Почему работодатель не говорит четко " нет"

[Дофина]

Сообщение от линн

Дык ради бога, пусть будут собеседования. Но как-то нужно обозначать сроки. Мне сначала говорили" позвоните тогда, позвоните тогда" а вчера сказали" вам перезвонят обязательно" вот сижу на иголках просто и не знаю, а сколько ждать?

Ну зачем вот прям так на иголках-то... Если уж совсем нервничаете, то или сами срок определите им на раздумье, или позвоните им, уточните.
Это ж как в магазине, Вы себя типо продаете, а они выбирают, думают, считают и пр.

[линн]

Сообщение от ЭльвираиАлиса

у меня был хуже случай прошла все 3 тура собеседования,зп на 30% больше чем на старом месте...договорилась что выхожу с понедельника.... в понедельник увольняюсь со старой работы чтоб недельку отдохнуть и на новое место... а мне звонят в пятницу (!!!!!) и говорят - извините, дирктор взял на это место руководителя с другого отдела...

ну и как????????

Это называется мешком по башке.

[линн]

Сообщение от Дофина

Ну зачем вот прям так на иголках-то... Если уж совсем нервничаете, то или сами срок определите им на раздумье, или позвоните им, уточните.
Это ж как в магазине, Вы себя типо продаете, а они выбирают, думают, считают и пр.

Да мне неудобно как-то . Я позвоню, но завтра.
Чувствую себя, как школьница на первом свидании.
К тому же у меня есть 2 " отягчающих" фактора. Детей 3-е и возраст 38 лет. Вот и переживаю, а место-мячта

[Clipsa]

Мне всегда отвечали, что если будет "положительный ответ", они мне перезвонят.
Я только уточняла сроки, в теч.которых они будут определяться.
Если звонка нет - то и понятно всё.
Только один раз я сама перезвонила, т.к. место было интересное.
В основном не звоню.

[Normanda]

У меня был случай, искала работу, ходила по собеседованиям присматривалась к компаниям. Одна компания мне очень понравилась - и ЗП устраивала, и должность, и офис находился в моем районе. Успешно прошла все собеседования, сообщила, что готова выйти на работу, в результате - тишина. На мои попытки выйти на связь с HRом, который курировал мою вакансию, ответ был один - мы с вами свяжемся, ждите. Как-то начали закрадываться сомнения, хотят ли меня вообще брать и стоит ли терять время на ожидания? Поскольку собеседований было назначено на неделю вперед - поиски продолжила. Так, спустя неделю молчаний от понравившейся мне фирмы, я нашла другое предложение, буквально на втором собеседовании, с директором я получила приглашение выйти на работу прямо с завтрашнего дня. Пришла домой, начала собирать документы для новой работы и в этот момент мне звонит HR из той самой фирмы, ответа от которой я ждала. HR радостным голосом сообщает - вы выходите на работу с ... числа, офер высылаю вам на почту. Я сказала извините, но я нашла другое предложение и завтра выхожу на работу. HR заметно заволновался и стал просто уговаривать принять их предложение. Я согласилась после того, как он сказал об увеличении изначально оговоренного оклада на 20%. Офер прислали с указанием именно этой суммы, было приятно вдвойне принять предложение.

Когда я ближе познакомилась с работой компании и со службой HR в частности мне стало понятно, почему наши HR так тянут время с ответом соискателям. В компании принято искать людей по нескольку месяцев, неспеша, если это не "горящая" вакансия. Иной раз в отдел ищут человека, когда штатная единица еще даже не утверждена. Т.е. поиск сотрудника параллельно сопровождается утверждением штатной единицы. Кто работал в крупных компаниях может представить себе, что это за процедура - выделение бюджета на нового сотрудника, многократное согласование этого бюджета с различными службами и с руководством, проведение обоснования целесообразности выделения данной штатной единицы и т.д. и т.п.
А бывает и так - искали человека, нашли парочку подходящих, пособеседовали раз 7 каждого, попросили подождать, а потом решили, что человек в общем-то и не нужен, и без него справляются. Только отзвониваются персональщики в итоге далеко не каждому соискателю. За нашей компанией такие грешки знаю числятся.

[ЭльвираиАлиса]

Сообщение от линн

Это называется мешком по башке.

ну да...другую подходящую работу я искала месяца два потом....

[линн]

Может и в моем случае я начинаю рано " метать икру"?
Уж очень место хорошее и зпт. И деньги очень нужны.

[illy]

Многим людям очень сложно отвечать "нет". И не только кандидатам на должность, а вообще.

[sv_berry]

Сообщение от линн

Почему сразу не сказать" вы нам не подходите". Зачем говорить " мы вам ОБЯЗАТЕЛЬНО перезвоним" и не перезванивать.

А почему мысли такие, что Вы не подходите?
Обычно есть несколько кандидатов, и вот среди них выбирают: все их минусы взвешивают и оценивают (опыт, возраст, дети, возможные дети, вредные привычки и т.д. ), время идет, кто-то из кандидатов сам "соскакивает". А работодатель не хочет остаться ни с чем.
Ну и вообще сказать, что "Вы нам не подходите" неудобно и вроде даже как неприлично и обидно.
(я не работодатель, пишу просто из того, что сама наблюдала)
А еще знаю, что работодателю лучше свою заинтересованность в вакансии не показывать

[Snow White]

Сообщение от illy

Многим людям очень сложно отвечать "нет". И не только кандидатам на должность, а вообще.

людям, которые занимаются подбором персонала не должно сложно сказать нет - это их работа