**Кадровики, hr-менеджеры**

[Кисулёк]

Сообщение от elbereth (leda)

подскажите, пож-та... при смене должности в рамках одного предприятия будет ли испытательный срок?
например, была девушка бухгалтером, а с 01.02 ее переводят гл.бух-ром (вакантная должность)...
и что еще нужно, кроме личного заявления, приказа о переводе и записи в трудовой?

запись в Т-2

[*бабочка]

Сообщение от elbereth (leda)

подскажите, пож-та... при смене должности в рамках одного предприятия будет ли испытательный срок?

Испытательный срок можно устанавливать только при приеме на работу, при назначении на должность уже действующих сотрудников (повышении, переводе и т. п.) испытание установить нельзя. Если работодатель не уверен в своем решении, то есть возможность временно возложить исполнение обязанностей на определенный срок (возможно, и на 3 месяца), чтобы убедиться в способностях кандидата.

[Кaramel]

Сообщение от elbereth (leda)

подскажите, пож-та... при смене должности в рамках одного предприятия будет ли испытательный срок?
например, была девушка бухгалтером, а с 01.02 ее переводят гл.бух-ром (вакантная должность)...
и что еще нужно, кроме личного заявления, приказа о переводе и записи в трудовой?

нет, исп. срок только при приеме устанавливается.

не забудьте доп. соглашение к договору.

[Яжик]

Девочки привет!!!Я начала тихий поиск работы....может кому меня посоветуете???Если что резюме пришлю в личку)))у нас на работе совсем все плохо стало....печалька

[IrenaV]

Сообщение от Victoria’s Secret

Этого не может быть.
График и режим работы, форма оплаты труда, сумма оплаты являются обязательными условиями Трудового договора.

Если этого нет, значит, ТД "недоработан", но Вы вполне можете проявить инициативу, и предложить дополнительное соглашение к ТД, где будут четко прописаны недостающие пункты. Это будет правомерно.
Для того, чтобы более предметно понимать тему, проштудируйте соответствующий раздел Трудового кодекса РФ, он в бесплатном режиме в Консультанте в интернете есть.

абз.5 части 2 ст.57 ТК РФ,часть 1 ст.100: Обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
А если он не отличается от остальных, то режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ст.100 ТК Рф

[Victoria’s Secret]

Сообщение от IrenaV

абз.5 части 2 ст.57 ТК РФ,часть 1 ст.100: Обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
А если он не отличается от остальных, то режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ст.100 ТК Рф

На что должна быть прямая ссылка в трудовом договоре, не правда ли?
И как Вы думаете, чисто гипотетически, есть у ИП ПВТР?

[elbereth (leda)]

спасибо за ответы про исп.срок при переводе!!!

[Яжик]

Девочки срочно нужна помощь!!!!!!!!!!Сейчас наш директор тихо сообщил одному сотруднику что нас всех уволят..плюс ни каких выплат и тп.... Я сейчас соображаю очень туго,девочки подскажите чем апеллировать и как помочь сотрудникам???
Понятно что не законно..он сказал что тогда жестко все будет,что имеется ввиду?

[Кaramel]

Сообщение от Яжик

Девочки срочно нужна помощь!!!!!!!!!!Сейчас наш директор тихо сообщил одному сотруднику что нас всех уволят..плюс ни каких выплат и тп.... Я сейчас соображаю очень туго,девочки подскажите чем апеллировать и как помочь сотрудникам???

на каком основании?
и по какой статье?

[Яжик]

Сообщение от Кaramel

на каком основании?
и по какой статье?

Ян он хочет чтобы мы все по собственному желанию!!!!!!!!а с какой стати то???компания не ликвидируется,ее присоединяют...а мы неугодны оказались(((