Незаконное увольнение из-за беременности. Поддержите, дайте советов дельных.

[Телёнда]

Сообщение от Anny-Fanny

Юля, потряхивает не потряхивает. Беременных увольнять нельзя. Умный работадатель, если уж попался, и хотел бы избавиться от такого работника - договорился бы полюбовно. За хорошую денежку. Практика суда такова, что беременных восстанавливают...

Да все понятно, но может оказаться и принципиальным. А что, юрист в штате есть - пусть деньги отрабатывает. И понеслась бодяга...Чего работодатель теряет, если в конторе есть штатный юрист? Ничего....
Скажи мне честно, как работодатель, а если бы это был твой работник? Вот пришел к тебе ТС в июне, а в сентябре про декрет заявил в декабре...А у тебя аншлаг. Чтоб ты делала?

[алена_гулена]

Сообщение от Телёнда

Да все понятно, но может оказаться и принципиальным. А что, юрист в штате есть - пусть деньги отрабатывает. И понеслась бодяга...Чего работодатель теряет, если в конторе есть штатный юрист? Ничего....
Скажи мне честно, как работодатель, а если бы это был твой работник? Вот пришел к тебе ТС в июне, а в сентябре про декрет заявил в декабре...А у тебя аншлаг. Чтоб ты делала?

вопрос задан не мне, но...)))) а что я теряю, если отправлю работника в декрет? если это за счет соц страха? я бы занялась поиском нового работника, и дня за 3 до выхода работника в декрет приняла бы на работу, 3 дня девочки бы сидели и передвали-принимали дела. Это мне будет проще и значимо дешевле ( в том числе по трудовым усилиям), чем предпринимать усилия по корректировке документации для проверяющих инстанций

[Kuropatkina]

мда, оч интересно будет узнать потом судебное решение. ТС - если не сложно, киньте скан потом!! подошью себе в практику хехе
Хотя мы ответственный работодатель и такой дурью не маемся. НО! у нас есть обязательный предварительный медосмотр, на котором все такие "скрытые" факты вылезают )))
А по теме - данный работодатель "сам дурак", себе яму роет непродуманными действиями...

Кстати, к теме о том, что беременных не берут априори. Лежала когда на сохранении, была там девочка на сносях. Она рассказала, что устраивалась в Икея. Прошла медосмотр - выявили беременность (она сама еще не знала ! ). Так все равно взяли на работу...

[seagullerin]

Сообщение от krapivvka

от тех условий на работе, которые Вы описали разницы нет работать или нет. Через собес и центр занятости все тоже самое можно получить. По суммам одинаково получается. Надо было изначально договариваться с работодателем, что вы устраиваетесь для того, чтобы декретные получать.

Из-за таких ситуаций женщин часто на работу не берут, боятся.

я тоже не понимаю, то на то и выходит. что так работать, что не работать.

[алена_гулена]

а ну и собственно чего я вклинилась то вдруг))) я юрист и много занимаюсь трудовым правом в крупной компании. Позиция-есть юрист в штате-пусть он деньги отрабатывает, фирма ничего не теряет мне представляется странной. Юрист затрачивает время на заведомо невыгодный процесс, в это время не уделяя время другой работе. То есть по факту выкидывает свое время, которое он мог бы использовать значимо продуктивнее. Задача юриста адекватно оценить риск и при необходимости в том числе нацелить работодателя на мирное урегулирование. Война только ради войны-странно.
Эдак меня понесло то с утра

[Anny-Fanny]

Сообщение от Телёнда

Да все понятно, но может оказаться и принципиальным. А что, юрист в штате есть - пусть деньги отрабатывает. И понеслась бодяга...Чего работодатель теряет, если в конторе есть штатный юрист? Ничего....
Скажи мне честно, как работодатель, а если бы это был твой работник? Вот пришел к тебе ТС в июне, а в сентябре про декрет заявил в декабре...А у тебя аншлаг. Чтоб ты делала?

Юля, я работала юристом на большой мебельной фабрике. Таких "умных" теток было миллион. Я советовала работодателю делать все по закону.

[Телёнда]

Сообщение от алена_гулена

вопрос задан не мне, но...)))) а что я теряю, если отправлю работника в декрет? если это за счет соц страха? я бы занялась поиском нового работника, и дня за 3 до выхода работника в декрет приняла бы на работу, 3 дня девочки бы сидели и передвали-принимали дела. Это мне будет проще и значимо дешевле ( в том числе по трудовым усилиям), чем предпринимать усилия по корректировке документации для проверяющих инстанций

Не все за счет соц. страха. Больничный по БиР - частично за счет работодателя..И не факт, что больничный будет один - финальный.
Но при такой з/п - мизер, согласна..
А если работодатель у ТС, как бы по-лояльнее сказать, терпеть не может такую хитропопость? ТС, ведь не работать устраивалась, а стаж получить? Я не говорю, что нельзя рожать и уходить в декрет, я говорю о том, что работодатель, это не механизм, это человек. И отношения с ним нужно строить человеческие.

[Anny-Fanny]

Сообщение от алена_гулена

а ну и собственно чего я вклинилась то вдруг))) я юрист и много занимаюсь трудовым правом в крупной компании. Позиция-есть юрист в штате-пусть он деньги отрабатывает, фирма ничего не теряет мне представляется странной. Юрист затрачивает время на заведомо невыгодный процесс, в это время не уделяя время другой работе. То есть по факту выкидывает свое время, которое он мог бы использовать значимо продуктивнее. Задача юриста адекватно оценить риск и при необходимости в том числе нацелить работодателя на мирное урегулирование. Война только ради войны-странно.
Эдак меня понесло то с утра

Все верно. Зачем тратить время на заведомо проигрышное дело.

[Телёнда]

Сообщение от алена_гулена

а ну и собственно чего я вклинилась то вдруг))) я юрист и много занимаюсь трудовым правом в крупной компании. Позиция-есть юрист в штате-пусть он деньги отрабатывает, фирма ничего не теряет мне представляется странной. Юрист затрачивает время на заведомо невыгодный процесс, в это время не уделяя время другой работе. То есть по факту выкидывает свое время, которое он мог бы использовать значимо продуктивнее. Задача юриста адекватно оценить риск и при необходимости в том числе нацелить работодателя на мирное урегулирование. Война только ради войны-странно.
Эдак меня понесло то с утра

Такая позиция - не редкость у работодателей..И что, мы будем осуждать директора за то, что он микроскопом гвозди заколачивает? Хочет - заколачивает...Может для него это вопрос принципиальный...

Сообщение от Anny-Fanny

Юля, я работала юристом на большой мебельной фабрике. Таких "умных" теток было миллион. Я советовала работодателю делать все по закону.

Я про тебя личноКак директора...

[алена_гулена]

Сообщение от Телёнда

Не все за счет соц. страха. Больничный по БиР - частично за счет работодателя..И не факт, что больничный будет один - финальный.
Но при такой з/п - мизер, согласна..
А если работодатель у ТС, как бы по-лояльнее сказать, терпеть не может такую хитропопость? ТС, ведь не работать устраивалась, а стаж получить? Я не говорю, что нельзя рожать и уходить в декрет, я говорю о том, что работодатель, это не механизм, это человек. И отношения с ним нужно строить человеческие.

погодите))), безусловно прекрасно если отношения человеческие, но внутренне ощущение справедливости у всех людей разное, именно для этого и придумали законы чтобы унифицировать (усреднить) правила для всех во избежании споров. И живем мы по законам . Их и надо соблюдать