Незаконное увольнение из-за беременности. Поддержите, дайте советов дельных.

[Кобылица]

Сообщение от lilya

Припрет - придется новую работу искать. Приходите Вы на собеседование, а Вам и говорят: "А мы Вас не возьмем, у Вас ребь маленький, болеть будет постоянно..." Вы: "1) Няню найму, 2) Есть кому сидеть с ребенком! А они: "Ну-у-у-у, это Вы сейчас так говорите... А как там оно потом обернется..." И не возьмут Вас.

Вот поэтому я за то, чтобы в России было как в цивилизованных странах. Именно и-за длиннющих декретов и больничных женщин фертильного возраста дискриминируют.

[kitti_mi]

Сообщение от Jannic

ну афтар же претендует на "высокоплачиваемую" работу, засчет "стажу".
а она то точно высококвалифицирована.

ой ну что такой стаж? в этой конторе ее после судов выше секретаря не повысят, а в других местах и стаж пишут какой в голову прийдет и от 6, 8 и тд лет

[LANA76111]

Сообщение от svetilnik

во все мире декретный отпуск очень маленький , а рожают больше
хорошему сотруднику всегда пойдут на встречу

А кто сказал, что автор плохой сотрудник? По закону она права (а весь мир понятие относительное)

[Кобылица]

Сообщение от kitti_mi

наивный работодатель ))) и хочу заметить все мы так, работодатели говорим

В смысле наивный? У нас был опыт моей работы из дома. Да и на работу ляльку теоретически можно притащить)))

[lilya]

Сообщение от Кобылица

Вот поэтому я за то, чтобы в России было как в цивилизованных странах. Именно и-за длиннющих декретов и больничных женщин фертильного возраста дискриминируют.

А что там в цивилизованных странах? Интересно...
Задумалась... А в цивилизованных странах иммигрантам зачастую выгоднее законное государственное пособие получать, а не работать Все по закону, не придерешься. А несознательным работающим гражданам это почему-то не нравится...

[krapivvka]

Сообщение от lilya

Припрет - придется новую работу искать. Приходите Вы на собеседование, а Вам и говорят: "А мы Вас не возьмем, у Вас ребь маленький, болеть будет постоянно..." Вы: "1) Няню найму, 2) Есть кому сидеть с ребенком! А они: "Ну-у-у-у, это Вы сейчас так говорите... А как там оно потом обернется..." И не возьмут Вас.

на самом деле в этой ситуации в дело вступает уже несколько факторов.
1. "набор комплетенций" у кандидата. Чем его профессионализм интереснее работодателю, тем меньше смотрят на "отвлекающие моменты"
2. то, как говорит кандидатка о потенциальной няне. "найму няню" - это неправильно. Надо уверенным голосом "есть няня и бабушки!" и что бы это было правдой. А дальше жизнь покажет - если ваша работа будет приносить работодателю пользу и выгоду, то остальное не будет иметь значение, а если нет, и еще и больничные пойдут, то работодателя можно понять когда он начнет подводить к увольнению
3. еще много более мелких деталей, но это уже совсем не по теме

[svetilnik]

Сообщение от lilya

Припрет - придется новую работу искать. Приходите Вы на собеседование, а Вам и говорят: "А мы Вас не возьмем, у Вас ребь маленький, болеть будет постоянно..." Вы: "1) Няню найму, 2) Есть кому сидеть с ребенком! А они: "Ну-у-у-у, это Вы сейчас так говорите... А как там оно потом обернется..." И не возьмут Вас.

хороших сециалистов берут и с одним и с двумя детьми и никто не смотрит.
если тетка будет месяцами сидет дома, целый ден обсуждат с няней график ребенка, отпращиватся ежедневно и т.д. при этом задерживая и не выполняя свои обязанности, то на кой она нужна

[kitti_mi]

Сообщение от krapivvka

на самом деле студенты на такие з/п тоже не особо рвутся))

откуда знаете? принимали сами на работу?

[Jannic]

Сообщение от kitti_mi

ой ну что такой стаж? в этой конторе ее после судов выше секретаря не повысят, а в других местах и стаж пишут какой в голову прийдет и от 6, 8 и тд лет

гадливо ее посты искать.
ей нужна была трудовая и запись в ней.
у нее ее (книжки ) в смысле не было.

[Дракоша2012]