Пособия семьям с детьми-2011

[valensy]

Сообщение от valensy

Срок действия карты "Детская" окончился. В полтора года сделали карту "Дошкольная". Но на "детской" деньги еще оставались, они сгорят или нет?

Вдруг кому тоже надо:
Звонила в банк - деньги оставшиеся на карте передаются в гос. бюджет.

[Ardena]

Сообщение от valensy

Вдруг кому тоже надо:
Звонила в банк - деньги оставшиеся на карте передаются в гос. бюджет.

в небольшим уточнением - если не оформлена карта Дошкольная и закончился срок действия карты Детская.

[Ardena]

Сообщение от 25 апреля

Добрый день, Оля!
Очень Вас прошу (не раз Вы выручали) ответьте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу уволиться в 1,5 лет. как сделать правильно, чтоб получить все пособие до 1,5 лет и без отработки. Подать заявление за 2 недели до наступления 1,5 лет ребенку? На работе кадры злые и возможно все от них ожидать. Очень жду от Вас ответа. И про пособие на карту Дошкольная. Необходимо ли сейчас нести справки с работы для получения пособия на карту Дошкольная? Или до 2 лет возможно по старым сведениям?
Спасибо.

согласно ст 80 ТК РФ надо известить работодателя об увольнении не менее чем за 2недели. этот срок не подразумевает под собой именно работы.
вы можете также и подать заявление и в день увольнения,тк в этой же статье предусмотрено увольнение в случае невозможности продолжения работы(так и надо указать в заявлении - в связи с невозможностью продолжать работу,тк имею ребенка в возрасте до 14 лет). но это придется обосновывать,и хотя ребенок до 14 лет - это уважительная причина уволиться в любой удобный день -это придется убеждать кадровика,если он не в курсе.
подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

с 1,5г надо оформлять карту Дошкольная. иначе в 1,5г ребенка выплаты вам прекратят.но вы можете подождать месяца 3-4,когда у вас не будут попадать в нужные 3мес месяцы по месту работы. т.е. у вас не будет никакого дохода. у вас для этого уважительная причина - уход за ребенком до 3х лет.

[Ardena]

Сообщение от CHAMI

Ольга, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста,иду в декрет с середины октября.Зарплата увеличилась чуть больше года назад. Какой максимум берётся из расчета больничного по БИР,если я выбираю расчет по старому 415 000 руб.?И какой если по новому (за 2 года) из расчёта максимума за 2011 го,т.е.больше?

максимум для всех расчетов 415000р.тк в 2010г был такой максмум,облагаемый страховыми взносами,на предыдущие года принят тоже этот максимум.

[25 апреля]

Ольга, получается, лучше написать заявление об увольнении во время нахождения в отпуске по уходу до 1,5 лет за 2 недели,что бы ничего не доказывать. Если ребенку 1,5 лет 15 октября, то заявление пишу 30 сентября (день написания не считается, а затем 1,2-выходные) о прошении уволить с 17 октября (15-16 выходной)? Чтобы начислили пособие полностью.

[Ardena]

Сообщение от 25 апреля

Ольга, получается, лучше написать заявление об увольнении во время нахождения в отпуске по уходу до 1,5 лет за 2 недели,что бы ничего не доказывать. Если ребенку 1,5 лет 15 октября, то заявление пишу 30 сентября (день написания не считается, а затем 1,2-выходные) о прошении уволить с 17 октября (15-16 выходной)? Чтобы начислили пособие полностью.

чтоб не спорить и не доказывать - да.
заявление можно написать и раньше(не позднее чем за 2 недели).можно увольняться и с 16го,законодательство это не оговаривает.но понятно,что раз выходной вам увольняться в этот деньнет смысла.

[elbereth (leda)]

Ольга, добрый день.

Подскажите, пожалуйста, еще по двум вопросам.

