда и получать копейки, хотя и по труд. договору скорее всего суммы будут минимальные.

БОЖЕ КАКОЙ ЖЕ ВЫ БРЕД ПИШИТЕ

[lyana]

При приеме на работу трудовой договор должен заключаться всегда. Для заключения трудового договора на определенный срок должны быть основания (59 статья Трудового кодекса РФ). Во всех остальных случаях с сотрудником должен заключаться бессрочный трудовой договор. Также при поступлении на работу работодатель в 5 дневный срок должен внести запись в трудовую книжку сотрудника. Размер оклада в нашем регионе не может быть меньше МРОТ (7300 р.), если человек работает полный рабочий день. По Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 календарных дней (может быть больше, если у вас ненормированный рабочий день или вы относитесь к категориям работников, которым положен доп. отпуск, или у вас это прописано в ЛНА или коллективном договоре). По соглашению с работником отпуск может быть разбит на части.