сокращение и компенсационные выплаты

[golga-2002]

Здравствуйте! Планирую выходить на работу после 3-годового отпуска по уходу за ребенком. За это время отдел, в котором я работала был расформирован. Большая часть сотрудников ушли, остальным предоставили места в другом подразделении. На момент моего обращения к начальству по поводу выхода на работу вакантных мест в новом подразделении не оказалось. Мне предложили другое место, которое не очень соответствует моей квалификации и совсем не подходит по графику работы. К тому же как выяснилось на это место проводится конкурс между сотрудниками.
Мой вопрос: имею ли я право в данной ситуации попросить сокращение с компенсационными выплатами? и будут ли выплаты после выхода из отпуска по уходу за ребенком? и вообще, по какой статье лучше увольняться?
Спасибо.

[Кaramel]

если сокращение проводилось или будет проводиться - да. конечно имеете право на все выплаты.
Если сокращение НЕ проводилось ( а я думаю, что это именно так), договаривайтесь либо об увольнении по соглашению торон с выплатой как минимум двух окладов, либо настаивайте на предоставлении вам прежнего места работы и должности - сокращать вашу должность не имели права, отказать в выходе на работу тоже.

[golga-2002]

все-таки хотела бы уточнить, чтобы не растеряться.
формально мне не отказывают в выходе на работу. предоставить ту же должность не могут, поскольку отдел расформирован.
обязан ли работодатель сохранять должность после трехлетнего отпуска или он обязан сохранять только место работы? в каком порядке предоставляется новая должность? если предоставляемая должность не соответствует моему опыту работы и квалификации, то отказ от нее обязует меня писать "по собственному желанию"? как расчитывается компенсация в моем случае (последние 3 года я получала только пособие)?

спасибо за помощь.

[Кaramel]

обязаны сохранить на период отпуска по уходу ваше прежнее место работы и должность.
По окончании отпуска - уже не обязаны сохранять.

перевод на любую другую должность только с вашего письменного согласия.

Отсутствие вашей прежней должности - это проблема работодателя. Обязаны вам ее предоставить. без вариантов.
Отсутствие вакансии- тоже проблема работодателя.
Вас обязаны обеспечить работой.
И это не повод для увольнения по собственному желанию.