не подписывают завление об увольнении. Что делать?

[Deya]

Сообщение от воттакоеимя

Мою трудовую в таком же случае забирал другой работодатель

Прежде чем писать заявление в трудовую инспекцию надо хорошо подумать, а то ваши конкурсы будут пройдены зря....зачем новому работодателю скандальный работник с такими приколами, который не может полюбовно расстаться в предыдущим работодателем?

Попробуйте спокойно обсудить и попробовать убедить, что вы все равно уйдете и смысла держать вас нет... Да и уловок много, можно сказать что вы залетели и ждете 2-ню, решили усыновить 10 негритят, заболели заразной формой менингоглистококка, встаете на учет в ПНД и т.д.

СПС за ценные советы!!! Причина неувольнения - на носу подписание важных контрактов, кроме меня никто не сможет. Обещания материальных благ со стороны дира есть, но есть сомнения, что он их выполнит.

[баб Иришка]

Сообщение от Deya

СПС за ценные советы!!! Причина неувольнения - на носу подписание важных контрактов, кроме меня никто не сможет. Обещания материальных благ со стороны дира есть, но есть сомнения, что он их выполнит.

хм... правильней будет закончить этап работы (подписание контрактов), а потом уже уходить

смотрите сами, Ваша репутация...

[Deya]

Сообщение от баб Иришка

хм... правильней будет закончить этап работы (подписание контрактов), а потом уже уходить

смотрите сами, Ваша репутация...

моя работа по макс подготовке контрактов выполнена! Их фактическое подписание зависит от рук-ва.

[баб Иришка]

рук-ль считает по-другому.
он не даст Вам хороших рекомендаций.
Кстати, постарайтесь рекомендательное письмо взять у него заранее. Если уже не поздно.

[Вудхауз]

я за больняк и заявление по почте
человек еще кричать на вас себе позволяет
если не отдаст трудовую-легко в инспекцию пожаловаться, или предупредить о такой возможности

[Драк-Он]

Сообщение от баб Иришка

рук-ль считает по-другому.
он не даст Вам хороших рекомендаций.
Кстати, постарайтесь рекомендательное письмо взять у него заранее. Если уже не поздно.

И что? если ТС уже все собеседования прошла, может ей рекомендации и не к чему
и потом всегда есть надежда решить полюбовно - когда от нас главбух уволилась в самый разгар отчетного периода (ну так уж случилось) - договорились, что она и с новой работы нам помогала советами (максимально все документы она подготовила, но иногда без нее было сложновато) - все были довольны.

[Сам@я сам@я...]

Сообщение от баб Иришка

рук-ль считает по-другому.
он не даст Вам хороших рекомендаций.
Кстати, постарайтесь рекомендательное письмо взять у него заранее. Если уже не поздно.

А зачем автору рекомендации, если его уже берут в другую компанию.

Deya, а может пообещайте, что Вы смоежете помогать сотруднику, который будет Вас заменять дистанционно, советами и т.д. Если основная работа уже сделанна. А если повышения в зп такие уж "сладкие". То попросите руководителя состовить доп соглашение в котором будут прописаны дополнительные бонусы. И если он и вправду собрался их Вам выплатить, то согласится на такой вариант, что ему бояться....

[Мадонна с Младенцем]

У меня подруга так ходила на предыдущую работу, устроившись на новую. Тоже не ждала от начальства "манны небесной", которая была обещана...И ей платили за обучение нового сотрудника и введение его в курс дел на старой работе. Но, конечно, у всех свои сложности.
Мне при увольнении приходилось решать только одну проблему всегда - компенсацию за неиспользованный отпуск)))

[баб Иришка]

Сообщение от Сам@я сам@я...

А зачем автору рекомендации, если его уже берут в другую компанию.

не исключено, что это не последнее место работы будет
еще есть узкие отрасли, где все друг друга "знают в лицо"

[Сам@я сам@я...]

Сообщение от баб Иришка

не исключено, что это не последнее место работы будет
еще есть узкие отрасли, где все друг друга "знают в лицо"

Тогда, да, рекомендации нужны. Но мы же не знаем какая у автора отрасль.