Пособия по беременности если у мужа свой бизнес???

[Banifati4]

Сообщение от Тот ещё фрукт

Ну вот, получается 35%, если ещё и + НДФЛ, то около 50% и выходит... У меня муж - ИП, поэтому точно насчет ООО не знаю, хотя думаю разница небольшая, в общем в нашем варианте я прикинула, и мы решили, что это нам невыгодно (((

да-да, НДФЛ обязательно куда ж без него вот и получается у ООО (а у нас эта форма), 48% от оклада, гиблое дело короче

[Кристинка-малинка]

Сообщение от Banifati4

Да-да, девочки, получается смысла нет(( такие большие отчисления караул...да и плюс махинация такая получается устроилась прям как забеременела, ЗП мне единственной начислять будут, только нервы потом тратить на них, с г....м же сожрут ФССники
Кристинка-малинка, да вы и не должны были знать, вам зп платят, а помимо этого еще работодатель в фонды оплачивает видите сколько из своего кармана. а потом удивляются почему у нас ЗП в конвертах

я искала работу без конвертов...в основном все серое предлагали, а на белую и требование к работнику иное, но все таки нашла

[Banifati4]

Сообщение от Кристинка-малинка

я искала работу без конвертов...в основном все серое предлагали, а на белую и требование к работнику иное, но все таки нашла

я на этот счет думаю так, большие компании еще могут позволить себе белые ЗП, но маленькие никак нет

[Anukta]

Если у Вашего мужа свой бизнес, то он сам наверняка понимает всю ситуацию с выплатами. Если не он, то бухгалтер точно. У меня свое ООО, сама 2 раза была уже беременная, сотрудницы тоже в декрет ходят... Государство лишнего никому не отдаст - это точно. Так что устраиваться незадолго до родов на работу бессмысленно: тут совершенно правильно писали про 50% с фирмы. Это не 13%, которые государство удерживает с зарплаты каждого, это еще дополнительные почти 50, которые работодатель платит без Вашего ведома.
Может быть рассмотреть вариант, что муж Ваш идет в декрет? Сейчас права родителей равны. Но это лучше уточнить у бухгалтера. Тогда получится, что ему будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком. Величина зависит от его зп. Для фирмы это вполне может быть экономией, так как с выплат на ребенка фирма налог не платит. Плюс сумма, которая фирмой выплачивается, потом возвращается фондом. А чтобы муж продолжал официально работать (имел право ставить и дальше подпись на документы), можно ему сделать минималку зп, будто он работает пару часов в день. Получится, что экономия будет за счет налогов (тех самых 50%), и выплат фонда. А такая экономия для частного бизнесмена - это экономия для него самого.