Больные дети в группе. Как бороться?

[Натали-Купчино]

Сообщение от верившая

мы за месяц уже три раза переболели. и воспетки говорят то же самое-водите полубольных так быстрее иммунитет наработаете.
а [B]многие мамашки просто зверюги ребь дохает с пола встать не может сил у него нет сопли-слезы до колена а они прут и прут его в сад. [/B

Аналогично. неделю ходим, две - дома...
Вот у нас из-за таких "полупоправившихся" сегодня оставшихся трех врач выписала из сада... всю группу закрывают (лечиться), а воспитателей отправляют в отпуск за свой счет!

[atenta]

Сообщение от Натали-Купчино

Аналогично. неделю ходим, две - дома...
Вот у нас из-за таких "полупоправившихся" сегодня оставшихся трех врач выписала из сада... всю группу закрывают (лечиться), а воспитателей отправляют в отпуск за свой счет!

Какой ужас

[organika]

Сообщение от atenta

К сожалению, проблема не решаема по нескольким причинам.
1. Врачи не выдадут больничный маме БЕЗ серьезных на то оснований, а кашель и насморк - не серьезное основание. Нужна температура. Есть, конечно, врачи, которые пойдут на уступки, но один-два раза, а потом тоже пошлют, им самим проблемы не нужны
2. В ясли да и вообще в сад детей отдают преимущественно те, кому надо на работу. А держать сотрудника, полмесяца проводящего на больничном, мало кто будет - работодателю не выгодно, да и сам работник теряет деньги.
3. Воспитатели САМИ зачастую приносят в группу болезни. Одна из знакомых воспитателей сказала, что в саду страшная нехватка кадров, замен нет, поэтому уходить на больничный неофициально запрещено. К тому же сильно падает и без того небольшая зарплата, поэтому воспитатели ходят даже с температурой.
И это ее далеко не все причины того, почему проблема существует, существовала и будет существовать всегда. Увы.

1.Кашель и насморк-достаточное основание для больничного.Некоторые вирусные инфекции без повышения температуры протекают.Если не дают больняк-идите к главврачу поликлиники.
2.По поводу работы-я лично тоже работаю,однако больного ребёнка в сад не вожу.Тоже теряю доход и на работе не довольны-НО ЭТО МОИ ПРОБЛЕМЫ!!И они не должны касаться окружающих.
3.Если воспитатель болеет-он берёт больничный.У них зарплата "белая" и больняк оплачивают полностью.Если Вы видите,что у Вас больной воспитатель-поднимите этот вопрос с ней или,в крайнем случае,с начальством.
Каждая проблема имеет своё решение,тем более,если действовать совместно!(ИМХО)

[atenta]

Сообщение от organika

1.Кашель и насморк-достаточное основание для больничного.Некоторые вирусные инфекции без повышения температуры протекают.Если не дают больняк-идите к главврачу поликлиники.
2.По поводу работы-я лично тоже работаю,однако больного ребёнка в сад не вожу.Тоже теряю доход и на работе не довольны-НО ЭТО МОИ ПРОБЛЕМЫ!!И они не должны касаться окружающих.
3.Если воспитатель болеет-он берёт больничный.У них зарплата "белая" и больняк оплачивают полностью.Если Вы видите,что у Вас больной воспитатель-поднимите этот вопрос с ней или,в крайнем случае,с начальством.
Каждая проблема имеет своё решение,тем более,если действовать совместно!(ИМХО)

1. Вы не правы. К примеру, и кашель, и насморк могут быть аллергическими - вас это напугает, но для вашего ребенка никакой опасности не представляет. Соответственно, и больничный при нем не дадут. Еще вариант - остаточный после бронхита. Он не служит основанием для больничного. И так далее, вариантов может быть множество. Конечно, есть и обратные варианты, но далеко не факт, что при появлении любого кашля и насмора врач выпишет больничный.
2. Вопрос зависит от работодателя. Если Вас готовы держать на работе при большом количестве пропущенных дней, значит вам повезло.Есть много отраслей, где если работу не сделал один сотрудник, ее будут вынуждены переложить на другого или просто не смогут сделать. Как правило работодателя такая ситуация не устраивает, поэтому и сотрудник с большим количеством больничных свое место долго не сохранит. Так что и тут каждый выкручивается как может.
3. Да, зарплата белая, но она складывается из целого ряда составляющих, которые не будут учитываться при оплате больничных листов. Но главное не это, а то, что некем заменить тех, кто уходит на больничный. С учетом того, что за переработку допчасов саду придется платить другому воспитателю.

