**Кадровики, hr-менеджеры**

[Anri]

Сообщение от *Sunrise*

а разве отпуск не продляется /переносится?
Работник пишет заявление, что в связи с больничным с такого-то по такое-то просит перенести ему отпуск на такие-то числа?

но я могу ошибаться

[Лесовичок]

Сообщение от Кaramel

7 месяцев он отработал.
Отработанный период уменьшаем на 7 дней ( за счет отпуска без сохранения ), и все равно получается компенсация за 1 месяц, с учетом отгулянных 2 недель.

ну, вот я уже разучилась считать до 7-ми ((((
конечно, 7 мес и компенсация положена за один месяц
извините. девочки

[Nirvana]

всем доброго дня.
На старости лет занялась интесивным кдп с нетривиальными для меня задачками))
Девочки, помогите разобраться. У нас в одном из подразделений у нескольких человек вводится гибкий график работы 2/2 по 12 часов. В связи с этим возникает ряд вопросов:
1. Обязательно ли вводить СУРВ? Или можно как то без этого?)
2. Можем ли мы только часть работников отдела с одинаковыми должностями перевести на гибкий график?
3. К.о. осуществляется перенос праздничных выходных дней попадающих на выходной день сотрудника? Как меняется график? Подряд работник будет отдыхать 3 дня?
4. Как строится оплата? Высчитывается дневная ставка – за смену и умножается на кол-во смен?

про то какие док-ты нужны для ввода изменений я вроде разобралась...

[mama_anja]

В связи с 23 февраля будет пятница на воскресенье переносится?

[Триана Де Фокс]

девочки, а у меня вопрос про граждан Казахстана.
с 01.01.12 должно было вступить в силу Соглашение с Казахстаном и их можно принимать. как белорусов.
кто-нить в курсе?

[Триана Де Фокс]

Сообщение от mama_anja

В связи с 23 февраля будет пятница на воскресенье переносится?

я уже теряюсь... после обсуждения выше, про Постановление...

[Nirvana]

Сообщение от Триана Де Фокс

девочки, а у меня вопрос про граждан Казахстана.
с 01.01.12 должно было вступить в силу Соглашение с Казахстаном и их можно принимать. как белорусов.
кто-нить в курсе?

Ксюша у меня будет товарищ из Казахстана.
ссылка на Федеральный закон "О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей", вступает в силу с 1 января 2012 года
http://megaconsult.travel/news/opubl...-ix-semej.html

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Nirvana

Ксюша у меня будет товарищ из Казахстана.
ссылка на Федеральный закон "О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей", вступает в силу с 1 января 2012 года
http://megaconsult.travel/news/opubl...-ix-semej.html

ОООО!!! вот оно!!!

[IrenaV]

Сообщение от Nirvana

всем доброго дня.
На старости лет занялась интесивным кдп с нетривиальными для меня задачками))
Девочки, помогите разобраться. У нас в одном из подразделений у нескольких человек вводится гибкий график работы 2/2 по 12 часов. В связи с этим возникает ряд вопросов:
1. Обязательно ли вводить СУРВ? Или можно как то без этого?)
2. Можем ли мы только часть работников отдела с одинаковыми должностями перевести на гибкий график?
3. К.о. осуществляется перенос праздничных выходных дней попадающих на выходной день сотрудника? Как меняется график? Подряд работник будет отдыхать 3 дня?
4. Как строится оплата? Высчитывается дневная ставка – за смену и умножается на кол-во смен?

про то какие док-ты нужны для ввода изменений я вроде разобралась...

1. В соответствии со ст.91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Как без него, ведь могут возникнуть сверхурочные и нужно тогда получить разрешение на превышающую норму рабочего времени.
2. Думаю это не запрещено, но как то обосновать это нужно, может заявления от работников получить и отразить в их трудовых договорах.
Ст.100 Режим рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

[яАня]

Сообщение от Nirvana

всем доброго дня.
На старости лет занялась интесивным кдп с нетривиальными для меня задачками))
Девочки, помогите разобраться. У нас в одном из подразделений у нескольких человек вводится гибкий график работы 2/2 по 12 часов. В связи с этим возникает ряд вопросов:
1. Обязательно ли вводить СУРВ? Или можно как то без этого?)
2. Можем ли мы только часть работников отдела с одинаковыми должностями перевести на гибкий график?
3. К.о. осуществляется перенос праздничных выходных дней попадающих на выходной день сотрудника? Как меняется график? Подряд работник будет отдыхать 3 дня?
4. Как строится оплата? Высчитывается дневная ставка – за смену и умножается на кол-во смен?

про то какие док-ты нужны для ввода изменений я вроде разобралась...

У меня такая ситация в 2011 году. скоро будет проверка ГИТ, потому узнаю правильно ли я сделала или нет.
1. За 2 мес предупредила работников о переходе на график 2/2. Приказ, уведомление, доп соглашение, изменения в ПВТР
2. Ввела СУРВ, чтобы не выплачивать сверхурочные.
3. График составляю заранее под роспись знакомлю.
4. Если смена попадает на праздничный день, то ставлю в табеле двойную оплату, т.к. выходной мы не можем дать (такой у нас процесс непрерывный).
5. По поводу оплаты - как установите. у нас - оклад. Если отработано все смены, то полностью и получает его.