Некомпетентность персональщика –обидно!

[Стекло]

Сообщение от antistress

Приезжаю на второе собеседование уже с руководителем.. и тут выясняется ,что работа временная на 3- года + обязанностей намного меньше + ЗП меньше тыс на 8000!!! Эта тетка удивлена не меньше меня , что я не в курсе!!! Очень обидно , потеряла кучу времени , а ведь крупная компания у которой редко появляются вакансии…

Заступлюсь за крупные компании - в крупных компания очень часто левая рука не знает, что делает правая, но работать там очень хорошо.

Работаю в крупной компании, больше 3 тыс. сотрудников, и уверена, что в отделе кадров, менеджеры по персоналу не знают до мелочей реалий работы в отделах, круга обязанностей и точный уровень з.платы.

У нас тоже обычно берут на срочный трудовой договор, а потом, если все хорошо - переводят.

[MaybeSnow]

Сообщение от Стекло

Заступлюсь за крупные компании - в крупных компания очень часто левая рука не знает, что делает правая, но работать там очень хорошо.

Работаю в крупной компании, больше 3 тыс. сотрудников, и уверена, что в отделе кадров, менеджеры по персоналу не знают до мелочей реалий работы в отделах, круга обязанностей и точный уровень з.платы.

Это вы зря.. Во вменяемых компаниях (тем более крупных) обычно не объясняются на пальцах, а документируют как требования к потенциальному сотруднику (даже если это уборщица), так и параметры вакансии - как раз те самые ЗП и порядок ее образования (например, оклад+%), срочность договора, площадка, если их несколько и т.д. А то эйчары такого наищут/наобещают

[Besstia]

У меня тут тоже был опыт....нашла интересную вакансию, отправила резюме, письмо сопроводительное написала указала, что опыта мало, но в работе заинтересована и т.п. Пришел значит мне отклик на резюме с просьбой перезвонить. Перезваниваю. Девушка просит назовите свою фамилию, я назвала. Я подвоха не почуяла, но удивилась. Она ой а у вас в резюме опыта нет, я грю так это...в сопроводительном письме я писала, что опыта нет, но я готова учиться и т.п. Потом еще фраза: Ой у вас еще и ребенок... После этой фразы я вообще выпала в осадок и откланялась, со словами, боюсь, что территориально мне не совсем удобно (а жаль как раз было удобно добираться территориально)
Т.е. девушка, не знаю эйчар она или помощник, рассылала отклик всем кому не лень даже не удосужившись ознакомиться не то, что с сопроводительным письмом, а с резюме.

[Fardeeva]

Обычно кадровики в курсе всех нюансов по поводу предлагаемой вакансии.
Очень сомневаюсь, что Ваша собеседница была не в курсе всех подводных камней.
Просто сколько я ходила по собеседованиям, таких "сюрпризов" не было. Все было четко, ясно и понятно написано в самом описании вакансии и совпадало с реальной информацией.
Правда сама обычно никому не писала, обычно звонили мне и приглашали на собеседования(резюме на hh было).

[Трильби]

Честно говоря позабавило указание на временный характер работы. Всего 3 года... А Вы на всю жизнь работу ищете? Ну и потом за три года или эмир сдохнет или ишак .

[Muha]

у меня было так. И место работы другое, и зарплата в разы меньше.

[antistress]

здесь вопрос не во временной работе, я понимаю, что за 3-и года многое может произойти , надо заранее сообщать еще на первом этапе! а в совершенно других обязанностях и ЗП , места работы, помоему на лицо "косяк" !!!!!!

[мама Дашутки]

Сообщение от Трильби

Честно говоря позабавило указание на временный характер работы. Всего 3 года... А Вы на всю жизнь работу ищете? Ну и потом за три года или эмир сдохнет или ишак .

3 года - это наверняка на время декрета. А если декретница решит через 2 мес. на работ выйти? Она имеет на это право. А вы пойдете на улицу на следующий день после ее заявления о намерении выйти из отпуска по уходу.

Я тоже работаю в крупной компании и сама набираю сотрудников в свой отдел периодически. Наш специалист по подбору знает о вакансии ВСЕ. При заполнении заявки на подбор линейный менеджер обязан указать все условия работы вплоть до самых мелких, иначе заявка просто не будет принята к рассмотрению. Так что ситуация, в которой специалист по побору не знает о том, что работа временная, невозможна в принципе.

[Fardeeva]

Сообщение от мама Дашутки

3 года - это наверняка на время декрета. А если декретница решит через 2 мес. на работ выйти? Она имеет на это право. А вы пойдете на улицу на следующий день после ее заявления о намерении выйти из отпуска по уходу.

Я тоже работаю в крупной компании и сама набираю сотрудников в свой отдел периодически. Наш специалист по подбору знает о вакансии ВСЕ. При заполнении заявки на подбор линейный менеджер обязан указать все условия работы вплоть до самых мелких, иначе заявка просто не будет принята к рассмотрению. Так что ситуация, в которой специалист по побору не знает о том, что работа временная, невозможна в принципе.

Полностью с Вами согласна.
Это скорее нонсенс набирать сотрудников на непонятную вакансию в принципе.

[antistress]

вот-вот и согласна!