Я не говорю, что все это в принципе нельзя решить. В каждом отдельно взятом случае из отдельно взятой ситуации можно найти выход. И я тоже, к примеру, не буду водить заболевающего ребенка в сад - постараюсь не дать заболеть, но в целом ситуация складывается именно так: в сад водить детей с кашлем и соплями будут. И сделать с этим практически ничего не возможно.

[vita_]

Сообщение от atenta

К сожалению, проблема не решаема по нескольким причинам.
1. Врачи не выдадут больничный маме БЕЗ серьезных на то оснований, а кашель и насморк - не серьезное основание. Нужна температура. Есть, конечно, врачи, которые пойдут на уступки, но один-два раза, а потом тоже пошлют, им самим проблемы не нужны
2. В ясли да и вообще в сад детей отдают преимущественно те, кому надо на работу. А держать сотрудника, полмесяца проводящего на больничном, мало кто будет - работодателю не выгодно, да и сам работник теряет деньги.
3. Воспитатели САМИ зачастую приносят в группу болезни. Одна из знакомых воспитателей сказала, что в саду страшная нехватка кадров, замен нет, поэтому уходить на больничный неофициально запрещено. К тому же сильно падает и без того небольшая зарплата, поэтому воспитатели ходят даже с температурой.
И это ее далеко не все причины того, почему проблема существует, существовала и будет существовать всегда. Увы.

Интересно а что делают с такими сотрудниками ? вот у нас такой есть , неделю в месяц работает потом больняки.... пока вроде все нормально....

А сам работник не всегда деньги теряет......... иногда получает 100% - по закону кстати....

[Кактус-в-цветах]

Сообщение от organika

3.Если воспитатель болеет-он берёт больничный.У них зарплата "белая" и больняк оплачивают полностью.Если Вы видите,что у Вас больной воспитатель-поднимите этот вопрос с ней или,в крайнем случае,с начальством.
Каждая проблема имеет своё решение,тем более,если действовать совместно!(ИМХО)

Предположим, пришла воспитатель после отпуска по уходу за ребёнком на работу, на больничном она получит не "полностью", а очень и очень мало.

[Кактус-в-цветах]

Сообщение от vita_

А сам работник не всегда деньги теряет......... иногда получает 100% - по закону кстати....

В этом году не потеряет, потеряет с следующем. Сделано всё, чтобы больничные сокращались. В прошлом году у ФСС дефицит был миллиардный.

[Natalia77]

Сообщение от vita_

Интересно а что делают с такими сотрудниками ? вот у нас такой есть , неделю в месяц работает потом больняки.... пока вроде все нормально....

А сам работник не всегда деньги теряет......... иногда получает 100% - по закону кстати....

У нас такой работник услышал от генерального фразу: Мы в ваших услугах более не нуждаемся.
Мне повезло... Меня отстояли. Но у меня дочь стала меньше болеть. Где я еще найду работу с такой зп, да еще которая очень нравится.

[atenta]

Сообщение от vita_

Интересно а что делают с такими сотрудниками ? вот у нас такой есть , неделю в месяц работает потом больняки.... пока вроде все нормально....

А сам работник не всегда деньги теряет......... иногда получает 100% - по закону кстати....

Обычно предлагают по собственному желанию. А вообще всегда можно найти повод уволить. Это решается быстро, если для компании это критично. И, насколько я помню правила оплаты больничных, 100-процентная оплата - это действительно иногда.

[Кактус-в-цветах]

Если 2009 и 2010 годы была зарплата и не было больничных и стаж более 8 лет, будет 100% оплата.
Новые правила начисления больничных в конце 2010 года были приняты специально, чтобы значительно сократить выплаты по больничным листам. Из-за дефицита в ФСС. Это совершенно не секретная информация.