Заметка про поиск работы

[Трот]

Сообщение от Марья-не-длиннаякоса

я думаю тут будут смотреть на:
1) как человек реагирует на не слишком приятные вопросы
2) как может быстро на такие неприятные вопросы найти ответ, обратить в шутку
3) ну и как вообще будет отвечать - будет мяться или наоборот хвастать,что у него нет недостатков...тут уж зависит от того, на какую должность берут.
Вообще для меня собеседования - это хуже похода к стоматологу, для меня это такой стресс. А такие вопросы просто доводят до безумия.

какие неприятные вопросы?:

кем вы видите себя через 5 лет?
или какие у вас недостатки?

[Тихая Минутка]

Сообщение от Chanel

Как работадатель, обяъсните, например, что Вам даст ответ на вопрос про недостатки. Человек все равно соврет. Мне действительно интересно. А остальные ответы?

ну про недостатки это вопрос-провокация ))) если скажет, что таких нет, то человек или врет или неадекватен )))если пишет, что недостаток в том, что любит много работать за бесплатно, тоже неадекват ))) если начнет честно перечислять пристрастия к наркотикам, то явный неадекват, тут наверное лучше с юмором ответить, что если недостатки выявляет, то работает над собой ))
резюме не оценивается по какому-то конкретному ответу на вопрос, все ответы создают общий образ.
хотя бывают исключения. если сотрудник видит себя через 5 лет главным менеджером в компании с зп ..............., а вы знаете, что таких зп у вас не платят никому и никогда и вы ищите простого "работягу" без амбиций, то кандидат не подходит, он просто уйдет из фирмы. а бывает и наоборот, ищется амбициозный сотрудник, который готов расти над собой, постоянно расширять свою квалификацию, а соискатель заявляет, что в своей работе для него главное стабильность, работа на знакомом участке без сверхурочных, фиксированный оклад и приятный коллектив, то ясно, что на эту вакансию он не подходит...

[Sova msk]

Сообщение от ХАКЕР и К

С такими анкетами кадровики напоминают девок на выданье - кто грамотнее лапшу навешает тот и уговорит

Ну так тут примерно это умение и проверяется а вы что думали, кого-то интересуют ваши недостатки или причины выбора этой компании?

[Трот]

Сообщение от sisley

+1
проверки на стрессоустойчивость ...

анкета - фигня для проверки на стрессоустойчивость
знаю одного начальника, который может стрессоустойчивых довести до слез на собеседовании, просто вопросы задает.

[Пыхтачок]

ой, да ладно, все тут ходили на собеседования ни по одному разу и каждый может такого понарассказывать, что только диву даешься. в конце концов если тебя брать не хотят, то найдут повод любой - от таких вот вопросов до цвета глаз. собеседование - это настолько непредсказуемая штука,что никогда не знаешь как готовиться, как реагировать и чем все это закончится. и работодатели тож могут проверять претендентов, другое дело, насколько они адекватно это делают..

[sisley]

Сообщение от Мама Трот

анкета - фигня для проверки на стрессоустойчивость
знаю одного начальника, который может стрессоустойчивых довести до слез на собеседовании, просто вопросы задает.

а тс и не писал, что это анкета... "просто вопросы"...

[Трот]

Сообщение от Тихая Минутка

ну про недостатки это вопрос-провокация ))) если скажет, что таких нет, то человек или врет или неадекватен )))если пишет, что недостаток в том, что ..

я писала - слишком серьезна

Сообщение от Sova msk

Ну так тут примерно это умение и проверяется а вы что думали, кого-то интересуют ваши недостатки или причины выбора этой компании?

угу. выбирается самый честный = неадекватный

[Трот]

Сообщение от sisley

а тс и не писал, что это анкета... "просто вопросы"...

мы говорим про анкеты

[hna]

На адекватность можно и адекватными вопросами проверить.... есть специальности, на которых не требуется болтать без умолку, шутить и юморить, а нужны рабочие навыки, трудолюбие и работоспособность... так зачем такие вопросы задавать им? Разве что подчеркнуть не умение работодателя провести собеседование на нужную тематику. А ещё часто хотят взять программиста к примеру, а беседует с ним кадровик-затейник.... он по-умолчанию не в состоянии оценить "тонкий армейский (программерский) юмор", что даст беседа с ним? Нужен хороший программер или потрындеть? Это 2 большие разницы.

[sisley]

Сообщение от Мама Трот

мы говорим про анкеты

вы или тс?