выход из отпуска по уходу за ребенком

[ekka84]

добрый день, подскажите, пожалуйста. Я уходила в отпуск по уходу за ребенком с одним окладом.За три года моего отпуска, оклад повысили, вопрос, какой оклад будет у меня при выходе на работу, тот с которым я уходила и нет?если нет, то как мне этот момент решить? может статья в ТК или что-то еще, т.к. у нас на работе сохраняют старый оклад, для тех кто выходит из отпуска, а принимают новых сотрудников по новому окладу, заранее спасибо

[Кaramel]

зависит от того, есть ли в вашей организации работники на точно такой же должности в том же отделе.
Если у вас в штатном расписании указано примерно следующее:
бухгалтер - 3 шт.ед
менеджер - 5 шт. ед.

то зарплаты по каждой должности должны быть одинаковыми.

если у вас указаны разные наименования должностей, или эти должности относятся к разным отделам - зарплата может быть разной.
кроме того, еще может быть система доплат за категорию, сложности и интенсивность, персональные надбавки и т.п.

[ekka84]

Спасибо, да есть такие сотрудники в том же отделе на той же должности, надбавок никаких нет, у всех все одинаково. Получается и мне обязаны установить тот же оклад, что и у других равнозначных сотрудников в моем отделе?

[Кaramel]

да

[ekka84]

и еще последний вопрос, а чем я могу подтвердить это, может статья в ТК или что-то в этом роде?

[фантазия]

уточните,пожалуйста, на основании какого закона "мне обязаны установить тот же оклад, что и у других равнозначных сотрудников в моем отделе?"

[Кaramel]

Сообщение от фантазия

уточните,пожалуйста, на основании какого закона "мне обязаны установить тот же оклад, что и у других равнозначных сотрудников в моем отделе?"

не равнозначных, а точно аналогичных должностей!
например, в бухгалтерии состав такой:
старший бухгалтер - 1
бухгалтер - 3
бухгалтер-кассир - 1

так вот, у бухгалтеров, которых 3, оклад должен быть одинаковый.
а скажем у просто бухгалтера и бухгалтера-кассира - уже может отличаться.

Основание - ТК РФ,
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

[ekka84]

спасибо большое. Надеюсь, получится на работе уладить этот момент.

[татита]

Сообщение от Кaramel

не равнозначных, а точно аналогичных должностей!
например, в бухгалтерии состав такой:
старший бухгалтер - 1
бухгалтер - 3
бухгалтер-кассир - 1

так вот, у бухгалтеров, которых 3, оклад должен быть одинаковый.
а скажем у просто бухгалтера и бухгалтера-кассира - уже может отличаться.

Основание - ТК РФ,
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

интересно, насколько вероятно положительное решение в пользу работника со стороны госинспекции при проверке по поступившему заявлению если в отделе старший инспектор -1
инспектор -3 - у всех зп разная

[Кaramel]

Сообщение от татита

интересно, насколько вероятно положительное решение в пользу работника со стороны госинспекции при проверке по поступившему заявлению если в отделе старший инспектор -1
инспектор -3 - у всех зп разная

смотря из чего складывается зарплата.
Если не различий ( инспектор 1 категории, или там инспектор по чему-то там) то оклады должны быть одинаковые.
НО могут быть персональные надбавки и доплаты, которые устанавливаются индивидуально.