А вы как думаете, работодатели все жадные?

[Малшык]

Сообщение от misha*s mum

Как человек, нанимающий работников, Вы наверняка в курсе, что один из основателей науки об управлении, Генри Форд, брал на работу всех, кто хотел работать, независимо от прошлого позитивного или негативного опыта. Ford Motor была, в то время, единственной компанией, которая легко и просто брала на работу бывших заключенных. К тому же Форд активно использовал труд инвалидов, платив им столько же сколько и всем работникам. Кроме того, Форд активно открывал детские сады, понимая, что женщина, голова которой забита мыслями, что с ее ребенком, не может полноценно отдаваться производственному процессу.
Вы всерьез думаете, что полный соцпакет, больничные и з/п, на которую можно достойно содержать семью - это запредельные требования?

нафиг мне бывший уголовник, да ещё и с какими-то там "требованиями"...

[misha*s mum]

А зарплату хотят не просто "достойную", а поболее. И больничные-отпуск-соцпакет...

Цивилизованные предприниматели прекрасно знают, что улучшение положения работников — наиболее эффективный вид вложения капитала. Вот что писал по этому поводу выдающийся организатор производства Генри Форд: «Многие предприниматели жестоко осуждали нас за то, что мы опрокинули старый обычай, скверный обычай платить рабочему ровно столько, сколько он согласен был бы взять. Такие обычаи и порядки никуда негодятся… Мы ввели реформу не потому, что хотели платить высшие ставки и были убеждены, что можем платить их, — мы хотели платить высокие ставки, чтобы поставить наше предприятие на прочный фундамент. Все это вовсе не было раздачей — мы строили лишь с мыслью о будущем. Предприятие, которое скверно платит, всегда неустойчиво» (Форд Генри. Моя жизнь, мои достижения. — М.: «Финансы и статистика», 1989. С.106—107).
Если же уровень инфляции превышает 10% в год, как это происходит в России, то, например, рост номинальной зарплаты на 12% при росте производительности труда на 25%, никак не будет стимулировать работников к дальнейшему прогрессу производительности труда. Работники справедливо будут считать себя обманутыми: несмотря на более эффективный труд, они в лучшем случае лишь сохранили реальное содержание зарплаты на прошлогоднем уровне, их эффективность фактически не получила поощрения.
А.ЗОЛОТОВ,
доктор экономических наук, профессор,
руководитель Нижегородского отделения
Фонда Рабочей Академии

[misha*s mum]

нафиг мне бывший уголовник, да ещё и с какими-то там "требованиями"..

Ну так Вы же и не Форд...

[borelka]

Жадные до омерзения... Не все. Но почти все. Чем богаче человек - тем он жаднее

[Малшык]

Сообщение от misha*s mum

Ну так Вы же и не Форд...

а он вообще один.
судя по постам - вы студент...?

[misha*s mum]

Нет.

[borelka]

Вспомнилось.
Моему мужу предложили повышение в должности. На вопрос о прибавке к зп было сказано следующее "Ну мы не можем поднять тебе зп. Зато у тебя будет ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ, что ты уже не рядовой сотрудник, а..." Типа гордись, заткнись и радуйся!

[загораю]

я в бюджет устраивалась,так мне озвучили з/пл на пару тысяч меньше,чем предшественнице,что меня несказанно удивило...а что уж про частный бизнес говорить(((((

[Малшык]

Сообщение от misha*s mum

Нет.

но и не предприниматель...

[misha*s mum]

но и не предприниматель..

Нет.