Нехорошая запись в трудовой.

[RINEVA]

Сообщение от Leopardini

Нет, меня никак не уведомляли. Но правда, были такие моменты, когда я в устной форме отпрашивалась, чтобы, к примеру, съездить к врачу с ребенком - мне говорили, что справка не нужна, а потом, перед увольнением, сказали, что это были прогулы.
Но я извлекла урок на будущее - теперь куда бы я ни шла -к врачу, на похороны или посидеть с больным ребенком - всегда либо по заявлению за свой счет, либо больничный даже на пару дней.

какая конкретно статья написана в трудовой?

на будущее - просто так уволить сотрудника, вписав ему в трудовую какую захочется статью невозможно. для любого увольнения по любой статье требуется куча бумаг, на которых вы должны ставить свою подпись. если они трактуют прогулами - значит должны быть акты, с которыми вы должны были ознакомлены под роспись, у вас должны были просить объяснительные и еще очень много чего. они нарушил закон, а вы, извините, спохватились поздно...

[Snow White]

автор, не переживайте по этому поводу. если работодатель готов вас принять на работу - ему абсолютно все равно, что написано, так как он сам посмотрит на результат вашей работы и сделает свою оценку!

[Yuliya1082]

А разве с ребенком до 3-х лет могли брать на исп. срок?!
Если не ошибаюсь вас должны были сразу трудоустроить и до 3 лет уволить не могли.

[воттакоеимя]

Автор меня бы ваша легендарная бабушка больше напрягла, чем эта запись в трудовой))))
При выборе между:
"дети есть и с ними сидит бабушка"
"дети есть, иногда болеют, но я успеваю выполнять работу, если надо задерживаюсь или беру работу на дом"
был выбран второй вариант, ибо приятно когда человек честно с тобой разговаривает, а еще приятней встретить адекватного человека, который понимает, что все недостатки можно компенсировать...

[воттакоеимя]

Сообщение от Yuliya1082

А разве с ребенком до 3-х лет могли брать на исп. срок?!
Если не ошибаюсь вас должны были сразу трудоустроить и до 3 лет уволить не могли.

При чем тут дети?? Где написано, что работодатель обязан трудоустроить при любом раскладе женщину с ребенком до 3-х лет?

[lalen1984]

а если вам к примеру "потерять" трудовую, а потом восстановить все работы кроме этой. муторно конечно...

[Сам@я сам@я...]

Сообщение от Leopardini

Очень портит жизнь.
А запись возникла при сокращениях во время кризиса.
Когда младшей стукнуло 2 года, решила пойти подработать. Не по специальности, на личном а/м, можно сказать "неквалифицированный труд". Проработать уcпела 2 месяца, начались сокращения. Попросили уволиться по собственному, все, кто попадал под сокращение, отказались. "Умные" люди посоветовали ни в коем случае не писать по собственному, и давить на то, что уволить не имеют права, как мать ребенка до 3х лет. В итоге получила увольнение как непрошедшая испытательный срок. С тех пор прошло 3 года, появились еще две записи в трудовой, уже на работе "по специальности", но очень много хороших фирм -потенциальных работодателей, которых я полностью устроила бы, как специалист, ответили отказом после того, как увидели ту запись...
Поэтому хочется устранить несправедливость, в суд на них подать, что ли. Ведь незаконно сделана запись и незаконным было назначение испытательного срока. Кто сталкивался с ситуацией, поделитесь опытом, пожалуйста!!

Полностью согласна с RINEVA! Вам должны были предъявить уведомление о том, что Вас хотят уволить не менее чем за 3 дня и Вы должны были его подписать. Прогул, который Вам вменяют, когда Вы отпрашивались тоже доказать нужно. Прогулом считается отсутствие на раб месте без уважительной причины более 4-х часов и работодателю ещё это доказать нужно. "Умные" люди, Вам как раз правильно посоветовали, т.к. при записи "уволенная по собственному желанию" Вы бы уже ничего не доказали. Только они бы Вам ещё посоветовали быстрее иск в суд подавать и требовать компенсацию за вынужденный простой в работе. А так время Вами упущено безвозвратно. На иск по данному делу, по-моему только месяц отводится или три месяца... Но никак не 3 года...

Сообщение от ЕленаФил

это правда, зачем на собеседования трудовую-то таскать?

да и вообще мне тоже кажется, что не стоит переживать из-за этого. если работодатель отказывает только по этой причине, то он идиот и вам не нужен.

+1. Вас же после этого брали на работу. Т.е. данная запись не последняя. И если потенциальный работодатель не берёт Вас на работу(хотя Вы поясняете всю ситуацию), мотивируя этой записью(даже завуалированно)...То бегите от такого работодателя.Это значит, только, что они сами такими делами не брезгуют, вот их и напрягает. Если у работодателя всё по ТК, ему нечего боятся и ему важно как Вы будете работать у него, а не где-то там, не по специальности, пару месяцев и давно давно...

[QUOTE=Leopardini;75117190]Нет, меня никак не уведомляли. Но правда, были такие моменты, когда я в устной форме отпрашивалась, чтобы, к примеру, съездить к врачу с ребенком - мне говорили, что справка не нужна, а потом, перед увольнением, сказали, что это были прогулы.
Но я извлекла урок на будущее - теперь куда бы я ни шла -к врачу, на похороны или посидеть с больным ребенком - всегда либо по заявлению за свой счет, либо больничный даже на пару дней.[/QUOTE]

Вот это правильный вывод. И вообще на работе, лучше больше бюрократии, но зато всё будет документированно и док-ва будут у Вас на руках. У нормальных работодателей - правильный документооборот, все приказы чётко с номерами, объяснительные подшиты к нужным документам, уведомления в срок, журнал местных командировок и т.д . И у таких работодателей не бывает "типа пишите по собственному, потому что у нас сокращение"...Сокращение, так извольте составить нужные документы и всё оформить как надо и работника предупредить письменно за 2 месяца.

[баб Иришка]

запись, прежде всего,о говорит о том, что Вы - не плохой работник, а скандалист

[Leopardini]

Сообщение от RINEVA

какая конкретно статья написана в трудовой?

на будущее - просто так уволить сотрудника, вписав ему в трудовую какую захочется статью невозможно. для любого увольнения по любой статье требуется куча бумаг, на которых вы должны ставить свою подпись. если они трактуют прогулами - значит должны быть акты, с которыми вы должны были ознакомлены под роспись, у вас должны были просить объяснительные и еще очень много чего. они нарушил закон, а вы, извините, спохватились поздно...

подпункт а пункта 6 часть 1 статья 81.
Просто хотели уволить и уволили.

[Leopardini]

Сообщение от Yuliya1082

А разве с ребенком до 3-х лет могли брать на исп. срок?!
Если не ошибаюсь вас должны были сразу трудоустроить и до 3 лет уволить не могли.

Так меня вообще бы сразу не взяли и все. Хотя я возраст ребенка не скрывала.