Незаконное увольнение из-за беременности. Поддержите, дайте советов дельных.

[Kuropatkina]

Девушки, судя по поведению фирмы, юриста там никакого нет, судя по грубейшим нарушениям ТК при трудоустройстве и по черной зп и по такому "тупому уничтожению" следов. Просто маааленькая конторка, коих много, малый бизнес так сказать ))

[Anny-Fanny]

Сообщение от Телёнда

Такая позиция - не редкость у работодателей..И что, мы будем осуждать директора за то, что он микроскопом гвозди заколачивает? Хочет - заколачивает...Может для него это вопрос принципиальный...



Я про тебя личноКак директора...

У меня пять человек в штате. Зарплата маленькая. Проблем найти сотрудника на время отсутствующего - нет. Для меня беременность сотрудницы - не трагедия. Оформлю все как положено.
Если представить меня руководителем крупного предприятия - тем более не проблема...

[Anny-Fanny]

Сообщение от алена_гулена

погодите))), безусловно прекрасно если отношения человеческие, но внутренне ощущение справедливости у всех людей разное, именно для этого и придумали законы чтобы унифицировать (усреднить) правила для всех во избежании споров. И живем мы по законам . Их и надо соблюдать

Согласна на 100%.
а то будет как у Островского: по закону вас судить или по совести? По совести, по совести, батюшка!

[Телёнда]

Сообщение от Anny-Fanny

У меня пять человек в штате. Зарплата маленькая. Проблем найти сотрудника на время отсутствующего - нет. Для меня беременность сотрудницы - не трагедия. Оформлю все как положено.
Если представить меня руководителем крупного предприятия - тем более не проблема...

Только принятой на работу, которая скрыла от тебя беременность? Скажи еще, что по-радуешся за неё..

[lyric]

Сообщение от алена_гулена

а ну и собственно чего я вклинилась то вдруг))) я юрист и много занимаюсь трудовым правом в крупной компании. Позиция-есть юрист в штате-пусть он деньги отрабатывает, фирма ничего не теряет мне представляется странной. Юрист затрачивает время на заведомо невыгодный процесс, в это время не уделяя время другой работе. То есть по факту выкидывает свое время, которое он мог бы использовать значимо продуктивнее. Задача юриста адекватно оценить риск и при необходимости в том числе нацелить работодателя на мирное урегулирование. Война только ради войны-странно.
Эдак меня понесло то с утра

Плюс мульон.

[Телёнда]

Сообщение от Anny-Fanny

Согласна на 100%.
а то будет как у Островского: по закону вас судить или по совести? По совести, по совести, батюшка!

я тоже не спорю. Но почему-то не приятно...Не скажешь почему?

[Kuropatkina]

Сообщение от Телёнда

я тоже не спорю. Но почему-то не приятно...Не скажешь почему?

А работа такая у юриста - не всегда с приятными людьми встречаешься )))

[seagullerin]

Сообщение от Телёнда

Не все за счет соц. страха. Больничный по БиР - частично за счет работодателя..И не факт, что больничный будет один - финальный.
Но при такой з/п - мизер, согласна..
А если работодатель у ТС, как бы по-лояльнее сказать, терпеть не может такую хитропопость? ТС, ведь не работать устраивалась, а стаж получить? Я не говорю, что нельзя рожать и уходить в декрет, я говорю о том, что работодатель, это не механизм, это человек. И отношения с ним нужно строить человеческие.

а какая там часть за счет работодателя, если это декретные? или Вы про больничный по состоянию здоровья?

[Телёнда]

Сообщение от seagullerin

а какая там часть за счет работодателя, если это декретные? или Вы про больничный по состоянию здоровья?

Я про то, про что на написала, а вы про что?

[Viala]

Сообщение от Anny-Fanny

У меня пять человек в штате. Зарплата маленькая. Проблем найти сотрудника на время отсутствующего - нет. Для меня беременность сотрудницы - не трагедия. Оформлю все как положено.
Если представить меня руководителем крупного предприятия - тем более не проблема...

Anny-Fanny, повезло тебе. А у меня был отдел, так там вначале тренинги и обучение всякое. В общем много надо было с сотрудником заниматься. В общем, да, я теток в основном не брала, хоть и сама такая.