**Кадровики, hr-менеджеры**

[Кaramel]

Сообщение от Яжик

Яна он предполагает, если что, отправить сопротивляющихся в бессрочный отпуск....

.

каким образом????

все дружно напишут заявления на бессрочный отпуск без сохранения з/п????
а смысл?

а если Не напишут?

зато дружно сходят в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру?

важный момент: контора белая?

[Яжик]

Сообщение от Кaramel

каким образом????

все дружно напишут заявления на бессрочный отпуск без сохранения з/п????
а смысл?

а если Не напишут?

зато дружно сходят в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру?

важный момент: контора белая?

ага мы белые!!!!!!!!!!!!!да надеется на то что,люди в отпуск уйдут и потом уволятся по собственному и ни чего им не платить..

[Anri]

Сообщение от Кaramel

предлагайте как минимум соглашение сторон, с выплатой какой-то суммы отступных.

мне понравилась эта мысль

[Кaramel]

Сообщение от Яжик

ага мы белые!!!!!!!!!!!!!да надеется на то что,люди в отпуск уйдут и потом уволятся по собственному и ни чего им не платить..

если у вас все такие послушные, конечно сопротивляться бесполезно...

хотя глупо это как-то.
особенно глупо выглядит: отказаться писать заявление на увольнение по с/ж, но при этом написать таки заявление на отпуск без сохранения на неопределенное время....
бред какой-то, уж простите.

Директору ни кто не предлагал задуматься на тему, что будет если работники откажутся?
кто будет разбираться с ГИТ?
кто пойдет в суд со стороны работодателя, если работники оспорят увольнение? или подадут иск о принуждении к увольнению?
может, ему трудовой кодекс в подарочной упаковке подарить? и заранее закладки сделать в нужных местах.

[Кaramel]

можно я и тут поплачусь?

да даже если и нельзя .. все равно поплачусь.

у меня сразу две сотрудницы увольняются, т.к. их мужья сильно против их работы.
Обе на исп. сроке.
одна отработала 2 месяца. другая 4 дня.
у одной ситуация патологическая... муж вообще против какой-либо работы...
у другой немного легче -мужу не нравится наша компания. Т.е. он не против работы в принципе.

обе девушки молодые и замужем недавно....

скажите, я просто отстала от жизни, давно не занималась подбором? это теперь нормально? Может, мне от кандидаток надо брать бумажку с подписью мужа, что они не против? а?

[*бабочка]

Сообщение от Кaramel

может, ему трудовой кодекс в подарочной упаковке подарить? и заранее закладки сделать в нужных местах.

Чудная мысль Имхо, многим работодателям такой подарок будет полезен

Сообщение от Кaramel

но....

скажите, я просто отстала от жизни, давно не занималась подбором? это теперь нормально? Может, мне от кандидаток надо брать бумажку с подписью мужа, что они не против? а?

Мне кажется, что это может быть просто отмазой. Возможно сотрудница передумала работать в Вашей компании по своим субъективным причинам, неудобно вроде свалить без особого объективного повода, вот нашла "крайнего", т.е. типа муж против.

[Кaramel]

Сообщение от *бабочка

Чудная мысль Имхо, многим работодателям такой подарок будет полезен


Мне кажется, что это может быть просто отмазой. Возможно сотрудница передумала работать в Вашей компании по своим субъективным причинам, неудобно вроде свалить без особого объективного повода, вот нашла "крайнего", т.е. типа муж против.

я все-таки давно в профессии этой.
и отмазки от настоящих причин отличить могу, поверьте.
У одной девушки ( которая 2 месяца работает) сначала была проблема в том, что она работала до позднего вечера. По собственной инициативе, кстати.
Поговорили, нашли оптимальное решение, изменили ей график работы даже, по вечера чуть ли не насильно ее домой отправляли... сама она работать хочет. ей нравится у нас. Но муж не преклонен. там патологическая ревность...

У второй сначала была озвучена другая причина. В ходе разговора вышли именно на то, что муж ( гражданский кстати муж, не официальный) против конкретно нашей фирмы.

детей нет ни у одной, ни у другой.
место работы не первое.

[*бабочка]

Сообщение от Кaramel

я все-таки давно в профессии этой.
и отмазки от настоящих причин отличить могу, поверьте.
У одной девушки ( которая 2 месяца работает) сначала была проблема в том, что она работала до позднего вечера. По собственной инициативе, кстати.
Поговорили, нашли оптимальное решение, изменили ей график работы даже, по вечера чуть ли не насильно ее домой отправляли... сама она работать хочет. ей нравится у нас. Но муж не преклонен. там патологическая ревность...

У второй сначала была озвучена другая причина. В ходе разговора вышли именно на то, что муж ( гражданский кстати муж, не официальный) против конкретно нашей фирмы.

детей нет ни у одной, ни у другой.
место работы не первое.

Я когда имела в виду отмазу, имела в виду вторую девушку, которая мало дней отработала.
Просто сама отмазывалась также разок Тоже сначала другую причину назвала, потом после допросов сослалась на мужа, чтоб уже не продолжали до меня докапываться, почему же я не хочу у них работать
А что в вашей фирме такого, что мужу могло не понравиться?

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Кaramel

можно я и тут поплачусь?

да даже если и нельзя .. все равно поплачусь.

у меня сразу две сотрудницы увольняются, т.к. их мужья сильно против их работы.
Обе на исп. сроке.
одна отработала 2 месяца. другая 4 дня.
у одной ситуация патологическая... муж вообще против какой-либо работы...
у другой немного легче -мужу не нравится наша компания. Т.е. он не против работы в принципе.

обе девушки молодые и замужем недавно....

скажите, я просто отстала от жизни, давно не занималась подбором? это теперь нормально? Может, мне от кандидаток надо брать бумажку с подписью мужа, что они не против? а?

Яна, что-то ты на новом месте стала очень чувствительной что ли

Ситуации у людей бывают разные, в т.ч. и почему не имеет право быть важно для человека мнение его близких (мужей и т.п.)?
И так всегда было, твои девы отнюдь не первые и не последние, которые говорят об этом как о причине, неважно - правда это или отмазка.

Почему ты так близко к сердцу восприняла эту ситуацию?

[Кaramel]

Вика, я действительно впервые услышала такую причину ухода.
мне этого не понять.

Я почему-то думала, то все вопросы с близкими по поводу новой работы надо обсуждать решать ДО трудоустройства.