Предложили написать заявление после отпуска по ух.за ребенком

[Лилия73]

Должна была выйти скоро на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3-лет, а мне сказали, что моей должности сейчас нет и вакансий тоже нет. Предложили денег в размере 1,8 от моего оклада и подписать заявление об уходе. Что думаете по этому вопросу

[Elenochka]

Основной и ключевой вопрос - сколько ребенку?

[Anna2000]

Соглашайтесь. Если нет уже должности и вакансии, то как вы представляете себе вашу работу? Если упереться в ТК, то вряд ли чего добъетесь, захотят уволить - уволят, только нервы потратите и отношения испортите. А так - может рекомендации дадут.

[Лилия73]

Сообщение от Elenochka

Основной и ключевой вопрос - сколько ребенку?

три года, скоро

[Лати]

Когда человек в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место за ним сохраняется. Что значит - должности нет? Требуйте приказ о выведении должности из штатного расписания. Рабочего места можно лишиться находясь в таком отпуске только в случае ликвидации предприятия. Я бы не увольнялась, а работая, потихоньку искала бы другую работу. Уволить в принципе достаточно сложно. А уж если будут настаивать подписать заявление об уходе, то пригрозить написать жалобу в трудовую инспекцию - думаю работодатель задумается связываться ли ему с мамой несовершенолетнего ребенка.

[Elenochka]

Сообщение от Лати

Когда человек в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место за ним сохраняется. Что значит - должности нет? Требуйте приказ о выведении должности из штатного расписания. Рабочего места можно лишиться находясь в таком отпуске только в случае ликвидации предприятия. Я бы не увольнялась, а работая, потихоньку искала бы другую работу. Уволить в принципе достаточно сложно. А уж если будут настаивать подписать заявление об уходе, то пригрозить написать жалобу в трудовую инспекцию - думаю работодатель задумается связываться ли ему с мамой несовершенолетнего ребенка.

Выше написано - ребенку скоро три года. А значит все вышеизложенное перестает действовать, и сотрудницу можно увольнять так, как любого другого. Да, формально она выйдет, но как только ребенку исполняется ровно три - увы. Так что вопрос только в сумме, на которую договоритесь. Тут и топик в этом разделе есть на эту тему. И начинайте уже сейчас новую работу искать.

[Лего]

Сообщение от Лати

Когда человек в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место за ним сохраняется. Что значит - должности нет? Требуйте приказ о выведении должности из штатного расписания. Рабочего места можно лишиться находясь в таком отпуске только в случае ликвидации предприятия. Я бы не увольнялась, а работая, потихоньку искала бы другую работу. Уволить в принципе достаточно сложно. А уж если будут настаивать подписать заявление об уходе, то пригрозить написать жалобу в трудовую инспекцию - думаю работодатель задумается связываться ли ему с мамой несовершенолетнего ребенка.

С одной стороны то, что советует Лати, возможно, и закон на вашей стороне, но работать в таких условиях - это надо иметь очень крепкие нервы. Да и работы, как таковой нет. И состояние войны будет со всеми, не только с руководством, потому как в борьбу с Вами будут втянуты и простые сотрудники.
Вам надо чётко понимать, чего вы хотите добиться. Например, увольнения по сокращению штата. Или бОльшие отступные. Ставить целью остаться работать там - это обречь себя на состояние стресса на неопределенный период и загнать саму себя в безвыходное положение. Вернее выход будет только во всё том же увольнении.

[Лего]

Сообщение от Elenochka

А значит все вышеизложенное перестает действовать, и сотрудницу можно увольнять так, как любого другого.

Ой, интересно, что это за статья увольнения?

[nikanasa]

Сообщение от Лего

Ой, интересно, что это за статья увольнения?

И мне интересно
В любом случае, просто так уволить не имеют права, должны быть причины. А какие могут быть законные причины уволить только что пришедшую из декретного отпуска маму? На мой взгляд ничего подписывать не стоит, и правильно вам написали, требуйте приказ о сокращении должности, а то так могут развести и обмануть.
Пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию и в суд. У меня знакомый несколько раз с бывшими работодателями судился и выигрывал дела.
А если надумаете увольняться, то требуйте хороших отступных!

[Elenochka]

Сообщение от Лего

Ой, интересно, что это за статья увольнения?

Как и всех сотрудников - по собственному, по соглашению сторон, по сокращению, уж тут как договоритесь.