Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[Ileana]

Меня можно вычеркивать из списка соискателей. Испытательный срок закончился 1,5 месяцами вместо 3 - сегодня отдаю документы на оформление

[Моник]

1. Презентабельный внешний вид.
2. Грамотная речь и письмо.
3. Внимательность, аккуратность.
4. Исполнительность.
5. Ответственность.

[Моник]

Сообщение от Ileana

Меня можно вычеркивать из списка соискателей. Испытательный срок закончился 1,5 месяцами вместо 3 - сегодня отдаю документы на оформление

Поздравляю!
А в какой сфере вы работаете, кем? Если не секрет?

[Пирамидон]

По поводу тренинга

1. Самоорганизованный
2. Аккуратный
3. Ответственный
3. Тактичный
4. Представительский вид.

[Lampa]

Сообщение от ЧернаяМамба

Почему менеджеры по персоналу так узко отбирают кандидатов?, опыт работы хотят один в один видеть...Если человек толковый во всем разобраться можно, а то в итоге и лучше делать некоторых профессионалов. Это ж сколько ценных кадров мимо проходят

Это рынок. Хочется видеть максимально приближенное к идеалу.
Не находим такого - смотрим без "опыт один в один".
Все сурово и очевидно.

Да, ценных кадров проходит мимо много. Но оценки рисков никто не отменял. А человек без опыта - это риск.
Когда-то это несущественно, а когда-то очень.

[Lampa]

Сообщение от Victoria’s Secret

Аня, кстати, к вопросу о костюмах и ИТ, у нас все ИТ-шники (а у нас их немало, а было еще больше), всегда одеты по деловому (костюм+рубашка+галстук - все классика).

IT-персонал с галстуком в не IT компании - не считается
Точнее, встречается не так редко.

[Arancia]

1. Высокий уровень интеллекта
2. Деловой внешний вид
3. Ответственность
4. Высокий уровень эмоционального интеллекта
5. Порядочность

[Моник]

Сообщение от Lampa

Это рынок. Хочется видеть максимально приближенное к идеалу.
Не находим такого - смотрим без "опыт один в один".
Все сурово и очевидно.

Да, ценных кадров проходит мимо много. Но оценки рисков никто не отменял. А человек без опыта - это риск.
Когда-то это несущественно, а когда-то очень.

Если берут человека с опытом один в один, риска для компании может и меньше , но для работника нет развития, он ничего нового не постигает, не может раскрыть свои способности более широко, не может попробовать то чего очень хотел бы (понятно что я говорю не о каких то кардинальных сменах деятельности).
Получается в этом случае просто смена декораций. И при таком подходе HR вообще невозможно никакое развитие в принципе. т.к. если ты работаешь менеджером по снабжению, то никем иным по вашему быть и не можешь - нет шансов Но ведь слава богу это не так!
И если уж совсем честно, то кандидату просто приходиться переписывать резюме под вакансию, теми словами которыми написаны требования и о чудо! Кандидат подходит!
(еще раз акцентирую внимание что речь не идет об обмане или о присвоении несуществующих навыков)

[Lampa]

Сообщение от Моник

Если берут человека с опытом один в один, риска для компании может и меньше , но для работника нет развития, он ничего нового не постигает, не может раскрыть свои способности более широко, не может попробовать то чего очень хотел бы (понятно что я говорю не о каких то кардинальных сменах деятельности).
Получается в этом случае просто смена декораций. И при таком подходе HR вообще невозможно никакое развитие в принципе. т.к. если ты работаешь менеджером по снабжению, то никем иным по вашему быть и не можешь - нет шансов Но ведь слава богу это не так!
И если уж совсем честно, то кандидату просто приходиться переписывать резюме под вакансию, теми словами которыми написаны требования и о чудо! Кандидат подходит!
(еще раз акцентирую внимание что речь не идет об обмане или о присвоении несуществующих навыков)

Почему же? Мы его будем развивать в рамках нашей компании. Это выгоднее, нежели он придет зеленый и будет первые шишки получать у нас.

Опять же, это не всегда. Есть ситуации, когда опыт не так принципиален.

[Lampa]

Сообщение от Моник

И если уж совсем честно, то кандидату просто приходиться переписывать резюме под вакансию, теми словами которыми написаны требования и о чудо! Кандидат подходит!
(еще раз акцентирую внимание что речь не идет об обмане или о присвоении несуществующих навыков)

Да ну бросьте, HR-ы в состоянии разглядеть схожий опыт или синонимы.

А если не в состоянии, то это, как правило, недостаток опыта - так, наверное, нагляднеее показать риски