Незаконное увольнение из-за беременности. Поддержите, дайте советов дельных.

[Кобылица]

Сообщение от MariannaBay

дык, насколько я поняла, претензий к работе ТС не было? и привилегиями она не пользовалась??значит, хотела работать)

Раз уходит в декрет, то не хочет.

Сообщение от kitti_mi

и что теперь беременным и дама с маленькими детьми не пытаться устроиться на работу?

у нас до 23 лет - стажу нет - не берем
с 23- 35 лет - либо беременная либо с маленькими детьми - не берем
35-40 - стаж опять упущен
с 40 лет уже пред пенсионный возраст - не берем смысла нет

Да, пока у нас будет такие условия дурацкие для работодателей. Вот когда будет декрет 4 недели, да сколько-то там больничных в год..

[lilya]

Сообщение от Старый Кошелек

На самом деле - повторю Автору корячится реальная статья УК - потому. что 2 развести" она пытается не работодателя а Государство на выплаты ... желаю удачи

Вот значит как?! Т.е. ТС и не беременная вовсе, а просто подушку себе привязала? И оснований для выплат у нее нет никаких?

[krapivvka]

Сообщение от lilya

Потому что нефиг бабам рожать, пусть вламывают! А в декрет можно уходить только женам работодателей и их ближайшим родственницам женского пола У нас ведь каждый сам за себя!

да ну, вы не с того конца. Или черное или белое.

В теме обсуждается конкретная ситуация. Когда девушка уже беременная устроилась на работу не с целью поработать (что бы она не говорила) а с целью "положить трудовую". Потому что деньги она те же самые получила бы и будучи безработной.

А вы возмущаетесь уже совсем о другом.

И еще и этот пролетарский подход "в декрет можно уходить только женам работодателей и их ближайшим родственницам". В декрет можно уходить тем, кто может себе это позволить. А критерии когда можно себе позволить у всех разные.

[Старый Кошелек]

Сообщение от MariannaBay

дык, насколько я поняла, претензий к работе ТС не было? и привилегиями она не пользовалась??значит, хотела работать)

а какие могут быть при тензиик тому кто тне работал ???
все же прозрачно
100% такого рабочего места вообще нет в штатном расписании компании

[krapivvka]

Сообщение от lilya

Вот значит как?! Т.е. ТС и не беременная вовсе, а просто подушку себе привязала? И оснований для выплат у нее нет никаких?

вы поздно присоединились. В выплатах ее никто не ограничивает. Они ей положены и она их по любому получит. Независимо от того будет работать или нет.

[Старый Кошелек]

Сообщение от krapivvka

да ну, вы не с того конца. Или черное или белое.

В теме обсуждается конкретная ситуация. Когда девушка уже беременная устроилась на работу не с целью поработать (что бы она не говорила) а с целью "положить трудовую". .

а я утверждаю что она и не устраивалась на работу и про договор в 1-м экземпляре - враньё!!!!!!

[Дракоша2012]

Сообщение от Телёнда

Да. ТС не хочет терять стаж! Вернее хочет его заработать!

[LANA76111]

Сообщение от Кобылица

Ну так зачем этот геморрой работодателю? Если можно просто уволить человека, который не хочет работать. Захочет - пусть приходит, ага.

Это лишний геморрой, как минимум. Зачем это работодателю?

Как говорится в пословице, не хочешь геморроя- не будь работодателем!

[Старый Кошелек]

Сообщение от lilya

Вот значит как?! Т.е. ТС и не беременная вовсе, а просто подушку себе привязала? И оснований для выплат у нее нет никаких?

беремена или не беременна - незнаю но то что не работала и никаких договоров не подписывала - 100%

[крысЁк]

Сообщение от krapivvka

да ну, вы не с того конца. Или черное или белое.

В теме обсуждается конкретная ситуация. Когда девушка уже беременная устроилась на работу не с целью поработать (что бы она не говорила) а с целью "положить трудовую". Потому что деньги она те же самые получила бы и будучи безработной.

Трудовой книжки у нее не было вооюще.
А сколько девушке лет?