|
|
08.02.2012, 22:14
|
#1
|
Активный участник
Регистрация: 21.01.2009
Сообщений: 362
|
на мое место взяли человека
на мое место взяли человека пока я в отпуске по уходу до 3-х лет... будет исполняющим обязанности (должность руководящая)...
что-то берут сомнения, а возьмут ли меня обратно, т.е. возьмут, конечно, но потом под нее поставить могут? как это юридически делается? легко?
выхожу в сентябре месяце, при плохом раскладе к чему готовиться, как защищаться в случае чего?...
|
|
Цитировать ·
|
08.02.2012, 22:21
|
#2
|
Космонавт
Регистрация: 19.02.2008
Адрес: Не пойму что-то...
Сообщений: 20 402
|
Ищите работу, назад вас не возьмут, будете скандалить, толку будет мало, право на стороне работодателя
|
|
Цитировать ·
|
08.02.2012, 22:29
|
#3
|
Хранитель
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Квартира 6, звонить 2 раза.
Сообщений: 11 664
|
Цитата:
Сообщение от nezabvennaya
Ищите работу, назад вас не возьмут, будете скандалить, толку будет мало, право на стороне работодателя
|
какое право? автор претендует на свою должность и она права. Другое дело, что припирания ни к чему не приведут, если на ее месте захотят видеть другого сотрудника...
__________________
В детстве я молил Бога о велосипеде. Потом понял, что Бог работает по-другому. Я украл велосипед и стал молиться о прощении ©
|
|
Цитировать ·
|
08.02.2012, 22:30
|
#4
|
Старожил
Регистрация: 03.09.2006
Адрес: Пулковское шоссе
Сообщений: 1 307
|
Ну почему все так пессимистично? ее же взяли исполняющей обязанности? До сентября еще много воды утечет, на ваше место официально взять никого не смогут. Поставить вас "под" нее могут в двух вариантах: либо ее принимают на должность выше вашей, либо предлагают вам другую должность. Это при плохом раскладе. При хорошем и законном - вы возвращаетесь после отпуска по уходу за ребенком на свою прежнюю должность, замещающей девушке предлагают другое место или увольняют.
|
|
Цитировать ·
|
08.02.2012, 22:32
|
#5
|
Космонавт
Регистрация: 19.02.2008
Адрес: Не пойму что-то...
Сообщений: 20 402
|
Цитата:
Сообщение от R. едкая
какое право? автор претендует на свою должность и она права. Другое дело, что припирания ни к чему не приведут, если на ее месте захотят видеть другого сотрудника...
|
Вопрос зарплаты никто не отменял, а практика показывает, что новые сотрудники всегда заменяют старых, особенно после декрета...
Это просто опыт...
__________________
Никогда не делай, не говори и не думай ничего, о чем тебя не просят...
|
|
Цитировать ·
|
08.02.2012, 22:45
|
#6
|
Активный участник
Регистрация: 21.01.2009
Сообщений: 362
|
Цитата:
Сообщение от nezabvennaya
Вопрос зарплаты никто не отменял, а практика показывает, что новые сотрудники всегда заменяют старых, особенно после декрета...
Это просто опыт...
|
с зарплатой не поняла, мне предложат меньшую? я имею сведения о моей зарплате после выхода - есть документ - он меня устраивает, или ее что урежут сразу после моего выхода?
|
|
Цитировать ·
|
08.02.2012, 22:50
|
#7
|
Хранитель
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Квартира 6, звонить 2 раза.
Сообщений: 11 664
|
Цитата:
Сообщение от nezabvennaya
Вопрос зарплаты никто не отменял, а практика показывает, что новые сотрудники всегда заменяют старых, особенно после декрета...
Это просто опыт...
|
вы имеете ввиду, что другому сотруднику повысят или понизят зпл? Так может автора ее зпл устраивает, она придет работать...
__________________
В детстве я молил Бога о велосипеде. Потом понял, что Бог работает по-другому. Я украл велосипед и стал молиться о прощении ©
|
|
Цитировать ·
|
08.02.2012, 22:59
|
#8
|
Активный участник
Регистрация: 21.01.2009
Сообщений: 362
|
В отделе два человека - мой подчиненный, я и новый И.О.
При новом раскладе - третий лишний, т.к предполагается два человека, кого-то надо будет убирать, а вот как? как это делают? может кадровики подскажут? кого предположить не могу, думаю, борьба будет между мной и новым человеком, либо спокойно оставят меня, но человека, кот. работал подо мной уберут...
|
|
Цитировать ·
|
08.02.2012, 23:33
|
#9
|
Активный участник
Регистрация: 22.08.2003
Адрес: Старая Деревня
Сообщений: 409
|
Если новый сотрудник справится хорошо,с корее всего, оставят ее.
Если Вы были СУПЕР, а новый человек меньше понравится, то, возможно, Вы вернетесь, а она уйдет.
Плюс надо понимать, что маленький ребенок в Вашем случае - это, скорее минус. Хотя опять же от Вашей квалификации и отношения к работе (до декрета) зависит.
Как будут расставаться (в случае, если решат оставить нового человека) - зависит от компании, ее политик.
Ждать сотрудника три года могут позволить себе либо крупные компании на стандартных должностях с высокой заменяемостью (рядовой бухгалтер, например), либо, если это был сотрудник супер квалификации, которого трудно найти с улицы.
|
|
Цитировать ·
|
08.02.2012, 23:38
|
#10
|
Старожил
Регистрация: 18.05.2008
Адрес: угол Блюхера и Кондратьевского
Сообщений: 1 413
|
а выйти сейчас, пока человек не влился и не проявил себя совсем не вариант?
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|