отпуск до 1,5 - совместительство и основная работа

[basilio]

Здравствуйте!
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие на основной работе и работаю на 0,5 ставки по совместительству. Могу ли я выйти на 0,5 ставки на основную работу, при этом сохраняя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Спасибо.

[Кaramel]

Да, можете.

[basilio]

спасибо за ответ!

[basilio]

Таким образом, у меня получится в целом: 0,5 ставки по совместительству, 0, 5 - по основному месту работы + пособие? Я правильно поняла, что это возможно всё вместе? (Извините, что не с первого раза понимаю и прошу дополнительных уточнений)

[Кaramel]

ваша работа по совместительству на выплату пособия никак не влияет.
Важно, чтобы на основном месте, где вы в отпуске по уходу, вы работали на условиях неполного рабочего времени. Можно даже 0.7 ставки, или 0.9 ставки.
Сколько "ставок" у вас в сумме никто не считает.

[basilio]

спасибо. всё поняла

[Atary]

Скажите, а можно выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет только на совместительство, не выходя на основное место работы? Ребенку 2 г 8 мес. На пособие, соответственно, не претендую.

[Кaramel]

можно.

[Мышуся]

Здравствуйте! Извиняюсь, что не создала дополнительную тему (а может и правильно?).
Имеет ли право работодатель обязать выйти на полный рабочий день женщину, работающую сейчас на 0,5 ст.(работа основная, до рождения ребенка была естественно полная ставка), должность-руководитель отдела, ребенку 2 года (пошёл в садик)? Если да, то каков алгоритм действий для руководителя и не потеряет ли женщина какое-либо пособие?
Буду признательна за ответ!

[Кaramel]

пособие выплачивается до полутора лет, поэтому терять уже нечего )))
Обязать работодатель не может, но по договоренности изменить условия работы можно.
алгоритм стандартный:
заявление работника - доп.соглашение к трудовому договору ( с изменениями) - приказ.