1. я с ребенком прописала постоянно в СПб, муж тут временно, постоянно в МО.
сейчас ребенку исполнилось 1,5 года, буду подавать документы в МФЦ для карты Дошкольная, пока ждем справку из собеса МО о неполучении мужем пособия
правильно ли я понимаю, что раз придется каждый год подтверждать свои доходы для пособия от 1,5 до 7 лет (городское), то и справку из подмосковного собеса тоже придется брать каждый год?

2. девушка, моя родственница, сейчас беременна, декрет еще через несколько месяцев.
она устроена на работу с 2003 года, тогда отработала пару месяцев и ушла в декрет с первым ребенком, потом родила еще второго (примерно в 2004), и с тех пор на работу не выходила (сначала в декрете, а потом за свой счет сидела дома с детьми), до сих пор ее трудовая так и лежит в фирме.
как ей лучше поступить, чтобы получить пособия?
если она сейчас выйдет на пару-тройку месяцев на работу, ей будут (при старом способе расчета) исчислять пособия по БиР и по уходу до 1,5 лет из расчета заработка в эти месяцы?... т.е. период, который она находилась в отпуске за свой счет, выкинут из расчета? ь

[Ardena]

Сообщение от elbereth (leda)

Ольга, добрый день.

Подскажите, пожалуйста, еще по двум вопросам.

1. я с ребенком прописала постоянно в СПб, муж тут временно, постоянно в МО.
сейчас ребенку исполнилось 1,5 года, буду подавать документы в МФЦ для карты Дошкольная, пока ждем справку из собеса МО о неполучении мужем пособия
правильно ли я понимаю, что раз придется каждый год подтверждать свои доходы для пособия от 1,5 до 7 лет (городское), то и справку из подмосковного собеса тоже придется брать каждый год?

2. девушка, моя родственница, сейчас беременна, декрет еще через несколько месяцев.
она устроена на работу с 2003 года, тогда отработала пару месяцев и ушла в декрет с первым ребенком, потом родила еще второго (примерно в 2004), и с тех пор на работу не выходила (сначала в декрете, а потом за свой счет сидела дома с детьми), до сих пор ее трудовая так и лежит в фирме.
как ей лучше поступить, чтобы получить пособия?
если она сейчас выйдет на пару-тройку месяцев на работу, ей будут (при старом способе расчета) исчислять пособия по БиР и по уходу до 1,5 лет из расчета заработка в эти месяцы?... т.е. период, который она находилась в отпуске за свой счет, выкинут из расчета? ь

1 да конечно. каждый год полный пакет документов.
2. если у нее зарплата состоит только из оклада - то ей и выходить на работу не нужно. достаточно выбрать старый способ расчета пособий и получить нормальные пособия.

если же а)оклад не установлен(например % от выручки) или б)зарплата состоит еще из премий ,надбавок - то на работу ей придется выйти,если ее не устроят а)пособия в минимальном размере или б) от голого оклада.
при старом способе отпуск за свой счет исключается из расчета. пособия должны рассчитать из заработка и отработанных календарных дней за период выхода на работу.

[elbereth (leda)]

Сообщение от Ardena

если же а)оклад не установлен(например % от выручки) или б)зарплата состоит еще из премий ,надбавок - то на работу ей придется выйти,если ее не устроят а)пособия в минимальном размере или б) от голого оклада.
при старом способе отпуск за свой счет исключается из расчета. пособия должны рассчитать из заработка и отработанных календарных дней за период выхода на работу.

у нее оклад, получается, нет смысла выходить на работу... кстати, если за эти годы оклад менялся (как и у всех сотрудников на аналогичной должности), то пособие считается от текущего оклада, а не от того, который был до выхода в последний декрет?
и еще: не могли бы вы дать ссылочку на законодательный акт, в котором этот расчет написан?
заранее благодарю...

[yasy]

Здравствуйте!
подскажите пожалуйста,муж стоит на бирже с мая месяца,но три месяца ему еще выплачивала работа,т.к. сокращен,август уже нет,только пособие в 2500 с биржы,я в отпуске по уходу.можно ли подать уже документы на пособие на карту или этого мало?