|
|
05.02.2012, 22:23
|
#4341
|
Наш человек
Регистрация: 19.03.2009
Адрес: на краю Земли...
Сообщений: 7 000
|
Цитата:
Сообщение от elbereth (leda)
подскажите, пож-та... при смене должности в рамках одного предприятия будет ли испытательный срок?
например, была девушка бухгалтером, а с 01.02 ее переводят гл.бух-ром (вакантная должность)...
и что еще нужно, кроме личного заявления, приказа о переводе и записи в трудовой?
|
запись в Т-2
__________________
|
|
Цитировать ·
|
05.02.2012, 23:18
|
#4342
|
Мега-элита
Регистрация: 04.01.2007
Адрес: красносельский район
Сообщений: 4 506
|
Цитата:
Сообщение от elbereth (leda)
подскажите, пож-та... при смене должности в рамках одного предприятия будет ли испытательный срок?
|
Испытательный срок можно устанавливать только при приеме на работу, при назначении на должность уже действующих сотрудников (повышении, переводе и т. п.) испытание установить нельзя. Если работодатель не уверен в своем решении, то есть возможность временно возложить исполнение обязанностей на определенный срок (возможно, и на 3 месяца), чтобы убедиться в способностях кандидата.
__________________
Женщину надо любить так,чтобы ей в голову не пришло,что кто-то другой может любить ее еще сильнее...
|
|
Цитировать ·
|
05.02.2012, 23:21
|
#4343
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от elbereth (leda)
подскажите, пож-та... при смене должности в рамках одного предприятия будет ли испытательный срок?
например, была девушка бухгалтером, а с 01.02 ее переводят гл.бух-ром (вакантная должность)...
и что еще нужно, кроме личного заявления, приказа о переводе и записи в трудовой?
|
нет, исп. срок только при приеме устанавливается.
не забудьте доп. соглашение к договору.
|
|
Цитировать ·
|
06.02.2012, 14:30
|
#4344
|
Banned
Регистрация: 09.04.2009
Адрес: Московский р-он
Сообщений: 3 682
|
Девочки привет!!!Я начала тихий поиск работы....может кому меня посоветуете???Если что резюме пришлю в личку)))у нас на работе совсем все плохо стало....печалька
|
|
Цитировать ·
|
06.02.2012, 15:25
|
#4345
|
Наш человек
Регистрация: 28.09.2004
Адрес: Турку
Сообщений: 6 056
|
Цитата:
Сообщение от Victoria’s Secret
Этого не может быть.
График и режим работы, форма оплаты труда, сумма оплаты являются обязательными условиями Трудового договора.
Если этого нет, значит, ТД "недоработан", но Вы вполне можете проявить инициативу, и предложить дополнительное соглашение к ТД, где будут четко прописаны недостающие пункты. Это будет правомерно.
Для того, чтобы более предметно понимать тему, проштудируйте соответствующий раздел Трудового кодекса РФ, он в бесплатном режиме в Консультанте в интернете есть.
|
абз.5 части 2 ст.57 ТК РФ,часть 1 ст.100: Обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
А если он не отличается от остальных, то режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ст.100 ТК Рф
|
|
Цитировать ·
|
06.02.2012, 15:30
|
#4346
|
Наш человек
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 6 090
|
Цитата:
Сообщение от IrenaV
абз.5 части 2 ст.57 ТК РФ,часть 1 ст.100: Обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
А если он не отличается от остальных, то режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ст.100 ТК Рф
|
На что должна быть прямая ссылка в трудовом договоре, не правда ли?
И как Вы думаете, чисто гипотетически, есть у ИП ПВТР?
__________________
Большинство людей упускают появившуюся возможность. Потому что она бывает одета в комбинезон и с виду напоминает работу.
Я помогаю БФ "АдВита" и "Алеша"
Рингтон с мычанием стада коров после шести вечера при открывании двери холодильника придает женщине идеальную фигуру.
Вот как надо писать резюме: «Дети взрослые. Болею редко. За зарплатой не гонюсь» (c) HH
|
|
Цитировать ·
|
06.02.2012, 15:53
|
#4347
|
Мега-элита
Регистрация: 18.06.2010
Адрес: Санкт-Петербург, Приморский р-н
Сообщений: 4 000
|
спасибо за ответы про исп.срок при переводе!!!
|
|
Цитировать ·
|
07.02.2012, 12:33
|
#4348
|
Banned
Регистрация: 09.04.2009
Адрес: Московский р-он
Сообщений: 3 682
|
Девочки срочно нужна помощь!!!!!!!!!!Сейчас наш директор тихо сообщил одному сотруднику что нас всех уволят..плюс ни каких выплат и тп.... Я сейчас соображаю очень туго,девочки подскажите чем апеллировать и как помочь сотрудникам???
Понятно что не законно..он сказал что тогда жестко все будет,что имеется ввиду?
|
|
Цитировать ·
|
07.02.2012, 12:35
|
#4349
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Яжик
Девочки срочно нужна помощь!!!!!!!!!!Сейчас наш директор тихо сообщил одному сотруднику что нас всех уволят..плюс ни каких выплат и тп.... Я сейчас соображаю очень туго,девочки подскажите чем апеллировать и как помочь сотрудникам???
|
на каком основании?
и по какой статье?
|
|
Цитировать ·
|
07.02.2012, 12:43
|
#4350
|
Banned
Регистрация: 09.04.2009
Адрес: Московский р-он
Сообщений: 3 682
|
Цитата:
Сообщение от Кaramel
на каком основании?
и по какой статье?
|
Ян он хочет чтобы мы все по собственному желанию!!!!!!!!а с какой стати то???компания не ликвидируется,ее присоединяют...а мы неугодны оказались(((
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|