сокращение и компенсационные выплаты
Здравствуйте! Планирую выходить на работу после 3-годового отпуска по уходу за ребенком. За это время отдел, в котором я работала был расформирован. Большая часть сотрудников ушли, остальным предоставили места в другом подразделении. На момент моего обращения к начальству по поводу выхода на работу вакантных мест в новом подразделении не оказалось. Мне предложили другое место, которое не очень соответствует моей квалификации и совсем не подходит по графику работы. К тому же как выяснилось на это место проводится конкурс между сотрудниками.
Мой вопрос: имею ли я право в данной ситуации попросить сокращение с компенсационными выплатами? и будут ли выплаты после выхода из отпуска по уходу за ребенком? и вообще, по какой статье лучше увольняться?
Спасибо.
|